Westfleisch ينمو بشكل صحيح
في عام 2022 ، تمكنت Westfleisch من العودة مباشرة إلى منطقة الربح ، ويرجع الفضل في ذلك في المقام الأول إلى برنامج الكفاءة الشامل. بعد خسارة في عام 2021 ، تمكنت شركة تسويق اللحوم ومقرها مونستر من تحقيق فائض سنوي قدره 26 مليون يورو العام الماضي. وارتفعت المبيعات بنسبة 17 في المائة لتصل إلى 3 مليارات يورو مقارنة بالعام السابق بسبب عوامل السعر. قدمت التعاونية هذه الأرقام المؤقتة ، التي لم تخضع بعد للتدقيق حتى الآن في حفل انطلاق "أيام Westfleisch" في إسبيلكامب. حتى يوم الجمعة ، ستقوم الشركة بإبلاغ ما يقرب من 4.900 أعضائها الزراعيين في ثلاث مناطق أخرى في شمال غرب ألمانيا عن السنة المالية الماضية وخطط العام الحالي. أوضح المدير المالي Carsten Schruck: "في عام 2022 استفدنا من مكانتنا الجيدة في السوق من ناحية ، ومن ناحية أخرى تمكنا من زيادة ربحيتنا بشكل كبير بفضل برنامجنا الشامل من الإجراءات". "في الأشهر الثمانية عشر الماضية ، قمنا بتكييف إعداد موقعنا بشكل جيد للغاية ، وعمليات مبسطة ، وهياكل محسّنة ، ونماذج تحويل محسّنة." لذلك فإن Westfleisch مستعدة جيدًا للمستقبل. في السنوات القادمة ، تتوقع الشركة انخفاضًا في سوق المبيعات الألمانية واستمرار حواجز التصدير وتغيير هيكلي ملحوظ في الزراعة. "هذا يجعل برنامجنا" WEfficient "أكثر أهمية ، والذي يمكننا من خلاله تخفيف الأعباء بشكل جيد ،"
صدمة. "وباستخدام تدابير إستراتيجية إضافية ، نعمل تدريجياً على تحسين خياراتنا للعمل ، وتعزيز جودة أرباحنا بشكل مستدام وبالتالي تعزيز مكانتنا في السوق."
استئناف توزيعات الأرباح والمكافآت الخاصة وفي الوقت نفسه ، لا تزال الميزانية العمومية الموحدة لشركة Westfleisch SCE جيدة ، وارتفعت نسبة حقوق المساهمين من 36 إلى 40 بالمائة. تمكنت الجمعية التعاونية من التعويض عن الخسارة التي تم ترحيلها في عام 2021 ، وهي تقدم الآن لأعضائها مدفوعات أرباح بنسبة 4,2 في المائة على الأصول التجارية ورأس المال بالإضافة إلى مدفوعات المكافآت الخاصة.
في الجمعية العامة في يونيو 2023 ، بالإضافة إلى هذا التوزيع ، سيتم تحديد هيكل تنظيمي تم تغييره بشكل طفيف. بعد ذلك ، يتعين على الأعضاء الفخريين الثلاثة الاستقالة من مجلس إدارة Westfleisch SCE السابق المكون من ستة أعضاء. سيبقى الأعضاء المتفرغون كارستن شروك ويوهانس شتاينهوف ومايكل شولتز كالثوف. قال الرئيس التنفيذي Dirk Niederstucke ، موضحًا التغيير ، "إن التعاونيات التي يمكن مقارنتها بنا من حيث الحجم والتعقيد لم تحصل على مناصب فخرية في مجلس الإدارة لسنوات عديدة".
"نريد الآن أن نتخذ هذه الخطوة أيضًا." من أجل الاستمرار في الحفاظ على التعاون والسيطرة على المجلس التنفيذي ، يجب تعزيز عمل مجلس الإشراف في المقابل. من بين أمور أخرى ، مع انتخاب أعضاء مجلس الإدارة الفخريين السابقين لمجلس الإشراف وعدد أقل من الاجتماعات. وقال نيدرستوك "بهذه الطريقة نحافظ على الطابع الزراعي لتعاونتنا وفي نفس الوقت لم نعد نعرض أي شخص متطوع لمخاطر عالية من المسؤولية على السبورة".
