Uusi tutkimus suoriutumismotivaation ikääntyvien työntekijöiden
Kuitenkin voi epäsuora suhde iän ja motivaation todistaa: Jos ikääntyneet työntekijät toistuvasti kokemus yrityksissä jokapäiväistä, että heitä syrjitään tai aliarvostettu yksinkertaisesti ikänsä, vaikutelman, että johto työnsä tuo vähän tukea ja ymmärrystä jähmettynyt. Siten taipumus pitää epäonnistumiset omia aloitteita todennäköisesti pelkoa ja kasvaa. Tämä, eikä pelkästään iän voi heikentää hyöty sitoutumisesta yritykseen.