Mae cyflog cychwynnol uwch yn cynyddu boddhad swydd

Mae cyflog cychwynnol da yn dal i fod yn rhagofyniad delfrydol ar gyfer ennill mwy yn gyffredinol yn ystod eich llwybr gyrfa personol. Ond sut ydych chi'n cadw'r cydbwysedd yn y cyfweliad rhwng chwarae poker uchel a pheidio â gwerthu'ch hun o dan werth? Gyda pharatoi da ar gyfer y swydd a hysbysebir a dadansoddiad clir o'ch cymwysterau eich hun, rydych wedi paratoi'n dda ar gyfer y negodi cyntaf ar gyfer dechrau gyrfa llwyddiannus. Yn benodol, yn y prinder gwaeth o weithwyr medrus yn yr Almaen. Mae'r astudiaeth gyfredol o foodjobs.de ar gyflogau lefel mynediad yn y diwydiant bwyd yn cefnogi graddedigion sydd eisiau glaniad manwl gywir o ran trafodaethau cyflog.

Ar gyfartaledd, gall dechreuwyr gyrfa yn y diwydiant bwyd edrych ymlaen at gyflog blynyddol gros cyfartalog o € 38.400, gan gynnwys taliadau bonws Nadolig a bonysau gwyliau. Ar 74%, mae cyfran y bobl ifanc yn y diwydiant bwyd sy'n fodlon neu hyd yn oed yn fodlon iawn â'u cyflogau yn uwch nag erioed o'r blaen. Mae'r amodau mynediad gorau yn bodoli, oherwydd bod mwy na dwy ran o dair (71%) yn dod o hyd i swydd ar unwaith (45%) neu o fewn y tri mis cyntaf (26%) ar ôl graddio.

"Mewn gwirionedd, dim ond 15% o'r graddedigion sy'n derbyn cyflog o lai na € 30.000, dair blynedd yn ôl roedd bron ddwywaith cymaint. I ni, mae hyn yn arwydd bod yr astudiaeth cyflog cychwynnol yn llwyddiannus. Ar y naill law, mae'r mae myfyrwyr wedi'u paratoi'n well ac yn fwy hunan-hyderus Trafodaethau cyflog; ar y llaw arall, mae'r cwmnïau wedi addasu eu cynnig cyflog yn unol â hynny, ”meddai Bianca Burmester, rheolwr gyfarwyddwr foodjobs GmbH, gan bwyso a mesur canlyniadau pum mlynedd o astudiaeth foodjobs.de ar gyflogau cychwynnol.

Symud am gyflog cychwynnol uwch
Ymhobman yn y diwydiant bwyd, mae cyflogau lefel mynediad wedi codi'n sylweddol. Fodd bynnag, i'r rhai sy'n hyblyg, gallai symud olygu cyflog cychwynnol sylweddol uwch: Yn ne'r weriniaeth yn Baden-Württemberg, Hesse neu Bafaria, mae graddedigion yn derbyn y cyflogau uchaf. Fodd bynnag, dylid cofio costau byw uwch yn y rhanbarthau hyn.

• • Baden-Württemberg € 40.900
• • Hesse € 40.800
• • Bafaria € 38.750
• • Hamburg / Bremen € 38.350
• • Sacsoni Is € 37.850
• • CNC € 37.300
• • Schleswig-Holstein € 35.650
• • Berlin / Brandenburg € 33.800

Mae rhagwelediad yn talu ar ei ganfed: ennill mwy gyda gradd meistr
Hyd yn oed os nad yw pawb yn fyfyriwr turbo, mae buddsoddi yn y radd meistr yn talu ar ei ganfed. Ac nid yn unig ar y dechrau, ond hefyd yn y tymor hir. Weithiau mae gradd meistr yn anfon signalau pwysig allan o ran cyfleoedd datblygu gyrfa. Mae graddedigion meistr wedi profi i wynebu mwy o heriau. Gyda gradd meistr, y cyflog blynyddol uwch na'r cyfartaledd yw € 40.800 ac, ar oddeutu € 5.000 yn fwy, mae'n gwneud gwahaniaeth amlwg i radd baglor. Mae “sgiliau Saesneg da iawn” hefyd yn cael eu gwobrwyo; mae'r cyflog blynyddol gros cyfartalog gyda'r cymhwyster ychwanegol hwn hefyd yn uwch na'r cyfartaledd, sef € 40.700.

Wedi'i baratoi'n dda ar gyfer y negodi cyflog
Mae swm y cyflog blynyddol gros cyfartalog yn cynnwys nifer o wahanol ffactorau. Mae cyflogau, er enghraifft, yn amrywio'n fawr yn dibynnu ar y diwydiant, cangen y diwydiant, ardal swyddogaethol, maint cwmni a rhanbarth. Yma mae'n bwysig edrych yn fanwl ar y gwerthoedd cyfartalog er mwyn gallu cynrychioli eich safbwynt yn hyderus yn y negodi cyflog. Nid yw'n cymryd cymaint â hynny - rhestr onest o ble rydych chi'n sefyll gyda'ch cymwysterau, profiad ac yn y pen draw penderfyniad:

• • Darganfyddwch eich gwerth ar y farchnad. Gan ddefnyddio data fel yr hyn a ddarperir gan foodjobs.de, mae'n hawdd iawn penderfynu ble mae cyflog y swydd a ddymunir yn symud. Gyda'r ffactorau sy'n gysylltiedig â chwmni yn ogystal â'ch cymwysterau eich hun gallwch chi bennu lefel y cyflog yn union.
• • Dangoswch beth rydych chi wedi'i wneud ohono. Rhaid cyfaddef, mae'n sefyllfa newydd - dechrau bywyd proffesiynol. Ond mae gan bawb hyfforddiant a sgiliau manwl sydd eu hangen ac sy'n bwysig i'r cwmni. Beth sy'n gwahaniaethu'r ymgeisydd unigol yn benodol?
• • Diffinio nod clir ymlaen llaw. Nid yw ymchwilio a dadansoddi popeth yn helpu os nad ydych chi'n gwybod pa mor uchel ddylai eich cyflog cychwynnol fod. Mae gan bawb sefyllfa bywyd a ffordd o fyw wahanol. Dylai menywod ddod yn fwy hunanhyderus fyth, oherwydd yn anffodus maent yn dal i ddechrau gyda 10% yn llai o gyflog na dynion.

Mae canlyniadau cyfredol foodjobs.de yn darparu trosolwg manwl o gyflogau cychwynnol yn y diwydiant bwyd. Mae Foodjobs.de wedi bod yn cynnal yr arolwg ar-lein ers 5 mlynedd, a atebwyd gan 3.114 o weithwyr proffesiynol ifanc (Mehefin 15.06.2015, 05.08.2019 i Awst XNUMX, XNUMX).

Gallwch ddod o hyd i ragor o wybodaeth am yr astudiaeth a lawrlwytho'r ffeithlun yn:
http://www.foodjobs.de/Einstiegsgehalt-in-der-Lebensmittelbranche