older işçilərin nailiyyət motivasiya New öyrənilməsi
Lakin, yaş və motivasiya arasında dolayı əlaqələr sübut etmək olar: older işçilərin ayrı-seçkiliyə və ya sadəcə onların yaş unudulmamalıdır ki, gündəlik ki, şirkətlərin dəfələrlə təcrübə, onların iş idarə az dəstək və anlaşma gətirir ki, təəssürat solidified edin. Belə tendensiya qorxu və artan çox güman ki, uğursuzluqlar öz təşəbbüsləri saxlamaq. Bu deyil, sadəcə yaş şirkət fayda öhdəlik zəiflətmək bilər.