L-obeżità ġġib żvantaġġi professjonali

Ix-xjentisti ta 'Tübingen qed jinvestigaw preġudizzji kontra nies obeżi: dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet tal-persunal jiċħdu l-kwalitajiet ta' tmexxija ta 'nies grassi.

Persuni li għandhom piż żejjed ħafna m'għandhomx idejn tajba mal-maniġers tal-persunal. Dan huwa r-riżultat ta 'studju sperimentali dwar il-preġudizzji ta' dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet tal-persunal lejn nies obeżi taħt id-direzzjoni tax-xjenzat sportiv Prof. Ansgar Thiel u l-ispeċjalista psikosomatiku Prof. Stephan Zipfel mill-Università ta 'Tübingen. F'esperiment bħala parti mit-Tübingen ScienceCampus, ix-xjentisti u Dr. Katrin Giel u Manuela Alizadeh intervistaw 127 persunal b'esperjenza li jieħu d-deċiżjonijiet. L-istudju issa ġie ppubblikat fil-ġurnal BMC Public Health. Ix-ScienceCampus huwa netwerk ta 'riċerka interdixxiplinarju għal riċerka edukattiva empirika u nbeda mill-Istitut Leibniz ta' Tübingen għall-Midja tal-Għarfien u l-Università ta 'Tübingen.

"Ridna nsiru nafu jekk hemmx preġudizzji kontra nies obeżi fost dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet tal-persunal imħarreġ," jgħid Dr. Catherine Giel. Sabiex ikunu jistgħu jirreġistraw preġudizzji possibbli b'mod iżolat, jiġifieri indipendentement minn influwenzi oħra, ix-xjentisti għażlu disinn sperimentali. Dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet tal-persunal ġew ippreżentati b'sitt ritratti, kull wieħed juri persuna. Is-suġġetti kollha kellhom bejn wieħed u ieħor l-istess età u kellhom status soċjoekonomiku komparabbli, iżda piżijiet tal-ġisem differenti. Biex tiġi evitata d-distorsjoni, kulħadd fir-ritratt libes t-shirt abjad u jeans.

Il-parteċipanti fl-istudju kellhom il-kompitu li jistmaw l-okkupazzjonijiet tas-sitt persuni. Jistgħu jagħżlu minn għadd ta' professjonijiet speċifikati. Barra minn hekk, intalbu jsemmu lil dawk in-nies li ħasbu li se jkunu magħżula f’intervista għal pożizzjoni ta’ kap ta’ dipartiment. "Ir-riżultati tal-istudju tagħna huma ċari," jgħid Giel. “Fiż-żewġ każijiet, il-piż żejjed mar ħażin ħafna. Kważi qatt ma ġew akkreditati b’impjieg ta’ prestiġju għoli, u daqstant rari ġew magħżula għal pożizzjoni ta’ kap ta’ dipartiment”.

Il-preġudizzji kontra n-nies b’piż żejjed jolqtu lin-nisa b’mod partikolari. “Tnejn fil-mija biss tal-maniġers tal-HR mistħarrġa assenjaw lin-nisa obeżi murija fl-istampi għal okkupazzjoni prestiġjuża ħafna. U biss madwar sitta fil-mija ta’ dawk mistħarrġa emmnu li setgħu ġew magħżula meta applikaw għal pożizzjoni ta’ kap ta’ dipartiment,” jgħid il-Prof. Ansgar Thiel, waqt li jiġbor fil-qosor riżultat ewlieni tal-istudju. Tqabbil ma' data rappreżentattiva dwar id-distribuzzjoni tal-impjiegi fil-Ġermanja mill-Istħarriġ tas-Saħħa Ġermaniż saħansitra juri li l-maniġers tar-riżorsi umani jissottovalutaw b'mod sinifikanti l-opportunitajiet ta 'karriera ta' nies obeżi. "Il-proporzjon attwali ta 'rġiel b'piż żejjed fi professjonijiet prestiġjużi fil-Ġermanja huwa aktar minn ħames darbiet ogħla mill-frekwenza ta' stimi fl-esperiment tagħna, u fil-każ tan-nisa huwa kważi tmien darbiet ogħla." B'kuntrast, il-proporzjon ta 'normal- il-piż tan-nisa f'pożizzjonijiet maniġerjali kien stmat iżżejjed b'mod sinifikanti minn dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet tal-persunal mistħarrġa. Skont Katrin Giel, dan juri li l-“korrettezza politika” hija ankrata fl-għarfien tal-maniġers tal-HR fir-rigward tal-ugwaljanza bejn is-sessi, iżda mhux fir-rigward tal-piż żejjed bħala fattur ta’ żvantaġġ.

Ir-riżultat huwa rilevanti ħafna, skont il-Prof. Stephan Zipfel:

“Bħala regola, dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet tal-persunal huma mħarrġa ħafna aħjar miċ-ċittadini normali biex jieħdu deċiżjonijiet indipendentement mill-preġudizzji. U madankollu, fl-esperiment, jemmnu li l-obeżi huma saħansitra inqas kapaċi li jżommu pożizzjonijiet maniġerjali milli huwa l-każ fir-realtà." Għal Zipfel, dan ir-riżultat jirrifletti tajjeb ħafna l-preġudizzji inkonxji ta 'dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet tal-persunal kontra nies obeżi, preċiżament għaliex f'dan il-każ l-ebda informazzjoni oħra għajr ir-ritratt ma kienet disponibbli għall-valutazzjoni.

Għax-xjenzati ta 'Tübingen, ir-riżultati huma sinjal ċar li mhux biss il-ġlieda kontra l-obeżità nnifisha għandha tiġi promossa aktar, iżda wkoll l-iżvilupp ta' miżuri kontra l-istigmatizzazzjoni ta 'nies obeżi għandu jiġi promoss aktar. L-ewwel pass huwa li toqgħod lura milli tuża materjal tar-ritratti fil-proċess tal-applikazzjoni – simili għal dak li ilu s-soltu fil-pajjiżi Anglo-Amerikani – sabiex jinżammu opportunitajiet indaqs. "Inkella," jgħid Thiel, "għal nies li għandhom piż żejjed ħafna, il-proċess jista' jintemm qabel ma jkun verament beda."

Sors: Tübingen [ Università Eberhard Karls ]