“Ouer werknemers is ongemotiveerd” is ’n vooroordeel wat wydverspreid in Duitsland voorkom. Maar is dit geregverdig? Dr Tanja Rabl, ekonoom aan die Universiteit van Bayreuth, kom tot 'n ander gevolgtrekking in 'n nuwe studie: die ouderdom van werknemers het geen noemenswaardige verband met hul motivering om aktief in die maatskappy te werk nie. Om ouer te wees is – op sigself geneem – geen rede vir die bereidwilligheid om te presteer en die wil om te slaag om te vlag nie.

’n Indirekte verband tussen ouderdom en motivering kan egter bewys word: As ouer werknemers herhaaldelik in die alledaagse maatskappylewe ervaar dat hulle bloot weens hul ouderdom benadeel of onderskat word, word die indruk versterk dat bestuur min ondersteuning en begrip vir hul werk het. Dit verhoog die neiging om mislukkings van eie inisiatiewe as waarskynlik te beskou en te vrees. Dit, en nie net ouderdom nie, kan die prestasiegeoriënteerde verbintenis tot die maatskappy verswak.

1.   0 kommentaar
2.   2293 keer bekyk

Onderwys het groot potensiaal vir die hantering van demografiese verandering

Op die inisiatief van die Robert Bosch-stigting het die Instituut vir Gerontologie van die Universiteit van Heidelberg en die Instituut vir Duitse Besigheid die vermoë van ouer werknemers bestudeer om te leer en te verander. Die wetenskaplikes sê duidelik: Onderwysaanbiedings maak 'n deurslaggewende bydrae tot die handhawing van professionele prestasie en motivering oor die hele span van indiensneming. Hulle vorm ook 'n basis vir die behoud van innovasie.

Die bevindings van die studie maak dit duidelik wat potensiële ouer werknemers vir maatskappye verteenwoordig. Hul taak is op sy beurt om hierdie potensiaal te gebruik. Die opvoedkundige konsepte wat in die studie ontwikkel is, lewer hierby 'n belangrike bydrae. Werknemers tussen 45 en 63 was betrokke by die praktiese projek op twee plekke van Robert Bosch GmbH, wat toon dat die opleiding in die maatskappy nie gou genoeg begin kan word nie.

1.   0 kommentaar
2.   2254 keer bekyk

Die staat van risikobestuur vir besigheidsreise

Slegs in net onder 60 persent van die Duitse maatskappye bestaan ​​besigheidsrisikobestuur, wat aktief die spesifieke risiko's verbonde aan besigheidsreise bestuur. Slegs een uit elke drie maatskappye integreer risikobestuur vir besigheidsreise in die algemene risikobestuur van maatskappye; elke vyfde maatskappy is 'n onafhanklike stelsel sonder integrasie. Dit het gelei tot 'n opname onder die Reisbestuurders wat in die Verband Deutsches Reisbestuur eV (VDR) georganiseer is. Hoof van die projek is Prof. Dr. med. Ernst-Otto Thiesing van die afdeling Toerismebestuur van die Karl-Scharfenberg-fakulteit Salzgitter aan die Universiteit van Applied Sciences Ostfalia. In 'n lesing oor die 2. Forum sekuriteit en reis in die konteks van die Travel Fair CMT in Stuttgart, het hy nou die resultate aangebied.

"Die risiko's wat reisigers in die gesig staar, is op geen manier beperk tot sogenaamde onveilige gebiede nie," sê prof. Dr med. Ernst Otto Thiesing. Nietemin, slegs die helfte van die maatskappye wat tot dusver afstand doen van risikobestuur wil graag een voorstel. Koste redes het die minste belangrike rol gespeel, eerder tyd, knowhow en die bewustheid dat risikobestuur die bestaan ​​en sukses van die maatskappy kan verseker en risikokoste kan verminder.

1.   0 kommentaar
2.   2229 keer bekyk

WSI tarief argief brei diensaanbod uit

30 nuwe beroepe by www.lohnspiegel.de - die inligtingsportaal vir lone en salarisse brei sy reeks uit. Wie verdien wat? Die inligtingsportaal beantwoord hierdie vraag betroubare antwoord vir jare. Die volgende beroepe is nou nuut in die databasis:

Kontroleerder / in, sales assistent / in, kwaliteit kontroleerder / in, Kundenberater / in, Werbetexter / in, oogkundiges / in, biotegnoloë / in, metaal grinder / in, Tierpfle-ger / in, Verlag Werknemer / r, taxibestuurders / in, farmaseutiese-tegniese / r Bystand, stuccoer / pleisterwerk, vliegtuigwerktuigkundige, werwingskonsultant, bloemis, tuinier, skakelkundige spesialis, biblioteekassistent, huiswagter, plaaswerker onder andere

1.   0 kommentaar
2.   2330 keer bekyk

Enigeen wat klere dra in hul professionele lewe, styg van die liggaamsweet, ontneem hom waarskynlik van sy loopbaangeleenthede. Sekere tekstiele wil veral sweet absorbeer en dit binne 'n paar meter in die neus van ons medemense versprei - sleg as dit net die baas is. Rede genoeg om die geur optimalisering van ons klere goed te versorg. Ten einde sintuiglike negatiewe of positiewe reuke uit tekstiele wetenskaplik te assesseer, word uitgebreide instrumentele ontledings sowel as professionele opgeleide menslike toetsers (snuffers of paneellede) vereis. Deur die reukanalise verder uit te brei, het die Hohenstein Instituut nou baie nader gekom aan sy doel om die reuk van klere te optimaliseer.

Vervaardiger van liggaam gedra klere (z. B. sport en buite klere, onderklere of sokkies), werk klere, beskermende klere en huis tekstiele en skoene en skoen inserts kan nou saamwerk met die hulp van die Hohenstein reuk analise wat gerig is op die olfaktoriese die verbetering van hul produkte en tipes vesel, Pas ontwerp eienskappe en spesiale toerusting. Prof. Dr. Dirk Höfer, direkteur van die Instituut vir Higiëne en Biotegnologie, "dat beide die nuwe toestand van verskillende materiale ondersoek kan word sowel as gedra, gewas of kunsmatig toegepaste materiale." Gevolglik is die prosedures wat by die Hohenstein-instituut gevestig is, nie net interessant vir reukverminderende (antibakteriese) of reukuitstootlike tekstiele (welstandstegnieke) nie, maar ook vir B. ook vir die skoonmaakmiddel en skoonheidsmiddels, om 'n presiese analise van geurvrystelling uit te voer. Soos geure, benewens mikrokapselafwerkings, word gewoonlik toegepas op tekstiele deur wasprosesse, onafhanklike produkvergelykings en die gevolge van verskillende wasprosesse op die reuk van die stof kan nou geassesseer word.

1.   0 kommentaar
2.   2422 keer bekyk

In 2008 het 49 persent van maatskappye hul werknemers se persoonlike kontakte gebruik om geskikte personeel te vind. Vir mikro-ondernemings met minder as tien werknemers was die verhouding 53 persentasie. Daarenteen het minder as een derde van maatskaplike ondernemings in 200 se groot maatskappye en meer werknemers sosiale netwerke gebruik. Dit is die gevolgtrekking van 'n studie deur die Instituut vir Indiensnemingsnavorsing (IAB).

In groot maatskappye word formele strukture dikwels gevestig wanneer 'n werk gevul word, sê die IAB. Daarteenoor kan inligting in klein ondernemings makliker informeel gemaak word deur groter sosiale nabyheid. Algehele het 29 persentasie nuwe huurgeld deur netwerke gekom.

1.   0 kommentaar
2.   2116 keer bekyk

In die lig van demografiese verandering moet maatskappye aanpas by verouderende werksmag. 'N Toereikende werktyd help om die gesondheid en werkvermoë van die werknemers te handhaaf. In die KRONOS-projek het navorsers by KIT ondersoek ingestel na werktydmodelle wat die proses om ouer te maak, reg doen. Op grond van die resultate beveel hulle onder andere aan skofskedules met vinnige vorentoe-rotasie sowel as op maat gemaakte langtermynrekeninge, wie se deposito's volgens die behoeftes van die werknemers gebruik kan word.

Deeltydse, kort breek, ouderdom-toepaslike verskuiwing patrone en langtermyn rekeninge is een van die instrumente waarmee die navorsing groep onder leiding van Professor Peter Knauth aan die Institute of Industrial Management en Industriële Production (IIP) van die KIT het gehandel binne die raamwerk van KRONOS. In die nou afgehandel studie oor "werkslewe modelle - geleenthede en risiko's vir die maatskappy en die werknemers" is deel van die projek van die Duitse Navorsingstigting (DFG) Prioriteit Program "Ouderdom onderskei werk stelsels". Die KRONOS Finale Verslag is pas gepubliseer deur Universiteit Publishing Karlsruhe.

1.   0 kommentaar
2.   2184 keer bekyk

Die verskynsel is nie nuut nie: ten spyte van 'n sterk aanvraag van jongmense, bly talle opleidingsposte jaarliks ​​nie gevul nie. Die proporsie maatskappye met ongevulde opleidingsposte wissel tussen 10 en 20 persent – ​​en in sommige gevalle neem die neiging toe. Hoe kan hierdie wanverhouding tussen hoë aanvraag van jongmense en personeelprobleme in maatskappye verklaar word? En – nog belangriker – hoe kan dit in die toekoms oorkom word? Die maatskappye voer hoofsaaklik die jongmense se gebrek aan prestasie en motivering aan as redes waarom hulle nie 'n geskikte aansoeker kon kry nie. Maar is dit genoeg regverdiging?

In 'n opname onder meer as 1.000 XNUMX maatskappye het die Federale Instituut vir Beroepsopleiding (BIBB) bevind dat daar ook redes aan die kant van maatskappye, dit wil sê verskaffers van opleidingsplekke, is waarom opleidingsplekke nie gevul is nie.

1.   0 kommentaar
2.   2130 keer bekyk

Bertelsmann-stigting: 'n Goeie werkatmosfeer verminder koste

42 persent van afhanklike en selfstandige werkers sê hulle het die afgelope twaalf maande twee keer of meer siek gaan werk. In hierdie konteks praat kenners oor presenteïsme. Twee derdes van diegene wat ondervra is, doen dit hoofsaaklik uit 'n pligsbesef en omdat werk andersins agterweë sou bly. Dit wys die huidige gesondheidsmonitor van die Bertelsmann-stigting.

Enkellopende mense word veral deur presenteïsme geraak. Enkellopendes (78 persent) het gerapporteer dat hulle aansienlik meer siek gaan werk as paartjies en gesinne (69 persent). Een rede kan die verskillende neiging wees om siekte te ontken. Die aanname dat dit hoofsaaklik selfstandige mense is wat die meeste siek werk, kan egter nie bevestig word nie. Die teenoorgestelde is die geval. Die proporsie selfstandige mense (52 persent) is aansienlik kleiner as die proporsie werkende mense (74 persent).

1.   0 kommentaar
2.   2131 keer bekyk

WSI-tariefargief neem voorraad

Die kollektiewe ooreenkomste in die eerste helfte van 1 is ver bo die huidige koers van prysstygings en sal, indien dit ten volle toegepas word, tot merkbare stygings in reële lone lei. Dit spruit uit die huidige halfjaarbalans*, wat deur die tariefargief van die Ekonomiese en Sosiale Wetenskappe-instituut (WSI) in die Hans Böckler-stigting aangebied word.

Die kollektiewe ooreenkomste wat in die eerste helfte van die jaar gesluit is, bevat hoofsaaklik loonverhogings van tussen 1 en 2009 persent vir 2,5. Daarbenewens is daar grade in die staatsdiens en in die energiebedryf. In ander sektore (bv. handel) was die transaksies egter aansienlik laer (sien die oorsig van geselekteerde transaksies in die bylaag; sien die skakel na die PM met die bylaag hieronder).

1.   0 kommentaar
2.   2182 keer bekyk

Maatskappye, politici en sorgfasiliteite word vereis

Gesinslewe vandag is divers. Gesinne laat dikwels die tradisionele arbeidsverdeling agter waarin vroue die rol toegeken is om onbetwisbaar na hul werkende mans te "omsien". Dit bring nuwe vryhede en geleenthede, maar ook laste: Terselfdertyd verander die wêreld van werk vinnig, ma's en pa's het toenemend buigsame werksure en mobiele werkplekke, en die grense tussen werk en vrye tyd vervaag.

Menslikehulpbronbestuur in maatskappye en die openbare infrastruktuur bly egter steeds aansienlik agter hierdie ontwikkelings. Die gevolg: ouers ontsien nie hul toewyding aan hul kinders nie. Die alledaagse strategieë wat gebruik word om gesin en werk te versoen, is egter dikwels alles behalwe volhoubare modelle vir suksesvolle versoenbaarheid. Dit is die resultate van ’n huidige studie deur die Duitse Jeuginstituut (DJI) en Chemnitz Universiteit van Tegnologie, wat deur die Hans Böckler-stigting befonds word, wat vandag by ’n spesialiskonferensie by die DJI in München* aangebied word.

1.   0 kommentaar
2.   2087 keer bekyk