Wet op die Beheer van Beroepsgesondheid en Veiligheid - onverantwoordelike wetgewing
Die vleisbedryf is al maande lank bereid om werkkontrakte te laat vaar. Die oorgrote meerderheid sal daarin slaag om slegs vanaf 01 Januarie 2021 met permanente werknemers te produseer. Die verbod op tydelike werk sal egter tot probleme lei, veral in die produksie van seisoenale vleisprodukte. Wat egter nog meer dramaties is, is die feit dat die beoogde wet talle onbepaalde terme en formulerings bevat wat nie toelaat dat maatskappye op 'n duidelik wettige wyse kan omskakel nie. En dit selfs in die paar dae tussen Kersfees en Nuwejaar - hoe moet dit werk?
Klein ondernemings met tot 49 werknemers moet vrygestel word van die nuwe regulasies. Dit is nie duidelik uit die wet watter personeel in ag geneem moet word en watter tipe maatskappyverenigings bymekaar moet tel nie. Vleiskoöperasies in die netwerk kan byvoorbeeld nie weet of dit gesamentlik of individueel belê gaan word nie en volgens watter kriteria daar besluit moet word nie.
Vir groter maatskappye en maatskappye wat in samewerking saamwerk, word die term 'oorkoepelende organisasie' ingestel en daar word bepaal dat so 'n 'oorkoepelende organisasie' slegs deur 'n enkele eienaar mag bestuur word. Dit is die OFF vir enige samewerkingswerk tussen vleismaatskappye, byvoorbeeld in handelsmerkvleisprogramme, met spesialiteitsondernemings of in die vorm van loonslag. Dit raak hoofsaaklik die streekslaghuise wat slegs met hierdie samewerking kan bestaan. Regeringskringe sê dat sulke "betekenisvolle" samewerkings nie deur die wet gedek moet word nie. Maar dit is nie in die wet nie en wie besluit oor sinvol en sinneloos?
Hierdie fundamentele swakhede in die konsepwet word nie uit die weg geruim deur die wysiging wat onlangs deur die regeringsgroepe ingedien is nie, maar eerder vererger. As hierdie wet kort voor Kersfees sonder verdere bespreking deurgedruk sou word en op 01 Januarie in werking sou tree, sou dit 'n bodemlose onverantwoordelikheid van die Duitse Bundestag wees teenoor die ondernemings en entrepreneurs wat deur die wet gedissiplineer word en wat nie weet hoe om op te tree nie. in ooreenstemming met die wet, en selfs al het hulle dit gedoen, sou hulle nie tyd hê om die nuwe regsituasie ten volle te implementeer nie.
Teen hierdie agtergrond het die VDF in die aangehegte brief 'n beroep op die hoof van die Federale Kanselarium, die lede van die betrokke komitees in die Duitse Bundestag en die voorsitters van die CDU / CSU-parlementêre groepe gedoen om slegs die voorgestelde Arbeidsveiligheid en Gesondheidsbeheer te slaag. Tree op met presiese formulerings wat die maatskappye en die beheerowerhede regsveiligheid gee. Daarbenewens moet die datum van inwerkingtreding so gekies word dat die ondernemings 'n redelike tydperk het om die nuwe regulasies te kan implementeer.
