Εργασιακός νόμος για την ασφάλεια και τον έλεγχο της υγείας - Ανεύθυνη νομοθεσία
Εδώ και μήνες, οι εταιρείες βιομηχανίας κρέατος είναι έτοιμες να παραιτηθούν από τις συμβάσεις εργασίας. Η συντριπτική πλειοψηφία θα πετύχει να παράγει μόνο μόνιμους υπαλλήλους από την 01η Ιανουαρίου 2021. Ωστόσο, η απαγόρευση της προσωρινής εργασίας θα οδηγήσει σε προβλήματα, ιδίως στην παραγωγή εποχιακών προϊόντων κρέατος. Αυτό που είναι ακόμη πιο δραματικό, ωστόσο, είναι το γεγονός ότι ο προβλεπόμενος νόμος περιέχει πολυάριθμους αόριστους όρους και διατυπώσεις που δεν επιτρέπουν στις εταιρείες να μετατρέπουν με σαφώς νόμιμο τρόπο. Και αυτό ακόμη και σε λίγες μέρες μεταξύ των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς - πώς πρέπει να λειτουργεί;
Οι μικρές επιχειρήσεις με έως 49 υπαλλήλους θα πρέπει να εξαιρούνται από τους νέους κανονισμούς. Δεν είναι σαφές από το νόμο ποιο προσωπικό πρέπει να ληφθεί υπόψη και ποιο είδος εταιρικών ενώσεων πρέπει να προστεθούν μαζί. Για παράδειγμα, οι συνεταιρισμοί κρεοπωλείων στο δίκτυο δεν μπορούν να γνωρίζουν εάν πρόκειται να επενδυθούν από κοινού ή μεμονωμένα και σύμφωνα με ποια κριτήρια πρέπει να αποφασιστεί.
Για μεγαλύτερες εταιρείες και εταιρείες που συνεργάζονται σε συνεργασία, εισάγεται ο όρος «γενική οργάνωση» και ορίζεται ότι ένας τέτοιος «γενικός οργανισμός» μπορεί να διαχειρίζεται μόνο ένας μεμονωμένος ιδιοκτήτης. Αυτό θα ήταν το AUS για οποιαδήποτε κοινή χρήση εργασίας, συνεργατική συνεργασία μεταξύ εταιρειών κρέατος, π.χ. σε επώνυμα προγράμματα κρέατος, με εξειδικευμένες εταιρείες ή με τη μορφή σφαγής μισθού Αυτό επηρεάζει κυρίως τα περιφερειακά σφαγεία που μπορούν να υπάρξουν μόνο με αυτήν τη συνεργασία. Κυβερνητικοί κύκλοι λένε ότι τέτοιες «λογικές» συνεργασίες δεν πρέπει να καλύπτονται από το νόμο. Αλλά αυτό δεν είναι στον νόμο και ποιος αποφασίζει για λογικό και ανόητο;
Αυτές οι θεμελιώδεις αδυναμίες του νομοσχεδίου δεν εξαλείφονται από την τροπολογία που κατέθεσαν πρόσφατα οι κυβερνητικές ομάδες, αλλά μάλλον χειροτέρευσαν. Εάν αυτός ο νόμος επιβληθεί λίγο πριν από τα Χριστούγεννα χωρίς περαιτέρω συζήτηση και τεθεί σε ισχύ την 01η Ιανουαρίου, αυτό θα ήταν μια ανυπόστατη ανευθυνότητα του γερμανικού ομολόγου έναντι των εταιρειών και των επιχειρηματιών που υπαγορεύονται από το νόμο που δεν ξέρουν να συμπεριφέρονται σύμφωνα με το νόμο, και ακόμη και αν το έκαναν, δεν θα είχαν χρόνο να εφαρμόσουν πλήρως τη νέα νομική κατάσταση.
Σε αυτό το πλαίσιο, το VDF προσέφυγε στην επισυναπτόμενη επιστολή προς τον επικεφαλής της Ομοσπονδιακής Καγκελαρίας, τα μέλη των σχετικών επιτροπών στη γερμανική ομοσπονδιακή ομοσπονδία και τους προέδρους των κοινοβουλευτικών ομάδων CDU / CSU για την έγκριση μόνο του προτεινόμενου ελέγχου ασφάλειας και υγείας στην εργασία Ενεργήστε με ακριβείς διατυπώσεις που παρέχουν στις εταιρείες και τις αρχές ελέγχου νομική ασφάλεια. Επιπλέον, πρέπει να επιλεγεί η ημερομηνία έναρξης ισχύος, ώστε οι εταιρείες να έχουν εύλογο χρονικό διάστημα για να είναι σε θέση να εφαρμόσουν τους νέους κανονισμούς.
