Nabenhauer Verpackungen يجلب الموظفين من شترالسوند
نقص العمالة الماهرة في صناعة السينما
يتم البحث عن موظفين متخصصين في صناعة التغليف ، وبالتالي هم نادرون. لا سيما في المناطق التي يوجد فيها مصنعو الأفلام بشكل متكرر ، فإن الموقف يتفاقم بالنسبة للشركات. الشركات الصغيرة وخاصة تواجه صعوبة كبيرة في الحصول على أهل الخير.
يجمع Nabenhauer Verpackungen فريقه الصغير المختار من الأشخاص المؤهلين تأهيلا عاليا من أجل تلبية متطلبات الكفاءة والسرعة والموثوقية والمرونة. لكن وكالة مبيعات عبوات رقائق اللحم لصناعة اللحوم والنقانق تجد أحيانًا صعوبة خاصة في العثور على موظفين مناسبين بسبب وضعها الخاص كشركة غير تصنيع وممثل استشاري.
"من ناحية ، يفضل الكثير من المهنيين الراغبين في التغيير أولاً وقبل كل شيء تصنيع شركة كبيرة. من ناحية أخرى ، فإن معايير اختيار الموظفين الجدد لدينا عالية ، وثالثا ، فشلت الشركات المصنعة لسنوات عديدة في تدريب الشباب أو على الأكثر لتلبية احتياجاتهم الخاصة "، كما يقول الشريك الإداري روبرت نابنهاور ، الذي يصف الموقف من وجهة نظره.
إذا لم تتمكن من العثور على أي شيء بالقرب منك ، فيجب عليك البحث عن بُعد ، وهكذا حدث الاتصال بـ Nadja Bauermeister من Stralsund. درس كاتب المكتب البالغ من العمر 20 في أحد متاجر الطباعة لتغليف الأفلام بالقرب من ماغديبورغ. ثم انتقلت إلى مكتب مبيعات شركة طباعة الأفلام في شترالسوند بعقد محدد المدة. يقول Bauermeister: "في الصناعة ، تحصل حتى بدون إعلانات واسعة النطاق ، أي شركة تبحث عن موظفين". لكنه لم يعتمد على الحجم بل على المتطلبات الشخصية للشركة. وهذا يمكن أن يكون نابنهاور
تزويدهم بقاعدة عملاء ذاتية الدعم ، تدريب داخلي وخارجي ، مزايا اجتماعية جيدة وتحركات مدفوعة. يقول Bauermeister: "لم يكن الموقع حاسمًا ، على الرغم من أن دورة Allgäu تعد مجالًا رائعًا ، فأنا أفضل الشركات الصغيرة التي يمكن التحكم فيها ، لأن هناك التزامًا شخصيًا أقوى."
يناشد روبرت نابنهاور ، الذي يعمل باستمرار على توسيع فريقه ، الصناعة لإعطاء المواهب الشابة فرصة وتعزيز قدراتهم التدريبية بما يتجاوز متطلباتهم الخاصة.
المصدر: ديت مانسريد [Nabenhauer]
