"Burnout" y la depresión en el trabajo: ¿Cómo pueden los empleadores tratar con él?
Los trastornos depresivos pertenecen a los países europeos las enfermedades más comunes y van con la mayoría vivido con discapacidad severa viven acompañados años. La depresión es, con mucho, el mayor reto en el campo de las enfermedades mentales en el lugar de trabajo y sobre 11 por ciento de los ciudadanos de la UE sufren durante toda su vida de la depresión.
Las cifras actuales muestran seguros de Alemania: El porcentaje de días perdidos por enfermedad mental está aumentando continuamente. Enfermedad ya las interrupciones en el trabajo y cada vez más la discapacidad son consecuencias de los trastornos depresivos. Razón suficiente para que las empresas para hacer frente a estos problemas. Pero mientras que hay para muchas enfermedades físicas, como dolor de espalda, ya ofrece la prevención, planes de acción y asistencia para la reintegración, que es la enfermedad mental de los empleados a menudo todavía se enfrentan a más preparados. La depresión red de acción en el lugar de trabajo, los gerentes de ayuda Fundación Alemana la depresión y los funcionarios de salud en sociedades de apoyo activo.
"La falta de conocimiento de las partes interesadas y los responsables de personal en las empresas con respecto a los síntomas y las causas de la depresión y su impacto sobre el funcionamiento y el comportamiento social son a menudo la causa de un tratamiento subóptimo retrasado o," dice catedrático Dr. Christine Rummel-Kluge, especialista en psiquiatría y la psicoterapia y el director gerente de la Fundación de Ayuda depresión alemán, con motivo de 9. Día Europeo Depresión en 1. 2012 octubre.
"Aquí podemos tomar medidas correctivas: En conferencias y cursos de formación se informa a los ejecutivos acerca de la depresión y otras enfermedades mentales. Este conocimiento y la oportunidad de practicar la conversación con los empleados enfermos en los juegos de rol, que en repetidas ocasiones la experiencia que los gerentes a encontrar un mejor acceso a este tema ".
"Entrenamiento psicosocial - apoyo a la reinserción de los enfermos mentales parados de larga duración, pero no sólo en el lugar de trabajo, sino también en los trastornos mentales parados de larga duración son comunes, a menudo no se reconocen y no se tratan. Como resultado, las enfermedades mentales a menudo impide la reinserción en el mercado laboral. Así que las personas con depresión disminuye a medida que la búsqueda de empleo debido a la apatía relacionados con la enfermedad particularmente difícil, y puede ser una enfermedad en las entrevistas a menudo no representan un positivo. proyectos modelo para "Entrenamiento psicosocial" a parados de larga duración en Munich y Leipzig fueron capaces de demostrar que la llamada "función de piloto" se llevó a cabo con éxito con esta oferta adicional. los parados de larga duración con enfermedades mentales pueden ser identificados que no son, o no tratados con las directrices que guiados por un diagnóstico completo si así se indica en el sistema de suministro existente. De manera que la enfermedad mental se elimina como una barrera de conmutación. Por lo tanto, la Fundación Alemana Depresión ayudar a apoyar la expansión a nivel nacional de prometer proyecto piloto "Entrenamiento psicosocial".
Fuente: Berlin [Alemán Depresión Ayuda]
