Slut på arbejdskontrakterne, Tönnies gør status
Præcis et år efter udløbet af servicekontrakterne i kødindustrien har Tönnies-koncernen udarbejdet en mellembalance. Ifølge denne har 15 medarbejdere været direkte ansat i Tyskland de seneste 8.500 måneder. Digital tidsregistrering er implementeret alle steder og danner grundlag for lønregnskabet. Derudover har Tönnies overtaget 2.000 ejendomme med 5.800 beboelsesrum fordelt på 800 ejendomme på tværs af Tyskland, hvoraf de fleste allerede er renoveret og nyindrettet.
Gennem den konsekvente implementering af de nye arbejdsmiljø- og sikkerhedsbestemmelser og Nordrhein-Westfalens boligforstærkningslov samt de yderligere standarder og specifikationer, der er defineret af virksomheden, er der opnået ekstraordinære forbedringer i forhold til situationen for medarbejderne. En tredjedel af alle ansatte hos Tönnies vil gerne bo i boliger, der administreres af virksomheden og dens nystiftede virksomhed. Mere end 70 procent af medarbejderne bor privat. ”Vi har opnået meget her i de seneste XNUMX måneder. Vi er ikke færdige endnu, men vi er på rette vej," siger Martin Bocklage, Head of Human Resources hos Tönnies Group.
I 2021 realiserede Tönnies Immobilien Services (TIS):
- I alt høje tocifrede millioner investeret i boligareal
- 2.000 lejligheder med 5.800 beboelsesrum fordelt på 800 overtagne ejendomme
- Eksisterende lejekontrakter blev genforhandlet og standardiseret til gavn for medarbejderne
- 60 procent af lejlighederne er allerede renoveret, og 30 procent levede op til vores definerede standard, da vi overtog dem. 10 procent af lejlighederne står til renovering på kort eller mellemlang sigt
- 1,5 millioner euro investeret alene i indretning af disse ejendomme
- Købt 450 nye køkkener til en værdi af mere end 300.000 euro
- Eksisterende møbler blev overtaget og om nødvendigt suppleret med elektriske apparater og enkelte nye møbler.
- Medarbejderne betaler 210 euro husleje pr. person – 120 euro kold husleje og 90 euro tilknyttede omkostninger
- Dette omfatter el, vand, energi, bortskaffelse af affald og alt inventar, herunder elektriske apparater som vaskemaskiner eller køleskabe, og ofte også internettet.
- Viceværtservice inklusiv rengøring af fællesarealer som trappeopgange og gange, mindre reparationer og nødhjælp
- Mindst en kontrol af hver lejlighed hvert kvartal
»Beskyldningerne fra et tv-magasin i december om, at især EU-ansattes levevilkår var i strid med lovkravene, er ikke korrekte. I de dokumenterede enkeltsager drejer det sig hovedsageligt om boligarealer lejet privat af ansatte eller et hus, som vi lejede ud i starten af året, og som ejeren rev ned for måneder siden,« fortsætter Martin Bocklage.
Kommunerne på Tönnies-lokationerne i Tyskland og i nærheden af hovedfabrikken i Rheda-Wiedenbrück vidner alle om positive ændringer i virksomheden. Den første rådmand i byen Rheda-Wiedenbrück, Dr. Georg Robra, taler i denne sammenhæng om et "paradigmeskifte", siden Tönnies overtog boligforvaltningen. Dette bekræftes også efter regelmæssige kontrolinspektioner af boligejendommene, som udføres uanmeldt af de ansvarlige myndigheder eller sammen med TIS- og modersmålsintegrationspersonalet i koncernen.
En rapport fra afdelingen for sociale anliggender og integration i byen Rheda-Wiedenbrück dateret den 16. september 2021 til udvalget for sociale anliggender, migration og sport siger:
- Den Kommunale Boligkontrol har kendskab til 470 genstande i
hvor mennesker med arbejdsindvandringsbaggrund bor. - Heraf er 366 lejet privat, 85 af Tönnies Immobilien Services og 19 af andre udlejere eller i ombygning/renovering.
- Her foregår der løbende uanmeldt eftersyn af genstandene.
- Fokus i de flere hundrede kontroller var på tilstrækkelig boligareal, brandsikring og lejlighedernes generelle tilstand.
- Tönnies Immobilien Services er meget pålidelig som en direkte kontakt.
- Problemer, der identificeres, bliver hurtigt løst og rettet.
- Levevilkårene er blevet væsentligt forbedret efter udløbet af arbejdskontrakterne.
Med udløb af ansættelsesmuligheder gennem arbejdskontrakter har Tönnies Group ansat 8.500 medarbejdere, hovedsageligt fra EU-medlemslande, som er ansat i fødevarevirksomhedens kerneområder. Samtidig er virksomheden ved at opbygge egne strukturer for at kunne rekruttere medarbejdere uden ekstern rådgivning og støtte. Vores egne rekrutteringskontorer i Serbien, Polen og Rumænien er ved at blive oprettet eller allerede sat i drift. I Beograd er der i samarbejde med en tysk uddannelsesinstitution iværksat et træningsprogram til træning af unge tekniske talenter til industrien.
Den internationale rekruttering af personale kræver stadig støtte fra eksterne serviceudbydere i overgangsfasen af transformationen. Udover at rekruttere medarbejdere i oprindelseslandene er de erfarne servicevirksomheder særligt aktive inden for sprogformidling og sammen med Tönnies integrationsteam i integrationen på stedet.
I et år, der var meget udfordrende for alle på grund af Corona, er Tönnies Group tilfredse med udviklingen af transformationen. Martin Bocklage: "Men der er ingen grund til at give op på disse bestræbelser. Tværtimod: Den forandringsvej, der er gået, bør følges konsekvent."
Fotokredit: Tönnies.
