Минимална заплата от 11 евро в месната индустрия

През лятото на миналата година договарящите се страни в месната индустрия се договориха за колективен трудов договор. Както беше публикувано във Федералния вестник на 30 декември, Федералното министерство на труда обяви новия колективен трудов договор за общообвързващ. Докато минималната заплата през 2021 г. беше 10,80 евро на час, минималната заплата от 01.01.2022 евро ще се прилага от 11 януари 12,30 г. По-късно трябва да се увеличи до XNUMX евро. Чрез декларацията за обща приложимост (AVE) колективните трудови договори се прилагат и за всички работодатели и служители, които не са обвързани с колективни трудови договори и в обхвата на колективния договор. AVE обхваща всички местни работодатели, но при определени условия и чуждестранни работодатели в контекста на командироването на служители. Тъй като Федералното министерство на труда видя AVE в обществен интерес в този случай, този колективен договор сега е обявен за общообвързващ. (Източник BMAS)

Независимо от това, профсъюзът NGG би искал да увеличи заплатите в месарския занаят с 5-6,5% в предстоящия кръг на колективното договаряне тази година. Освен това тя призовава за значително увеличаване на вноските на работодателите към фирмените пенсионни схеми. NGG също така изисква допълнителни доплащания от работодателите за договорите за обучение. Например чрез месечни надбавки за пътни разходи. Но да се върнем към минималната заплата от 11 евро. Тук германската асоциация на месарите получи от Федералното министерство на труда, че всички месарски предприятия са освободени от това увеличение. Това означава, че законовата минимална заплата от 9,82 евро на час продължава да се прилага. Разграничаването въз основа на броя на служителите от 49 служители, което първоначално беше използвано като критерий за изключение, също е извън таблицата.

Разграничаването на 49 служители продължава да се прилага само по отношение на закона за защита на правата на служителите в месната индустрия (GSA Fleisch). Моето мнение: Разбира се, за работодателите е трудно да плащат значително по-добри заплати с марж на печалба между 3-8%. От друга страна, броят на обучаемите непрекъснато спада от години и намирането на служители за производство и продажби сега се превърна в херкулесова задача. Заплатата също не е всичко, но условията ни на работа не са непременно облагодетелстване, с което можем да преуспяваме, в зависимост от индустрията. Ето защо смятам, че е важно да се повишат заплатите, доколкото това е възможно, особено в сектора на обучението. Също така не съм сигурен дали DFV прави услуга на месарската търговия, като налага това освобождаване. В кои компании конкретно неквалифицираните служители ще искат да работят, ако минималната заплата се увеличи на 12 евро в цяла Германия през годината и може да има допълнителни изключения за търговията с месар? Източник: немски специализиран издател

Коментари (0)

Досега тук не са публикувани коментари

Напиши коментар

  1. Публикувайте коментар като гост.
Прикачени файлове (0 / 3)
Споделете местоположението си
Unsere Premium-Kunden