Закон за контрол на безопасността и здравето при работа - безотговорно законодателство
От месеци компаниите от месопромишлеността са готови да се откажат от трудовите договори. По-голямата част от 01 януари 2021 г. ще успее да произвежда само с постоянни служители. Забраната за временна работа обаче ще доведе до проблеми, особено при производството на сезонни месни продукти. Още по-драматичното обаче е фактът, че предвиденият закон съдържа множество неопределени термини и формулировки, които не позволяват на компаниите да конвертират по явно законосъобразен начин. И това дори в няколко дни между Коледа и Нова година - как трябва да работи това?
Малките предприятия с до 49 служители трябва да бъдат освободени от новите разпоредби. От закона не става ясно кой персонал трябва да бъде взет под внимание и какъв тип дружествени асоциации трябва да бъдат събрани. Например, месарските кооперации в мрежата не могат да знаят дали трябва да се инвестират съвместно или поотделно и според кои критерии това трябва да бъде решено.
За по-големите компании и компаниите, които работят заедно в сътрудничество, се въвежда терминът „всеобхватна организация“ и се предвижда, че такава „всеобхватна организация“ може да се управлява само от един собственик. Това би било AUS за всяко споделяне на работа, сътрудничество за сътрудничество между месодобивните компании, например в програми с маркови меса, със специализирани компании или под формата на клане на заплати. Това засяга предимно регионалните кланици, които могат да съществуват само с тези партньорства. Правителствените кръгове казват, че такова „смислено“ сътрудничество не трябва да бъде обхванато от закона. Но това не е в закона и кой взема решение за разумно и безсмислено?
Тези основни слабости в законопроекта не са премахнати от изменението, внесено наскоро от управляващите парламентарни групи, а по-скоро са влошени. Ако този закон се натъпче малко преди Коледа без допълнително обсъждане и влезе в сила на 01 януари, това би било бездънна безотговорност на германския Бундестаг към фирмите и предприемачите, дисциплинирани от закона, които не знаят как да се държат в в съответствие със закона и дори да го направиха, нямаше да имат време да приложат изцяло новата правна ситуация.
На този фон VDF апелира в приложеното писмо до ръководителя на федералната канцелария, членовете на съответните комисии в германския Бундестаг и председателите на парламентарните групи на CDU / CSU само да предадат предложения контрол за безопасност и здраве при работа Действайте с точни формулировки, които дават на фирмите и контролните органи правна сигурност. Освен това датата на влизане в сила трябва да бъде избрана така, че компаниите да имат разумен период от време, за да могат да прилагат новите разпоредби.
