Nabenhauer Verpackungenはシュトラールズントから従業員を連れて来ます

映画産業における熟練労働者不足

包装業界のスペシャリストは求められる従業員であり、したがって不足しています。 特に映画メーカーが頻繁に居住する地域では、状況は企業にとって悪化しています。 特に中小企業は、優秀な人材を獲得するのが非常に困難です。

Nabenhauer Verpackungenは、能力、速度、信頼性、および柔軟性の要件を満たすために、優秀な人材で構成される小規模で厳選されたチームを編成します。 しかし、肉およびソーセージ業界向けのホイル包装の販売代理店は、非製造会社および諮問担当者としての特別な地位により、適切な従業員を見つけることが特に難しいと感じることがあります。

「一方で、多くの変更を希望する専門家はまず第一に大手メーカーを好みます。 一方、新入社員の選択基準は高く、第三に、製造業者は長年、若い人たちを訓練することもせず、せいぜい自分のニーズを満たすこともできませんでした。

近くに何も見つからない場合は、遠くを検索する必要があります。それが、シュトラールズントのナジャバウアーマイスターとの接触の始まりです。 20歳の事務員は、マクデブルク近くのフィルムパッケージの印刷店で勉強しました。 その後、彼女は定期契約でシュトラールズントのフィルム印刷会社の営業所に移りました。 「業界では、従業員を探している大規模な広告がなくても得られます」とBauermeister氏は言います。 しかし、それは規模ではなく、会社の個人的な要件に基づいていました。 そしてそれはナベンハウアーかもしれません

自立した顧客基盤、社内外のトレーニング、優れた社会的利益、および有償の動きを提供します。 「アルゴイのコースは素晴らしいエリアですが、場所は決定的なものではありませんでした」とバウアーマイスターは言います。「個人的なコミットメントが強く感じられるため、小規模で管理しやすい会社が好きです。」

チームを絶えず拡大しているロバート・ナベンハウアーは、若い才能にチャンスを与え、自分の要件を超えてトレーニング能力を高めるように業界に訴えています。

出典：Dietmannsried [Nabenhauer]