la gestió de personal

La discriminació per edat en el factor d'estrès

A mesura que la retenció d'empleats es debilitarà a les empreses

Quan els treballadors coneixen en repetides ocasions que a causa de les seves empentes d'edat i en desavantatge en el lloc de treball fins a la vora, deixa després del seu vincle emocional amb l'empresa. Els treballadors d'edat experimenten discriminació per edat superant factor d'estrès que els seus contraparts més joves. Llavors són més proclius a aplicar menys força i energia per al seu negoci. Aquest és el resultat d'un estudi que el Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth) i la doctora Maria del Carme Triana (Universitat de Wisconsin-Madison, EUA) s'han publicat a la Revista Internacional de Gestió de Recursos Humans. Enquesta a les empreses alemanyes

En el total d'empleats 1255 han participat en sis grans empreses alemanyes en la investigació. Cada un a la meitat del grup de 30- a 40jährigen i el grup de 50- a 60jährigen. La companyia és l'empresa de la indústria auxiliar d'automoció, la indústria elèctrica, la indústria d'assegurances, els serveis de TI, el comerç i els residus comercials. A través de qüestionaris, els autors tenen l'estudi per determinar com els empleats experimenten les condicions de treball en les seves empreses i què ajustos tenen cap a la seva empresa.

Llegir més

Els dits fan en l'equip de treball dur

Els treballadors d'oficina "es mouen" cada dia fins a tres tones en l'equip - important treball ergonòmic i es trenca

Tres petita elevació del cotxe: Molts treballadors d'oficina fan cada dia - simplement fent clic en el teclat del seu ordinador. "Qui escriu a flotació i crea atacs 50.000 en el dia, empenyent agregada sobre un pes total d'aproximadament tres tones", diu Uwe Roth, un expert en salut i seguretat en el Centre d'informació de R + V Versicherung. La tensió contínua porta a molts empleats en llocs de treball a dolor crònic en les mans i braços - en oficines alemanyes que ja pateixen bona en cinc baix. Per tant, el + V-Centre d'Informació R aconsella: Canvi de postura amb freqüència, fer un treball de peu i la instal·lació de "aeròbics dit" curts a la jornada de treball.

En la postura rígida d'escriptura, els dits permeten descansar prou i no observen primer dolor: Això és el que va passar en la rutina diària de l'oficina. No obstant això, les conseqüències per a la salut poden ser greus per a les persones afectades sovint: "Els factors d'estrès condueixen llarg dels anys en moltes persones a dolor crònic i limitacions - de RSI", adverteix Uwe Roth de R + V-Centre d'informació. Aquests "lesions per esforç repetitiu" són el terme col·lectiu per a malalties com el braç de ratolí, tendinitis, entumiment, pèrdua de força o moviment i dolor en repòs. RSI és causada per moviments curts, ràpids i repetits amb freqüència.

Llegir més

Negoci: Aplicacions de Factors de Risc.

Les aplicacions mòbils ofereixen una valuosa ajuda dels viatgers. No obstant això, dos terços de les empreses no donen instruccions per al seu ús i per tant posen en perill la seva seguretat de dades.

Els dispositius mòbils han estat una part integral del negoci. Smartphone aplicacions de forma ràpida ajudar amb preguntes i problemes en lloc. No obstant això 65 cent de les companyies fan els seus empleats no hi ha directrius en l'ús de les ofertes de mòbils. Així que posin en perill la seguretat de les dades corporatius sensibles a dispositius mòbils. Per a aquest resultat, el corrent enquesta "Chefsache viatges de negocis" per empreses de gestió de viatges és l'Associació Alemanya de Viatges (DRV).

Llegir més

nit la gent no tenen cabuda en el torn del matí

El treball científic proporciona nous coneixements sobre el que els emprats en la producció

El rendiment de les persones està canviant durant el dia. Com el treball científic de l'Institut de Producció Integrada de Hannover mostra les variacions depenen en gran mesura del tipus: gent del matí mostren per tant molt més consistent rendiment que les persones de la tarda. Aquest tipus dependent de les fluctuacions d'energia podria resultar en la seva tesi doctoral per a les activitats d'acoblament manual de l'enginyer Jens-Michael Potthast.

gent del matí són particularment activa i eficaç en les primeres hores del dia. Científicament populars que són, per tant, sovint referit com aloses. nit la gent s'executen contrast - com els mussols - en hores posteriors a la seva millor forma. Fins al moment, tan familiar. Un treball científic que s'ha establert recentment a l'Institut de Producció Integrada de Hannover, ara ofereix perspectives addicionals: D'acord amb això, els màxims i mínims de rendiment de les persones de matí i tarda són menys pronunciades. xou del matí la gent que la investigació sobre el dia un rendiment més consistent. El rendiment dels mussols fluctua en comparació amb les aloses molt més forts i assoleix el punt més baix en la nit.

Llegir més

SuGA 2011: tots els empleats van estar malalts durant gairebé 2011 dies el 13

A causa del nombre de dies de malaltia, l'economia alemanya va patir una pèrdua de producció de 2011 milions d'euros el 46. Si compares el total de 460,6 milions de dies d'incapacitat laboral amb el nombre d'empleats a Alemanya, estadísticament cadascun d'ells no va poder treballar durant 12,6 dies. Un any abans els valors eren d'11,3 dies o 39 milions d'euros. Aquesta és la conclusió a què s'arriba a l'informe "Seguretat i salut en el treball 2011" (SuGA, abans Informe de prevenció d'accidents de treball), que l'Institut Federal de Seguretat i Salut en el Treball (BAuA) elabora anualment en nom del Ministeri Federal de Treball i Afers Socials (BMAS).

Segons SuGA, el nombre d'accidents laborals denunciables a Alemanya es va reduir el 2011. No obstant això, el seu nombre va superar el milió durant aquest període. Estadísticament parlant, 1.000 de cada 2011 treballadors a temps complet van patir un accident de treball el 26. L'any anterior era el 27,4. Això vol dir que el nombre d'accidents laborals denunciats s'acosta lentament al nivell més baix des del 2009, quan 25,8 de cada 1.000 treballadors a temps complet van ser víctimes d'un accident laboral. No obstant això, el sector de la construcció és un valor atípic: la sinistralitat laboral va passar de 57,6 el 2010 a 70,4 el 2011.

Llegir més

Erhebung bestätigt Bedeutungswachstum der Arbeitszufriedenheit

Unternehmen erkennen die Wichtigkeit von "Wohlfühlfaktoren" im Kampf um Nachwuchs- und Fachkräfte

Die aktuelle Auswertung des ifaa-Trendbarometers "Arbeitswelt" belegt: Im Zeichen des demografischen Wandels rücken vor allem Themen in den Vordergrund, die den Mitarbeiter im Fokus haben: Arbeitszufriedenheit, ergonomische Arbeitsgestaltung und betriebliches Gesundheitsmanagement. In der im vierten Quartal 2012 vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) zum achten Mal durchgeführten Befragung mit rund 700 Teilnehmern bestätigt sich damit der Trend zum Bedeutungswachstum mitarbeiterbezogener "Wohlfühlfaktoren" zur Sicherung des Fachkräftebedarfs und der Gewinnung von Nachwuchskräften. Tendenziell an Bedeutung verloren haben die eher betriebsorganisatorischen Themen Prozessorganisation und kontinuierlicher Verbesserungsprozess - sie bleiben aber in der Gruppe der Top-5-Themen bei den befragten Experten aus Wirtschaft, Verbänden, Wissenschaft und sonstigen Bereichen. Thema Demografie für große und mittlere Unternehmen wichtiger

Die größten Einschätzungsunterschiede bei den Themen in Abhängigkeit der Unternehmensgröße bestehen diesmal bei dem Thema demografische Entwicklung - es ist in großen und mittleren Unternehmen sehr viel bedeutsamer als in kleinen Unternehmen. Im Vergleich zur vergangenen Befragung im zweiten Quartal 2012 haben sich die Unterschiede bei der Einschätzung des Themas Arbeitszufriedenheit jedoch zwischen den Unternehmensgrößen egalisiert. Die größte Übereinstimmung über die drei Unternehmenskategorien gibt es bei den Themen kontinuierlicher Verbesserungsprozess und Zielvereinbarung.

Llegir més

Besserer psychischer Arbeitsschutz braucht konkrete Handlungsleitfäden für die Unternehmen

Die Stiftung Deutsche Depressionshilfe begrüßt die Pläne von Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen für eine Initiative zum besseren psychischen Arbeitsschutz. Prof. Dr. Ulrich Hegerl, Vorstandsvorsitzender der Stiftung Deutsche Depressionshilfe, schätzt dabei konkrete Handlungsleitfäden für Unternehmen als wirkungsvoller ein als weitere gesetzliche Regelungen. Vorbildcharakter könnten die Leitfäden für Alkoholerkrankungen am Arbeitsplatz haben.

Der am 29. Januar angekündigten Informationsveranstaltung zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz in Berlin, zu der Frau von der Leyen Vertreter der Arbeitgeber, Gewerkschaften und gesetzlichen Unfallversicherung eingeladen hat, geht eine Diskussion voraus, die die IG Metall im Sommer des vergangenen Jahres mit der Forderung nach einer Anti-Stress-Verordnung befeuerte. Ende 2012 wurden die Begriffe „psychische Belastungen“ und „psychische Gesundheit“ ins Arbeitsschutzgesetz aufgenommen – womit zugleich eine Vorsorgepflicht der Arbeitgeber verbunden ist. Der Konferenz der Arbeits- und Sozialminister ASMK der Länder geht das nicht weit genug – sie hat Ende November die Bundesregierung zu einer Rechtsverordnung zum Schutz vor Gefährdung durch psychische Belastungen am Arbeitsplatz aufgefordert.

Llegir més

Gran esforç - grans expectatives

Qualsevol que treballi dur vol ser recompensat en conseqüència. Aparentment, aquesta regla es segueix automàticament al cervell humà. Ho han demostrat científics del Centre d'Economia i Neurociència (CEN) de la Universitat de Bonn. En els subjectes que havien de resoldre tasques matemàtiques difícils, l'activitat a les àrees del cervell de processament de recompenses depenia més fortament de la quantitat de recompensa que després de tasques fàcils. L'estudi s'ha publicat ara a la revista "Social Cognitive and Affective Neuroscience".

Els costos i els rendiments estan en la relació correcta? Pràcticament tots els éssers vius segueixen aquesta pregunta a l'hora de prendre les seves decisions. "Un animal ha de complir automàticament el requisit de no invertir més energia en la recerca d'aliment del que s'espera que rebi el valor equivalent de la presa; això és simplement un principi de supervivència", diu el professor privat Dr. Klaus Fließbach del Centre d'Economia i Neurociència (CENs) de la Universitat de Bonn, que ara està duent a terme investigacions al Centre Alemany de Malalties Neurodegeneratives (DZNE) a Bonn. L'experiència ha demostrat que la gent també segueix aquesta regla, encara que no sigui una qüestió de vida o mort: els que s'esforcen molt a la feina normalment no es conformen amb una tèbia encaixada de mans com a recompensa.

Llegir més

Els nostres clients premium