AFC - Estudio personal 2012
Si la industria de alimentos aptos para el futuro mercado de trabajo?
El desarrollo demográfico en Alemania restringirá el suministro se encuentra en el mercado de trabajo, de acuerdo con estimaciones oficiales, el número de personas ocupadas entre 2008 2035 y cae por -22%. La cuestión de cómo establecerse en relación con otros sectores como un empleador atractivo y adquirir los jóvenes profesionales competentes, también es adecuado para la industria alimentaria de tamaño mediano. El estudio personal de la AFC 2012 "Si el ajuste industria alimentaria para el futuro mercado de trabajo" está dedicado a este mismo tema y entrevistó a las principales compañías 200 de los sectores agrícolas y alimentarios.
Anselm Elles (CEO del Grupo AFC) cita una importante ventaja de la industria porque "la permeabilidad creciente a lo largo de la cadena de valor de los alimentos (también) ofrece a las empresas de la industria alimentaria una variedad de oportunidades de contratación y empleo". Pero no solo la escasez puramente cuantitativa de futuros especialistas y ejecutivos, sino también sus altas demandas sobre las empresas y el equilibrio entre la vida laboral y la personal, aumentan la presión competitiva sobre los empleadores.
La creación de imágenes también es cada vez más importante para las empresas de la industria alimentaria. De acuerdo con el estudio del personal de 2012 AFC, 61% de las empresas encuestadas enfocan la sostenibilidad como un problema estratégico. Sin embargo, especialmente las empresas más pequeñas carecen de los recursos para estar activos aquí a largo plazo.
El estudio de personal de AFC 2012 certifica que las empresas de la industria alimentaria necesitan acciones adicionales con las medidas para el reclutamiento y la retención de empleados. Aunque 86% de las empresas encuestadas consideran que están bien preparadas para el cambio demográfico, 50% considera que sus medidas de recursos humanos relacionadas son "satisfactorias" a "inadecuadas".
Los efectos más graves serán el cambio demográfico en las Divisiones de Producción (72%) e Ingeniería (59%), seguidas de Investigación y Desarrollo (44%) y Ventas (44%), Áreas Administrativas y Adquisiciones (25%) y los departamentos de TI (25%). Más del 77% de las empresas encuestadas ven en riesgo las futuras oportunidades de reclutamiento, mientras que en el ámbito académico solo es 22%.
En lo que se refiere a la presentación personal y la comunicación directa con jóvenes talentos, las empresas de la industria alimentaria todavía están frenando. Solo el 41% bueno realiza campañas de imagen, solo el 35% califica sus medidas para aumentar el atractivo del empleador como "bueno" o mejor. Según su propia evaluación, existe la necesidad de ponerse al día con las estrategias de la empresa, como los "servicios de cuidado infantil", la "gestión del rendimiento" y la "creación de acuerdos de sucesión". Del mismo modo, el estudio del personal de AFC 2012 advierte que el sector de alimentos necesita fortalecer sus políticas de igualdad de los empleados.
Fuente: Bonn [BVE]
