在三分之二的歐盟國家的工人，今年實際工資的威脅。 每個工人歐盟的平均工資，因此預計2011扣除通脹0,8個百分點後減少。 在德國的發展2011確實應該比大多數鄰國更加積極。 但是，只有工資的停滯，今年相對較高的通貨膨脹扣除後再次是可以預見的。 這表明在漢族Böckler基金會的經濟與社會研究所（WSI）的新的歐洲集體報告。 在歐洲，因此，工資的發展“幾乎沒有任何積極的推動克服的結構性經濟問題和發起可持續發展戰略”跑到了節水灌溉的新版本寫入WSI集體專家和Thorsten舒爾滕博士。
“勿以善談論它。” - 這個古老的智慧，公關也適用於可持續發展和企業社會責任的主題，在食品工業中的增益變得越來越重要。 特別是，肉類工業社會需求增加。 因此，應傳遞有關其在企業社會責任領域（企業社會責任，企業責任）作為在行業潛在的競爭優勢活動是為公司在肉的價值鏈中非常重要的。 為了獲得該公司的通信的第一外觀，由波恩在InterMeat 2010杜塞爾多夫（非代表）大學部“農業和食品工業的市場研究”的員工進行了調查。 這項調查是為（通過優質的通信研究網絡創新），而不是該項目FIN-Q.NRW的一部分，這已為自己提高了通信的北萊茵 - 威斯特伐利亞肉類加工業的質量目標進行的。 一個關心的企業社會責任標準的可能發展的三大主題，或在肉類行業的建議最少。
公司或政府機構的員工為什麼能吸引腐敗？ 以前更經常來的腐敗案件，上級行賄提供？ 或者是提上議事日程腐敗行為，因為人們需要在很短的時間內取得成功呢？ 塔尼婭Rabl的博士，在拜羅伊特大學的經濟學家，在談到他們的研究得出相反的結論。 環境因素如時間壓力或賄賂的表現量顯示在腐敗行為的頻率沒有顯著影響。 此外，她在該雜誌“商業道德”的新文章報導。
如果我可以把它那裡，我會讓它在任何地方 - 這條線被視為以及為公司嗎？ 卡塞爾大學經濟學耶拿MPI和GuidoBünstorf，克里斯蒂娜岡瑟的實證研究結果，建議。 這兩位科學家一直致力於開發東德的機械工程公司的調查，下崗根據1945他們在西部的位置，為了逃避強制徵用。 其結果是：撤離是成功的，只要確立“本土”企業。 雖然他們通常不能花費太多，除了知識和經驗，他們的存活率比現場的初創公司顯著高。
什麼不安瑞士人口的零嘴的主題並具有符合食品安全？ 因此，第六代表性的研究“ESS-趨勢焦點”，這是在二月2011關注進行。 近三分之二知道最小的耐用性和使用日期，之間的差別就知道，你不能存儲保存遺體中能三季度和被寵壞的前瞻性的食品安全應該被丟棄。 受訪者71％的人認為瑞士產品更安全不是根據女性比其他標準評估進口貨物和男子，食品是否仍可食用。
銀行好消息：在爭奪資本充足率被反复指出，破產的高複雜性和痛惜越來越數學化。 但也許一切都沒有那麼糟糕。 “只有足夠的參數來預測差強人意債務人破產概率，”拉斐爾Weißbach市博士教授說，在羅斯托克大學經濟研究所的研究。
在三月/四月供應商和分銷商的整體非常推廣主動幾個月依靠銷售非常有效的措施，如添加，特大型和Multibuy。 目前上市促進晴雨表ProBar®（www.promotion-barometer.de）加強了優惠券活動在貿易增長，的Gernot Lingelbach，UGW通信的CEO，並與目前比12.000條目的更多最大的促銷數據庫啟動。
許多公司使用的客戶推薦計劃的昂貴的部分，以吸引新客戶，因為他們知道，個人建議始終代表最好的廣告。 因此，公司依靠客戶之間的個人交流，這是顯著比大眾傳播更為有效。 但是，公司的一些客戶都在為客戶推薦計劃一種特殊的方式，按照“客戶推薦管理”最近的一項研究。
三所大學的總體研究項目考察了老齡化勞動力的創新能力：人們利用他們的想法為創新奠定了基礎。 企業和組織需要一個競爭激烈，節奏快的環境，以最有效和創新的方式僱用他們的員工。 但人口發展對公司的創新能力有何影響？ 由於低出生率和壽命延長，幾乎所有組織的員工平均年齡都會增加。
一家飽受危機困擾的公司能否倖存下來，通常取決於仍有多少可用流動資金。 因此，中型公司還應確保對自己的財務狀況有最新的了解。 薩爾大學的金融科學家描述了公司資產負債表中的哪些因素預示著危機。 他們由此制定了說明，使中型公司可以戰略性地盡可能有效地計劃其流動性。
歐元仍在通往成功的道路上。 負債累累的希臘，愛爾蘭和葡萄牙的情況遠沒有謠傳那樣悲慘。 有了這些聲明，不來梅Landesbank的首席分析師Folker Hellmeyer於34年14月15日至2011日在慕尼黑開幕了第350屆德國銷售與分銷大會。 有關未來主題，戰略方法，成功案例和銷售技巧的講座使銷售和分銷負責人感到不安：總共有XNUMX名訪客，參與者人數大大高於上一年。