kadrların idarə olunması

stress Yaş ayrı-seçkilik

işçi tutma şirkətlərin zəifləmiş olunacaq

işçilərin kənarında iş yerində dəfələrlə çünki öz yaş itme və əlverişsiz bildiyiniz halda, şirkət onların emosional eki sonra yaradır. Köhnə işçilər kiçik həmkarları daha stressor geridə yaş ayrı-seçkilik təcrübəsi. Onlar onların biznes üçün daha az güc və enerji tətbiq etmək meyl edir. Bu Dr Tanja Rabl (Universität Bayreuth) və Dr Maria del Carmen Triana (Wisconsin-Madison Universiteti, ABŞ) indi İnsan Resursları İdarəetmə Beynəlxalq jurnalı nəşr edilmişdir işin nəticəsidir. Alman şirkətləri Survey

ümumi 1255 əməkdaşları istintaq altı böyük alman şirkətləri cəlb olunub. Onlar təxminən yarım 30jährigen üçün 40- qrup və 50jährigen üçün 60- qrup hər var. Şirkət avtomobil sənayesinin şirkət, Elektrik sənayesi, sığorta sənayesi, IT xidmətlər, ticarət və kommersiya tullantıları edir. işçilər öz şirkətlərində iş şəraiti təcrübə və şirkətin doğru nə ayarları onlar necə sorğu istifadə edərək, müəlliflər müəyyən etmək üçün iş var.

Daha ətraflı

barmaqları kompüter hard əmək etmək

Ofis işçiləri kompüter üç ton hər gün "hərəkət" - əhəmiyyətli Ergonomik iş və fasilələri

Üç kiçik avtomobil lift: Bir çox ofis işçiləri hər gün bunu - sadəcə kompüter klaviatura tıqqıltı ilə. "Kim suda yazır və üç ton ümumi çəkisi haqqında məcmu pushing gün 50.000 hücumlar yaradır" Uwe Roth, R InfoCenter + V Versicherung bir Sağlamlıq ekspert və təhlükəsizlik deyir. Alman ofis artıq altında beş yaxşı bir əzab - davamlı stress əlləri və silah xroniki ağrı iş bir çox əməkdaşları çıxarır. R + V-Info Centre buna görə də məsləhət görür: Change duruş tez-tez, bəzi iş daimi və iş günü qısa "barmaq aerobik" quraşdırma.

sərt duruş yaz, barmaqları kifayət qədər istirahət imkan və ilk ağrı müşahidə etməyəcək ki ofis gündəlik nə var. Lakin, sağlamlıq nəticələri tez-tez təsir üçün ağır ola bilər: "stress faktorları xroniki ağrı və məhdudiyyətlər bir çox insanlar il ərzində rəhbərlik - RSI" Uwe Roth R + V-Info Mərkəzinin xəbərdar edir. Bu "təkrar gərginlik xəsarət" Belə siçan silah, tendonitis, keylik, istirahət güc və ya hərəkət və ağrı zərər kimi xəstəliklər üçün kollektiv müddət var. RSI, qısa, sürətli və tez-tez təkrar hərəkəti səbəb olur.

Daha ətraflı

Biznes: Risk Factor Apps.

Mobile applications Traveller dəyərli yardım verir. Lakin şirkətlərin üçdə iki onların istifadəsi üçün təlimat vermək və bununla da onların data təhlükəsizliyini təhlükə yoxdur.

Mobil cihazlar uzun biznesin ayrılmaz hissəsi olmuşdur. Smartphone tez saytda suallar və problemləri ilə sizə yardım apps. şirkətlərin Lakin 65 faiz işçilərin mobil əqdlərin istifadə heç bir qaydalar edir. Belə ki, onlar mobil cihazlar qulaq həssas korporativ məlumatların təhlükəsizliyinin güzəştə. Bu nəticə üçün Travel Management şirkətlər cari sorğu "Chefsache Business Travel" German Travel Association (DRV) təşkil edir.

Daha ətraflı

Axşam insanlar səhər növbədə aid deyil

Elmi iş istehsal nə işçilərin yeni anlayışlar təqdim edir

insanların performance gün ərzində dəyişir. Integrated Production Hannover İnstitutunun elmi işlər göstərir ki varyasyonları növündən çox asılıdır: Morning insanlar axşam insanlar daha beləliklə daha çox ardıcıl performans göstərir. Bu asılı enerji dəyişməsi manual məclis fəaliyyəti mühəndis Jens-Michael Potthast üçün doktorluq dissertasiyası ola bilər.

Morning insanlar günün erkən saatlarında xüsusilə fəal və səmərəli edir. Popular Elmi onlar buna görə də tez-tez larks kimi istinad edilir. bayquş kimi - - Axşam insanlar run fərqli top şəklində sonra saat. İndiyə qədər belə tanış. Bu yaxınlarda Integrated Production Hannover İnstitutunda yaradılıb elmi iş, indi əlavə anlayışlar təqdim edir: Buna görə, performans highs və səhər və axşam insanların lows az bariz var. Morning şou insanlar gün daha ardıcıl performance üzərində araşdırma. bayquş performans larks daha güclü ilə müqayisədə gecə onun nadir at çatır dəyişir.

Daha ətraflı

Suga 2011: 2011 Hər işçi demək olar ki, 13 gün xəstə

Alman iqtisadiyyatı 2011 milyard avro istehsal itkisi xəstə gün sayına görə, 46 yaradılmışdır. Bir Almaniyada çalışanların sayı ümumi 460,6 milyon itirilmiş iş günü ayırır, onda hər kəs statistik onların fəaliyyət qabiliyyətsizliyi 12,6 gün idi. Bir il əvvəl, dəyərlər 11,3 gün və ya 39 milyard avro hələ idi. Bu hesabatın nəticə Əmək və İctimai işlər (BMAS) Federal Nazirliyi adından hər il Peşə Təhlükəsizliyi və Sağlamlıq (BAuA) üçün Federal İnstitutu yaratmaq üçün "iş 2011 sağlamlıq və təhlükəsizlik" (Suga, əvvəllər qəza qarşısının alınması hesabat iş) edir.

hesabat hadisələrinin sayı 2011 ilə Suga görə, Almaniyada düşdü. Lakin bu müddət ərzində onların sayı bir milyon idi. 1.000 tam zaman işçilərin edən statistik baxımından iş 2011 26 qəza dəyib. il əvvəl hələ 27,4 var idi. Belə ki, ümumi qəza sayının yavaş-yavaş sənaye qəzası qurbanlarının tam zaman işçilərin 2009 25,8 yenə il 1.000 ən aşağı səviyyədə idi yaxınlaşır. Orada 57,6 2010 ilin hallarının dərəcəsi 70,4 2011 il artmışdır Lakin outlier tikinti sənayesi var.

Daha ətraflı

Sorğu iş məmnuniyyətini artım təsdiq

Şirkətlər gənclər və peşəkarlar üçün mübarizədə "yaxşı amillər hiss" əhəmiyyətini etiraf

IFAA Trendbarometer "iş mühiti" cari qiymətləndirilməsi: demoqrafik dəyişiklik işarəsi altında ön planda geri xüsusilə mövzular, kim diqqət mərkəzində əməkdaşları iş məmnuniyyət, erqonomik dizayn və sağlamlıq idarə. təxminən 2012 iştirakçıları ilə səkkizinci dəfə sorğu üçün həyata keçirilən Tətbiqi İş Elm İnstitutu (IFAA) dördüncü rüb 700 belə doğru tendensiya təsdiq əhəmiyyəti artım əməkdaşı bağlı ixtisaslı əmək təchizatı və gənc mütəxəssislərin istismar təmin etmək üçün "yaxşı amillər hiss edirəm". az əhəmiyyətli olmaq üçün edirlər prosesləri və davamlı inkişaf prosesinin təşkili daha əməliyyat təşkilati mövzu var - lakin onlar sənaye, birliklər, elmi və digər sahələrdə sorğu mütəxəssisləri tərəfindən top 5 məsələlər qrup qalır. əhəmiyyətli iri və orta müəssisələr üçün fənn demoqrafik

böyük şirkətin ölçüsü demoqrafik tendensiyaların mövzu ilə bu dəfə etdi olaraq fənlər üzrə fərqlər hesab - daha əhəmiyyətli böyük və orta müəssisələrin kiçik şirkətlərdə çoxdur. iş məmnuniyyət məsələnin qiymətləndirilməsi fərqlər, lakin şirkətlərin ölçüləri arasında səviyyəli var 2012 ikinci rübündə keçən sorğu ilə müqayisədə. şirkətlərin üç kateqoriyaya yaxın matç davamlı inkişaf prosesi və obyektiv mövzu tapa bilərsiniz.

Daha ətraflı

Better ruhi ƏMT şirkətlər üçün konkret fəaliyyət qaydaları lazımdır

Foundation German Depression Help daha yaxşı psixi Oş təşəbbüsü Federal İş naziri Ursula von der Leyen planları alqışlayır. Prof. Dr. Ulrich Hegerl, Foundation Alman Depressiya Kömək CEO, şirkətlər hüquqi əlavə tənzimləmələr daha effektiv olması üçün konkret fəaliyyət qaydaları qiymətləndirir edir. Rol model iş yerində spirt bozuklukları üçün qaydalar bilər.

29. Yanvar dəvət etdi işəgötürənlər, həmkarlar ittifaqları və qanunla müəyyən edilmiş qəza sığortası xanım von der Leyen nümayəndələri müzakirə ilə əvvəl edir ki, Berlin iş psixi sağlamlıq haqqında məlumat görüş elan anti-stress üçün tələbi ilə keçən ilin yayında IG Metall, tənzimlənməsi atəş etdi. eyni zamanda işəgötürən pensiya öhdəlik bağlıdır - 2012 İş Conditions Aktı "psixi sağlamlıq" "ruhi stress" və daxil şərtləri son idi. Əmək və İctimai işlər ASMK ölkənin konfransı kifayət qədər deyil - bu, iş yerində ruhi stress səbəb təhlükələri qarşı qorumaq üçün bir qayda federal hökumət istenir noyabr sonu var.

Daha ətraflı

səy bir çox - böyük gözləməsi

ağır iş edənlər üçün təltif olunacaq. Bu qayda yəqin insan beyninin avtomatik olaraq təqib edir. elm Bonn Universitetinin İqtisadiyyat və nevrologiyada Mərkəzi (CENs) göstərir. çətin riyazi məsələləri həll etmək idi subyektləri, beyin mükafat emalı rayonlarında fəaliyyət yüngül vəzifələri üçün mükafat məbləği daha çox asılı idi. öyrənilməsi jurnalının "Sosial Bilişsel və Emosional Neuroscience" nəşr olunub.

sağ nisbətdə səy mı? Bu sual öz qərarlarında praktiki olaraq bütün canlıların edin. "Bir heyvan avtomatik dəyəri qənimət kimi gözləmək alaflama investisiya heç bir daha çox enerji tələbi əməl etməlidir - bu sadəcə yaşaması bir prinsipi," dosent Dr. Klaus Fließbach İqtisadiyyat və nevrologiyada Mərkəzi (CENs) deyir nörodejeneratif xəstəliklər Alman mərkəzi Bonn Universiteti, (DZNE) indi Bonn tədqiqat. Man da həyat və ölüm bir məsələ deyil, hətta, bu qayda təcrübə göstərir ki, belə: iş düzgün özünü göstərir, adətən məmnun bir mükafat kimi isti handshake ilə mövcud deyil.

Daha ətraflı

Premium müştərilərimiz