Minimum loon van € 11 in die vleisbedryf
In die somer van verlede jaar het die bedingingspartye in die vleisbedryf ooreengekom op 'n kollektiewe ooreenkoms. Soos gepubliseer in die Federale Koerant op 30 Desember, het die Federale Ministerie van Arbeid die nuwe kollektiewe ooreenkoms as algemeen bindend verklaar. Terwyl die minimum loon in 2021 € 10,80 per uur was, sal 'n minimum loon van € 01.01.2022 vanaf 11 Januarie 12,30 geld. Later behoort dit tot €XNUMX te styg. Deur die verklaring van algemene toepaslikheid (AVE) is kollektiewe ooreenkomste ook van toepassing op alle werkgewers en werknemers wat nie deur kollektiewe ooreenkomste en binne die bestek van die kollektiewe ooreenkoms gebonde is nie. Die AVE dek alle binnelandse werkgewers, maar onder sekere voorwaardes ook buitelandse werkgewers in die konteks van die pos van werknemers. Sedert die Federale Ministerie van Arbeid die AVE in die openbare belang in hierdie saak gesien het, is hierdie kollektiewe ooreenkoms nou algemeen bindend verklaar. (Bron BMAS)
Ongeag hiervan wil die NGG-vakbond graag in die komende kollektiewe bedingingsronde vanjaar lone in die slaghuis met 5-6,5% verhoog. Boonop vra sy dat werkgewerbydraes tot maatskappypensioenskemas aansienlik verhoog word. Die NGG eis ook verdere aanvullings van werkgewers vir opleidingskontrakte. Byvoorbeeld deur maandelikse toelaes vir reiskoste. Maar terug na die minimum loon van €11. Hier het die Duitse slagtersvereniging van die Federale Ministerie van Arbeid verkry dat alle slaghuisondernemings van hierdie verhoging vrygestel is. Dit beteken dat die statutêre minimum loon van €9,82 per uur steeds geld. Die afbakening gebaseer op die aantal werknemers van 49 werknemers, wat oorspronklik as 'n uitsonderingsmaatstaf gebruik is, is ook van die tafel af.
Die afbakening van 49 werknemers is steeds net van toepassing op die wet om werknemersregte in die vleisbedryf te beskerm (GSA Fleisch). My mening: Natuurlik is dit moeilik vir werkgewers om aansienlik beter lone te betaal met winsgrense tussen 3-8%. Aan die ander kant het die aantal leerlinge al jare lank aanhoudend gedaal en die vind van werknemers vir produksie en verkope het nou in 'n Herculiese taak verander. Salaris is ook nie alles nie, maar ons werksomstandighede is nie noodwendig 'n voordeel waarmee ons kan floreer, afhangende van die bedryf nie. Daarom dink ek dit is noodsaaklik om lone te verhoog, sover dit haalbaar is, veral in die opleidingsektor. Ek is ook nie seker of die DFV die slagterhandel 'n guns bewys deur hierdie vrystelling af te dwing nie. In watter maatskappye sal veral ongeskoolde werknemers wil werk as die minimum loon deur die loop van die jaar tot €12 tot €XNUMX verhoog word en daar kan nog uitsonderings vir die slaghuis wees? Bron: Duitse spesialis uitgewer
