La enfermedad mental cuesta 27 millones de euros
gerentes BGN sensibilizados para la cuestión del estrés - guía de acción con las listas de comprobación y recomendaciones
Las enfermedades mentales son la causa más común de jubilación anticipada por enfermedad: en los últimos 15 años su participación ha aumentado del 15,4 por ciento al 37,7 por ciento, los costos por estas enfermedades ascienden a casi 27 mil millones de euros. Con el folleto "Sin estrés con estrés", Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) ha publicado una guía para gerentes que describe cómo lidiar con el estrés psicológico y el estrés como una tarea de gestión y ofrece consejos prácticos para la vida diaria. El año pasado se publicó una guía correspondiente dirigida a los empleados.Más de un tercio cree que no resistirán hasta que se jubilen
Más de un tercio de los empleados en el informe de la UE sobre problemas de salud relacionados con el estrés. Del mismo modo, muchos empleados en Alemania son de la opinión de que es probable que no pueden practicar hasta la edad de jubilación de su trabajo bajo los requerimientos actuales, según un estudio realizado por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo en el año 2008 - y sigue aumentando. De hecho, a largo plazo del estrés muchas enfermedades graves allana el camino: Las consecuencias físicas, tales como tinnitus, dolor de espalda, problemas gastrointestinales y cardiovasculares están aumentando, como las enfermedades típicas de la psique, tales como el agotamiento, la depresión o la ansiedad. La cuestión de lo que la gente va a subrayar es complejo, debido a que la sensación de estrés es único y muy diferente. Una y la misma lata objeto de una tensión media, mientras que otro los encuentra reto interesante.
Evitar el estrés es una tarea de gestión
Muchos científicos creen que los ejecutivos desempeñan un papel especial en el mundo del trabajo, porque su estilo de liderazgo da forma a la cultura y la cooperación en equipos y departamentos. Numerosos estudios muestran que el estilo de gestión colaborativo y orientado a los empleados basado en la justicia, el apoyo, la cooperación y la confianza es especialmente adecuado para reducir el estrés.
“La tarea de los ejecutivos es reducir el estrés evitable y brindar el apoyo adecuado a los empleados que muestran signos de trastornos por estrés”, dice la psicóloga certificada Andrea Weimar de BGN y recomienda llevar a cabo la verificación de 11 puntos contenida en el folleto.
"Si tres o más afirmaciones son correctas, presumiblemente hay signos de sobrecarga y agotamiento debido al estrés constante; si siete o más afirmaciones son correctas, la salud corre grave riesgo", advierte el experto de BGN.
Numerosos efectos positivos a través del "liderazgo saludable"
Como gerente, puede tener un efecto positivo en todos los niveles y fortalecer los recursos de los empleados. Bertelsmann AG descubrió que un estilo de gestión que los empleados perciben como beneficioso para la salud tiene un efecto positivo en el desempeño de los empleados y la rentabilidad de la empresa.
Las áreas mejor administradas tenían una tasa de enfermedad de casi un 30 por ciento por debajo del promedio de la empresa, mientras que las áreas mal administradas estaban hasta un 46 por ciento por encima de esta tasa.
El folleto "Sin estrés con estrés" es una guía práctica que sensibiliza a los gerentes sobre el tema del estrés y proporciona valiosas sugerencias. La guía fue creada como parte del proyecto “Salud mental en el mundo del trabajo - transferencia psyGA”, que fue financiado por la “Iniciativa Nueva Calidad del Trabajo” (INQA). El folleto se puede obtener de forma gratuita en todas las empresas miembros de BGN a través de la tienda de medios en www.bgn.de o como descarga (Shortlink 1150).
Fuente: Mannheim [BGN]
