Больш высокая стартавая зарплата павышае задаволенасць працай
Добрая стартавая зарплата па-ранейшаму з'яўляецца ідэальнай умовай для заробку на асабістым шляху кар'еры. Але як захаваць баланс на сумоўі ...
Добрая стартавая зарплата па-ранейшаму з'яўляецца ідэальнай умовай для заробку на асабістым шляху кар'еры. Але як захаваць баланс на сумоўі ...
Mannheim (BGN) - Transporter з'яўляецца неад'емнай часткай у лагістыцы. Але многія вадзіцелі, якія пераходзяць ад аўтамабіляў да мікрааўтобусаў, мала ведаюць пра паводзіны ваджэння камерцыйных транспартных сродкаў ...
У агульнай складанасці супрацоўнікі 1255 прымалі ўдзел у шасці буйных нямецкіх кампаній у расследаванні. Кожны з іх прыкладна ў палову групы 30- да 40jährigen і групе 50- да 60jährigen. Кампанія з'яўляецца кампанія аўтамабільнай прамысловасці пастаўшчыка, электратэхнічнай прамысловасці, страхавой галіны, ІТ-паслуг, гандлю і прамысловыя адходы. З дапамогай апытальнік, аўтары маюць даследаванне, каб вызначыць, якім чынам работнікі адчуваюць ўмовы працы ў сваіх кампаніях і якія налады яны маюць у адносінах да сваёй кампаніі.
У жорсткай позе запісу, пальцы дазваляюць дастаткова адпачываць, а не назіраць за першы боль: Гэта тое, што здарылася ў паўсядзённым жыцці офіса. Тым не менш, наступствы для здароўя могуць быць вельмі сур'ёзнымі для тых, хто пацярпеў часта: "Фактары стрэсу вядуць на працягу многіх гадоў у многіх людзей да хранічнай болю і абмежаванні - да RSI" папярэджвае Уве Рот з R + V-Info Center. Гэтыя "паўтараюцца траўмы дэфармацыі" з'яўляюцца зборны тэрмін для абазначэння захворванняў, такіх як рукі мышы, тендинит, здранцвенне, страта сілы або руху і болі ў стане спакою. RSI выклікаецца кароткімі, хуткімі і часта паўтаральных рухаў.
Мабільныя прылады ўжо даўно сталі неад'емнай часткай бізнесу. Смартфон прыкладанняў хутка дапамагчы вам з пытаннямі і праблемамі на месцы. Аднак 65 адсоткаў кампаній робяць сваіх супрацоўнікаў ніякіх кіруючых прынцыпаў у галіне выкарыстання мабільных здзелак. Такім чынам, яны ставяць пад пагрозу бяспеку канфідэнцыйных карпаратыўных дадзеных на мабільных прыладах. Для атрымання гэтага выніку, цяперашні апытанне "Chefsache Business Travel" кіраўнікамі кампаніямі Travel з'яўляецца нямецкая турыстычная асацыяцыя (ДРВ).
Раніца людзі асабліва актыўныя і эфектыўныя ў першыя гадзіны дня. Папулярныя З навуковага пункту гледжаньня яны таму часта называюць Жаваранкаў. Вячэрнія людзі кантрасныя бегчы - як совы - у пазнейшыя гадзіны ў верхняй форме. Да гэтага часу, так добра знаёмыя. Навуковая праца, якая была нядаўна створана ў Інстытуце інтэграванага вытворчасці Гановер, зараз забяспечвае дадатковае разуменне: Адпаведна, максімумы эфектыўнасці і падзенні ў ранішнія і вячэрнія людзі менш выяўленыя. Раніца паказаць людзям, што расследаванне на працягу дня больш паслядоўнай працы. Прадукцыйнасць совамі вагаецца ў параўнанні з жаўрукі значна мацней і дасягае ў начны час яго Надзір.
Колькасць якія рэгіструюцца аварый знізілася ў Германіі, паводле Suga ў 2011. Тым не менш, іх лік у гэты перыяд больш аднаго мільёна. Ад 1.000 штатных супрацоўнікаў, якія пацярпелі няшчаснага выпадку на працы 2011 26 ў статыстычных тэрмінах. За год да гэтага, былі яшчэ 27,4. Такім чынам, колькасць зарэгістраваных няшчасных выпадкаў павольна набліжаецца зноў самы нізкі ўзровень года 2009, у 25,8 1.000 са штатных супрацоўнікаў былі ахвярамі няшчаснага выпадку на вытворчасці. Аднак анамальнае будаўнічая галіна: Там, узровень захворвання 57,6 2010 года паднялася да 70,4 2011 года.
Найбуйнейшае ўлічваць адрозненні ў суб'ектах, у залежнасці ад памеру кампаніі зрабілі гэты раз тэмай дэмаграфічных тэндэнцый - гэта значна больш значным, чым у невялікіх кампаніях ў буйных і сярэдніх прадпрыемстваў. У параўнанні з мінулым абследавання ў другім квартале 2012 адрозненні ў ацэнцы пытання задаволенасці працай, аднак, стабілізаваўся паміж памерамі кампаній. Бліжэйшы матч з трох катэгорый кампаній можна знайсці на прадмет бесперапыннага працэсу ўдасканалення і мэты.
29. Студзень запрасіў абвясціў інфармацыйнае нарада па пытаннях аховы псіхічнага здароўя на працоўным месцы ў Берліне, у якой прадстаўнікі місіс фон дэр Лайен працадаўцаў, прафсаюзаў і абавязковага страхавання ад няшчасных выпадкаў, папярэднічае дыскусіі IG Metall летам мінулага года, з попытам на анты-стрэс рэгуляванне звальняюць. былі 2012 канец тэрміны ўключаны ва ўмовы працы Закона "псіхічнае здароўе", "псіхічнае напружанне" і - у той жа час звязана пенсія абавязак працадаўцы. Канферэнцыя працы і сацыяльных спраў ASMK краіне не дастаткова далёка - яна мае канец лістапада заахвоціла федэральны ўрад Распараджэнні для абароны ад небяспек, выкліканых псіхічным стрэсам на працоўным месцы.
Ці з'яўляецца высілак у правільнай прапорцыі? Гэтае пытанне вынікаюць практычна ўсе жывыя істоты ў сваіх рашэннях. "Жывёла павінна аўтаматычна прытрымлівацца запыт, ня больш энергіі, каб укладваць грошы ў нагула чакаць у якасці трафея да значэння ёсць - гэта проста прынцып выжывання," гаворыць дацэнт д-р Клаўс Fließbach Цэнтр эканомікі і Neuroscience (CENS) універсітэт Бона, нямецкага цэнтра нейродегенеративных захворванняў (DZNE) даследаванне ў цяперашні час у Боне. Чалавек варта таксама вопыт паказвае, што з гэтага правіла, нават калі гэта не пытанне жыцця і смерці: Хто якая аказвае сябе належным чынам у працы, як правіла, не існуе з цёплым поціскам рукі ў якасці ўзнагароды задаволены.
Працадаўцы нясуць адказнасць за прафесійнай праверкі здароўя сваіх работнікаў. Пра гэта сведчыць харчовай і гандлёвай асацыяцыі гасціннасці (BGN).