Vedení masa předkládá federální vládě pětibodový plán
Asociace masného průmyslu (VDF) předložila o víkendu federální vládě pětibodový plán na celostátní a průmyslově nezávislé provádění opatření při zaměstnávání smluvních pracovníků. V dopisech adresovaných kancléři Angele Merkelové a spolkové ministry Julii Klöckner (výživa), Hubertus Heil (práce) a Jens Spahn (zdraví) navrhuje VDF zavést opatření platná od roku 5 v důsledku dobrovolných závazků odvětví a zahrnout uzavírání pracovních smluv. zaostřit smluvní pracovníky.
S ohledem na časté infekce Covid-19 v jednotlivých masných továrnách byl masný průmysl jako celek v poslední době obviněn z toho, že v továrnách nepřijal žádná vhodná ochranná ochranná opatření. Kromě toho bylo kritizováno ubytování smluvních pracovníků. Asociace odmítá tato veřejná a obecná odsouzení celého odvětví jednotlivými odboráři a politiky.
Dočasné výsledky z oficiálních vyšetřování viru Covid 19 v některých federálních státech ukazují, že neexistuje obecný průmyslový problém. Následně nebyla při inspekcích v masných rostlinách namítána nepřiměřená opatření pro kontrolu infekce a životní situace smluvních pracovníků.
Dosud dostupné výsledky pro 13.476 13.336 oficiálně objednaných testů pro zaměstnance v továrnách na maso jsou 99% negativní na 140 19. 1 z nás známých výsledků testů bylo Covid-27 pozitivních, tj. 33%. Ve dvou z 92 zkoumaných společností byl zaznamenán zvýšený výskyt, z nichž každá měla XNUMX a XNUMX pozitivních případů.
V Severním Porýní-Vestfálsku byly v posledních dnech také proškoleny stovky bytů, ve kterých žijí smluvní pracovníci pro masné společnosti. Na byt byl pouze jeden stížnost, protože kvůli protipožární ochraně došlo k okamžitému přesunu obyvatel. Tyto výsledky ukazují, že opatření na ochranu koronové infekce prováděná ve společnostech se uplatňují a že obecně neexistuje problém s bydlením.
VDF nevidí žádný důvod zpochybňovat celý systém pracovních smluv pro jediné odvětví. Dobrovolné závazky přijaté masným průmyslem v letech 2014 a 2015 vytvořily dobrý rámec pro pracovní smlouvy, který především zaručuje životní a sociální úroveň. Jedná se o „Kodex chování pro masný průmysl, červenec 2014“ a „Lokalizační ofenzíva německých podniků masného průmyslu - závazek společností pro atraktivnější pracovní podmínky od 21.9.2015. září XNUMX“.
Masný průmysl navrhuje federální vládě v pětibodovém plánu, aby se základní prvky těchto dobrovolných závazků v celé zemi staly jednotnými a závaznými:
1. Okamžité zrušení zaměstnání na základě nařízení A1 zákona o vyslaných pracovnících v celém masném průmyslu (porážka, dělení, zpracování) Důvod: Zaměstnání bez německé regulace pokračujícího vyplácení mezd v případě nemoci povzbuzuje lidi k tomu, aby pracovali nemocně a poslat nemocné zaměstnance zpět do své domovské země. Všichni zaměstnanci by měli být zaměstnáni pouze na základě německého zákona o sociálním zabezpečení. Tento přístup by měl být prozkoumán pro jiná průmyslová odvětví.
2. Předpisy pro ubytování smluvních pracovníků stanovené v kodexu chování masného průmyslu by měly být pro všechny závazné pro všechny federálním zákonem.
3. Asociace masného průmyslu je rovněž připravena k diskuzi s zákonodárcem, aby se prohloubila dobrovolně prováděná pravidla ubytování pro smluvní pracovníky (např. Pokud jde o maximální obsazenost bytů, vybavení atd.).
4. Právo a povinnost klienta kontrolovat smluvní společnost s ohledem na dodržování životní úrovně by měly být právně možné a jasně regulovány.
5. Stejně jasné právní ustanovení by mělo být vytvořeno pro právo klienta na kontrolu pracovní doby smluvních pracovníků. Stejně jako povinnost tak učinit.
Asociace masného průmyslu se zavazuje zajistit, že v budoucnu již nebudou existovat žádné jednotlivé případy, které by byly obecně připisovány masnému průmyslu. Za tímto účelem navrhl federální vládě, aby byla tato cílená opatření předepisována jednotně v celé zemi a že by neměly existovat žádné právní požadavky, které by se dotýkaly také společností, které nemají deficit v kritizovaných oblastech.
