Край на трудовите договори, Tönnies прави равносметка
Точно една година след края на договорите за услуги в месната индустрия, Tönnies Group изготви междинен баланс. Според това 15 служители са били директно наети в Германия през последните 8.500 месеца. Цифровото записване на времето е въведено на всички места и е основата за отчитане на заплатите. Освен това Tönnies пое над 2.000 имота с 5.800 жилищни площи в 800 имота в цяла Германия, повечето от които вече са реновирани и новообзаведени.
Чрез последователното прилагане на новите разпоредби за здравословни и безопасни условия на труд и Закона за укрепване на жилищното строителство на Северен Рейн-Вестфалия, както и на допълнителните стандарти и спецификации, определени от компанията, бяха постигнати изключителни подобрения по отношение на ситуацията на служителите. Една трета от всички служители в Tönnies биха искали да живеят в жилища, управлявани от компанията и нейната новосъздадена компания. Повече от 70 процента от служителите живеят частно. „Постигнахме много тук през последните дванадесет месеца. Все още не сме приключили, но сме на прав път“, казва Мартин Боклаге, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в Tönnies Group.
През 2021 г. Tönnies Immobilien Services (TIS) реализира:
- Общо високи двуцифрени милиони, инвестирани в жилищно пространство
- Превзети 2.000 апартамента с 5.800 жилищни площи в 800 имота
- Съществуващите договори за наем бяха предоговорени и стандартизирани в полза на служителите
- 60 процента от апартаментите вече са ремонтирани, а 30 процента отговарят на определения ни стандарт, когато ги поехме. 10 процента от апартаментите са за ремонт в краткосрочен или средносрочен план
- Само в обзавеждането на тези имоти са инвестирани 1,5 милиона евро
- Закупени 450 нови кухни на стойност над 300.000 XNUMX евро
- Превзети са съществуващите мебели и при необходимост са допълнени с електроуреди и отделни нови мебели
- Служителите плащат 210 евро наем на човек – 120 евро студен наем и 90 евро допълнителни разходи
- Това включва електричество, вода, енергия, изхвърляне на отпадъци и всички мебели, включително електрически уреди като перални или хладилници, а често и интернет.
- Сервизни услуги, включително почистване на общи части като стълбища и коридори, дребни ремонти и спешна помощ
- Поне една проверка на всеки апартамент на всяко тримесечие
„Твърденията, направени от телевизионно списание през декември, че условията на живот в частност на служителите в ЕС са в нарушение на законовите изисквания, не са верни. В документираните индивидуални случаи става дума основно за жилищна площ, наета частно от служители или къща, която отдадохме под наем в началото на годината и която собственикът събори преди месеци“, продължава Мартин Бокладж.
Общините в локациите Tönnies в Германия и в близост до главния завод в Rheda-Wiedenbrück свидетелстват за положителни промени в компанията. Първият съветник на град Реда-Виденбрюк, д-р. Георг Робра, говори в този контекст за „промяна на парадигмата“, откакто Tönnies пое управлението на жилищата. Това се потвърждава и след редовни контролни проверки на жилищните имоти, които се извършват внезапно от отговорните органи или съвместно с екипа за интеграция на TIS и носителя на езика на групата компании.
Доклад на отдела за социални въпроси и интеграция на град Реда-Виденбрюк от 16 септември 2021 г. до комисията по социални въпроси, миграция и спорт гласи:
- Общинският жилищен контрол е наясно с 470 обекта в
където живеят хора с трудова миграция. - От тях 366 са наети частно, 85 от Tönnies Immobilien Services и 19 от други наемодатели или при преустройство/ремонт.
- Тук се извършват редовни внезапни проверки на обектите.
- Акцентът на няколкостотинте проверки беше върху адекватната жилищна площ, противопожарната защита и общото състояние на апартаментите.
- Tönnies Immobilien Services е много надежден като директен контакт.
- Идентифицираните проблеми се разрешават бързо и се отстраняват.
- Условията на живот се подобриха значително след края на трудовите договори.
С изтичането на възможностите за заетост чрез трудови договори, Tönnies Group прие 8.500 служители, главно от страни-членки на ЕС, които са заети в основните области на хранителната компания. В същото време компанията изгражда свои собствени структури, за да може да набира персонал без външни съвети и подкрепа. Нашите собствени бюра за набиране на персонал в Сърбия, Полша и Румъния са в процес на създаване или вече са въведени в експлоатация. В Белград стартира програма за обучение за обучение на млади технически таланти за индустрията в сътрудничество с немска образователна институция.
Международното набиране на персонал все още изисква подкрепата на външни доставчици на услуги в преходната фаза на трансформацията. В допълнение към набирането на служители в страните на произход, опитните обслужващи компании са особено активни в езиковото посредничество и, заедно с интеграционния екип на Tönnies, в интеграцията на място.
В година, която беше много предизвикателство за всички поради Corona, Tönnies Group е доволна от напредъка на трансформацията. Мартин Бокладж: „Но няма причина да се отказваме от тези усилия. Напротив: пътят на промяната, който е поет, трябва да се следва последователно.”
Снимка: Tönnies.
