Финансовият съд в Хамбург отново разрешава използването на трудови договори и временна работа в месодобивни предприятия

На хоризонта има светлина за трудови договори и временна работа в месната индустрия!
С влизането в сила на § 6а GSA Fleisch, използването на външен персонал въз основа на договори за работа и услуги беше забранено от 01.01.2021 г. и въз основа на временна работа от 01.01.2021 г. НО вече е ясно, че не всички компании за преработка на месо подлежат на тази забрана! С решение от 20.05.2021 май 4 г. (Az.: 33 V 21/XNUMX), Хамбургският финансов съд определи в междинното производство кога дадено дружество като „компания от месопроизводството“ подлежи на обща забрана на трудовите договори и временната работа и производствените площи, които не са предмет на забраната, са включени, дори ако компанията като цяло попада в обхвата на месото GSA. За предприятието за производство на колбаси, което подава заявлението, беше установено, че това не е „компания от месопроизводството“ и следователно не подлежи на забрана.

За месопреработвателните компании, които не искат да натоварват служителите си с непредсказуем извънреден труд и трябва да бъдат гъвкави по отношение на разполагането на персонала, за да отговорят на нарастващите изисквания на търговията на дребно и да не се страхуват от високи договорни санкции, сега има ясно ръководство. Тези компании могат да установят с правна сигурност дали те, като „компании от месопроизводството“, са обект на забраната и дори тогава, в кои отдели все още им е позволено да използват външен персонал.
За изпълнителите и доставчиците на кадрови услуги също има възможност да се активират загубените бизнес области. Те могат отново да се обърнат към предишните си клиенти и наематели и да предложат гъвкави кадрови решения за сезона на барбекюто, който предстои скоро. Съществува също така възможност за разкриване на нови бизнес зони, които са били заети от конкуренти, преди да влязат в сила. И тук това ще зависи от индивидуалните условия на работа във фирмата на клиента. Единственото ограничение за изпълнителите и агенциите за временна заетост е, че нямат право да използват служителите си предимно в сектора на месопреработката. На практика обаче все още трябва да има широк спектър от възможни приложения.

Със своето временно решение Хамбургският финансов съд отваря нови възможности за много компании в месната индустрия. Засегнатите сега трябва активно да използват тази възможност за себе си.

Ако имате въпроси или се нуждаете от допълнителна информация, моля свържете се с
Адвокатска кантора проф. Д-р Tuengerthal, Andorfer, Greulich и Prochaska M 7/3 (Alte Reichsbank), 68161 Mannheim
Тел.: 0621 - 391 80 10-0, факс: 0621 - 391 80 10-20
Email: Този е-мейл адрес е защитен от спам ботове За да се покаже JavaScript трябва да е включен!, Уебсайт: www.protag-law.com

Коментари (0)

Досега тук не са публикувани коментари

Напиши коментар

  1. Публикувайте коментар като гост.
Прикачени файлове (0 / 3)
Споделете местоположението си
Нашите първокласни клиенти