Arbejdsmiljøkontrolloven - uansvarlig lovgivning
I måneder har kødindustrivirksomheder været parat til at give afkald på arbejdskontrakter. Det overvældende flertal kan kun producere fra 01. januar 2021 med faste ansatte. Forbuddet mod midlertidigt arbejde vil dog føre til problemer, især i produktionen af sæsonbestemte kødprodukter. Hvad der er endnu mere dramatisk, er imidlertid, at den påtænkte lov indeholder adskillige ubestemte udtryk og formuleringer, der ikke gør det muligt for virksomheder at konvertere på en klart lovlig måde. Og det selv i de få dage mellem jul og nytår - hvordan skal det fungere?
Små virksomheder med op til 49 ansatte bør være undtaget fra de nye regler. Det fremgår ikke af loven, hvilket personale der skal tages i betragtning, og hvilken type selskabsforeninger der skal føjes sammen. F.eks. Kan kødkooperativer i netværket ikke vide, om de skal investeres i fællesskab eller individuelt, og efter hvilke kriterier dette skal besluttes.
For større virksomheder og virksomheder, der arbejder sammen i samarbejde, introduceres udtrykket "overordnet organisation", og det er bestemt, at en sådan "overordnet organisation" kun må ledes af en enkelt ejer. Det ville være OFF for enhver form for arbejdsdeling, samarbejde mellem kødvirksomheder, fx i mærkevarekødsprogrammer, med specialvirksomheder eller i form af lønslagtning. Dette påvirker primært de regionale slagterier, der kun kan eksistere med dette samarbejde. Regeringskredse siger, at sådanne "meningsfulde" samarbejder ikke bør være omfattet af loven. Men det er ikke i loven, og hvem beslutter sig for fornuftigt og meningsløst?
Disse grundlæggende svagheder i lovudkastet elimineres ikke med det ændringsforslag, som regeringsgrupperne for nylig har fremsat, men snarere gjort det værre. Hvis denne lov skulle trænges sammen kort før jul uden yderligere diskussion og ville træde i kraft den 01. januar, ville dette være en bundløs uansvarlighed fra den tyske forbundsdag over for de virksomheder og iværksættere, der er disciplineret af loven, som ikke ved, hvordan de skal opføre sig i overensstemmelse med loven. , og selv hvis de gjorde det, ville de ikke have tid til at gennemføre den nye juridiske situation fuldt ud.
På denne baggrund appellerede VDF i vedlagte brev til lederen af forbundskansleriet, medlemmerne af de relevante udvalg i den tyske forbundsdag og parlamentsgruppens formænd for CDU / CSU om kun at vedtage den foreslåede lov om arbejdsmiljøkontrol med præcise formuleringer, der giver virksomhederne og kontrolmyndighederne retssikkerhed . Derudover skal ikrafttrædelsesdatoen vælges, så virksomhederne har en rimelig periode til at kunne implementere de nye regler.
