Закон аб кантролі за бяспекай і гігіенай працы - безадказнае заканадаўства
Ужо некалькі месяцаў кампаніі мясной прамысловасці гатовыя адмовіцца ад працоўных кантрактаў. Пераважная большасць з 01 студзеня 2021 года атрымае магчымасць вырабляць толькі пастаянна працуючых. Аднак забарона на часовую працу прывядзе да праблем, асабліва ў вытворчасці сезонных мясных прадуктаў. Аднак яшчэ больш драматычным з'яўляецца той факт, што прадугледжаны закон утрымлівае мноства нявызначаных тэрмінаў і фармулёвак, якія не дазваляюць кампаніям канвертаваць у дакладнай адпаведнасці з заканадаўствам. І гэта нават праз некалькі дзён паміж Калядамі і Новым годам - як гэта павінна працаваць?
Малыя прадпрыемствы, якія працуюць да 49 чалавек, павінны быць вызвалены ад новых правілаў. З заканадаўства не зразумела, які персанал неабходна ўлічваць і які тып аб'яднанняў кампаній неабходна скласці. Напрыклад, мясныя кааператывы ў сетцы не могуць ведаць, ці трэба іх інвеставаць сумесна альбо індывідуальна, і ў адпаведнасці з якімі крытэрыямі гэта павінна быць вырашана.
Для буйных кампаній і кампаній, якія працуюць разам у супрацоўніцтве, уводзіцца тэрмін "агульная арганізацыя", і прадугледжана, што кіраваць такой "агульнай арганізацыяй" можа толькі адзін уладальнік. На гэтым любыя віды сумеснага супрацоўніцтва паміж мяснымі кампаніямі, напрыклад, у фірмовых мясных праграмах, са спецыялізаванымі кампаніямі альбо ў выглядзе забою заработнай платы скончацца. У першую чаргу гэта датычыцца рэгіянальных бойняў, якія могуць існаваць толькі пры гэтым супрацоўніцтве. Урадавыя колы заяўляюць, што такое "значнае" супрацоўніцтва не павінна ахопліваць закон. Але гэта не ў законе, і хто вырашае аб разумным і бессэнсоўным?
Гэтыя асноўныя недахопы ў законапраекце не ўхіляюцца папраўкай, унесенай нядаўна ўрадавымі групамі, а пагаршаюцца. Калі б гэты закон быў набіты незадоўга да Каляд без дадатковага абмеркавання і ўжо ўступіў у сілу 01 студзеня, гэта была б бяздонная безадказнасць нямецкага Бундэстага ў адносінах да кампаній і прадпрымальнікаў, якіх дысцыплінуе закон, якія не ведаюць, як паводзіць сябе ў адпаведнасці з законам , і нават калі б яны гэта зрабілі, яны не паспелі б цалкам рэалізаваць новую прававую сітуацыю.
На гэтым фоне VDF звяртаецца ў прыкладаемым лісце да кіраўніка Федэральнай канцылярыі, членаў адпаведных камісій у бундэстагу Германіі і старшынь парламенцкіх груп ХДС / ХСС толькі прыняць прапанаваны Закон аб ахове працы і гігіене працы з дакладнымі фармулёўкамі, якія даюць кампаніям і кантралюючым органам юрыдычную пэўнасць. . Акрамя таго, дата ўступлення ў сілу павінна быць выбрана такім чынам, каб кампаніі мелі разумны перыяд часу, каб мець магчымасць укараняць новыя правілы.
