Nabenhauer emballasje tar med seg ansatte fra Stralsund
Mangel på fagarbeidere i filmbransjen
Spesialister fra emballasjeindustrien er ettertraktede ansatte og derfor sjeldne. Situasjonen for selskaper blir verre, spesielt i områder hvor filmprodusenter ofte er lokalisert. Særlig små bedrifter har store problemer med å finne flinke folk.
Nabenhauer Verpackungen setter sammen sitt lille, utvalgte team av høyt kvalifiserte personer for å møte kravene til kompetanse, hurtighet, pålitelighet og fleksibilitet. Men salgsbyrået for filmemballasje til kjøtt- og pølseindustrien har noen ganger spesielt vanskelig for å finne egnede ansatte på grunn av sin særstilling som ikke-produserende selskap og rådgivende kommersielt byrå.
«På den ene siden foretrekker mange fagfolk som er villige til å bytte jobb i utgangspunktet en stor produsent. På den annen side er våre utvelgelseskriterier for nyansatte høye, og for det tredje har produsentene unnlatt å lære opp unge mennesker i mange år eller høyst for deres egne behov, sier administrerende partner Robert Nabenhauer, og beskriver situasjonen ut fra sitt perspektiv. utsikt.
Finner du ikke det du leter etter i nærheten, må du lete langt unna, og det var slik det ble tatt kontakt med Nadja Bauermeister fra Stralsund. Den 20 år gamle kontoristen gikk i lære i et trykkeri for filmemballasje nær Magdeburg. Deretter gikk hun over til internsalgsavdelingen i et folietrykkeri i Stralsund med en åremålskontrakt. – I bransjen kan du finne ut hvilket selskap som leter etter ansatte selv uten storformatannonser, sier Bauermeister. Men det var ikke basert på størrelsen, men på de personlige kravene til selskapet. Og det kunne Nabenhauer
Emballasje tilbyr henne: en kundebase hun selv må passe på, interne og eksterne kurs, gode sosiale ytelser og betalt flytting. "Plasseringen var ikke avgjørende, selv om Allgäu selvfølgelig er et flott område," forklarer Bauermeister, "jeg foretrekker små, håndterbare selskaper fordi personlig engasjement oppfattes sterkere der."
Robert Nabenhauer, som stadig utvider teamet sitt, appellerer til bransjen for å gi unge mennesker en sjanse og å øke opplæringskapasiteten utover deres egne behov.
Kilde: Dietmannsried [ Nabenhauer ]
