la gestión de personal

La discriminación por edad en el factor de estrés

A medida que la retención de empleados se debilitará en las empresas

Cuando los trabajadores conocen en repetidas ocasiones que debido a sus empujes de edad y en desventaja en el lugar de trabajo hasta el borde, deja después de su vínculo emocional con la empresa. Los trabajadores de edad experimentan discriminación por edad superando factor de estrés que sus contrapartes más jóvenes. Entonces son más proclives a aplicar menos fuerza y ​​energía para su negocio. Este es el resultado de un estudio que el Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth) y la doctora María del Carmen Triana (Universidad de Wisconsin-Madison, EE.UU.) se han publicado en la Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos. Encuesta en las empresas alemanas

En el total de empleados 1255 han participado en seis grandes empresas alemanas en la investigación. Son cada uno a la mitad del grupo de 30- a 40jährigen y el grupo de 50- a 60jährigen. La compañía es la empresa de la industria auxiliar de automoción, la industria eléctrica, la industria de seguros, los servicios de TI, el comercio y los residuos comerciales. A través de cuestionarios, los autores tienen el estudio para determinar cómo los empleados experimentan las condiciones de trabajo en sus empresas y qué ajustes tienen hacia su empresa.

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Los dedos hacen en el equipo de trabajo duro

Los trabajadores de oficina "se mueven" todos los días hasta tres toneladas en el equipo - importante trabajo ergonómico y se rompe

Tres pequeña elevación del coche: Muchos trabajadores de oficina hacen todos los días - simplemente pulsando en el teclado de su ordenador. "¿Quién escribe a flote y crea ataques 50.000 en el día, empujando agregada acerca de un peso total de aproximadamente tres toneladas", dice Uwe Roth, un experto en salud y seguridad en el Centro de información de R + V Versicherung. La tensión continua lleva a muchos empleados en puestos de trabajo a dolor crónico en las manos y brazos - en oficinas alemanas que ya sufren buena en cinco bajo. Por consiguiente, el + V-Centro de Información R aconseja: Cambio de postura con frecuencia, hacer un trabajo de pie y la instalación de "aeróbicos dedo" cortos en la jornada de trabajo.

En la postura rígida de escritura, los dedos permiten descansar lo suficiente y no observan primer dolor: Eso es lo que ocurrió en la rutina diaria de la oficina. Sin embargo, las consecuencias para la salud pueden ser graves para las personas afectadas a menudo: "Los factores de estrés conducen largo de los años en muchas personas a dolor crónico y limitaciones - de RSI", advierte Uwe Roth de R + V-Centro de información. Estos "lesiones por esfuerzo repetitivo" son el término colectivo para enfermedades como el brazo de ratón, tendinitis, entumecimiento, pérdida de fuerza o movimiento y dolor en reposo. RSI es causada por movimientos cortos, rápidos y repetidos con frecuencia.

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Negocio: Aplicaciones de Factores de Riesgo.

Las aplicaciones móviles ofrecen una valiosa ayuda de los viajeros. Sin embargo, dos tercios de las empresas no dan instrucciones para su uso y por lo tanto ponen en peligro su seguridad de datos.

Los dispositivos móviles han sido una parte integral del negocio. Smartphone aplicaciones de forma rápida ayudarle con preguntas y problemas en sitio. Sin embargo 65 ciento de las compañías hacen sus empleados no hay directrices en el uso de las ofertas de móviles. Así que pongan en peligro la seguridad de los datos corporativos sensibles en dispositivos móviles. Para este resultado, la corriente encuesta "Chefsache viajes de negocios" por empresas de gestión de viajes es la Asociación Alemana de Viajes (DRV).

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noche la gente no tienen cabida en el turno de la mañana

El trabajo científico proporciona nuevos conocimientos sobre lo que los empleados en la producción

El rendimiento de las personas está cambiando durante el día. Como el trabajo científico del Instituto de Producción Integrada de Hannover muestra las variaciones dependen en gran medida del tipo: gente de la mañana muestran por lo tanto mucho más consistente rendimiento que las personas de la tarde. Este tipo dependiente de las fluctuaciones de energía podría resultar en su tesis doctoral para las actividades de ensamblaje manual del ingeniero Jens-Michael Potthast.

gente de la mañana son particularmente activa y eficaz en las primeras horas del día. Científicamente populares que son, por tanto, a menudo referido como alondras. noche la gente se ejecutan contraste - como los búhos - en horas posteriores en su mejor forma. Hasta el momento, tan familiar. Un trabajo científico que se ha establecido recientemente en el Instituto de Producción Integrada de Hannover, ahora ofrece perspectivas adicionales: De acuerdo con ello, los máximos y mínimos de rendimiento de las personas de mañana y tarde son menos pronunciadas. show de la mañana la gente que la investigación sobre el día un rendimiento más consistente. El rendimiento de los búhos fluctúa en comparación con las alondras mucho más fuertes y alcanza su punto más bajo en la noche.

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Suga 2011: Todo trabajador 2011 13 días casi enferma

Por el número de días de enfermedad en la economía alemana una pérdida de producción de 2011 millones de euros, se formó en 46. Si se asigna el total de 460,6 millones de días de trabajo perdidos con el número de empleados en Alemania, entonces todo el mundo fue estadísticamente de ellos días 12,6 incapacitados. Un año antes, los valores se encuentran aún en 11,3 días o 39 millones de euros. Esta es la conclusión del informe es la "salud y seguridad en el 2011 trabajo" (Suga, antes de prevención de accidentes de trabajo informe), para crear el Instituto Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (BAuA) al año en nombre del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS).

El número de accidentes reportables ha caído en Alemania, de acuerdo con Suga en 2011. Sin embargo, sus números durante este período fue de más de un millón. De empleados a tiempo completo 1.000 que han sufrido un accidente de trabajo 2011 26 en términos estadísticos. El año anterior, había todavía 27,4. Por lo tanto, el número de accidentes registrados se acerca lentamente de nuevo el nivel más bajo del año 2009, en el 25,8 1.000 de empleados a tiempo completo fueron víctimas de un accidente industrial. Sin embargo atípico es la industria de la construcción: No, la tasa de incidencia del año 57,6 2010 ha aumentado en año 70,4 2011.

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Encuesta confirma el crecimiento de la satisfacción en el trabajo

Las empresas reconocen la importancia de "sentirse bien factores" en la lucha por los jóvenes y los profesionales

La evaluación actual de la IFAA Trendbarometer "ambiente de trabajo" es: Bajo el signo de los cambios demográficos, especialmente la espalda temas en el primer plano, que los empleados en el enfoque: satisfacción en el trabajo, de diseño ergonómico y de gestión de la salud. En el cuarto 2012 trimestre desde el Instituto de Ciencias del Trabajo Aplicada (IFAA) llevado a cabo para la encuesta octava vez con los participantes 700 aproximadamente confirmado lo que la tendencia hacia un crecimiento significativo "sentirse bien factores" para garantizar el suministro de mano de obra especializada y la explotación de los jóvenes profesionales relacionada con los empleados. Tienden a ser menos importante que tienen los temas de organización más operativos los procesos y proceso de mejora continua de organización - pero permanecen en el grupo de los principales problemas 5 por los expertos encuestados de la industria, asociaciones, instituciones académicas y otras áreas. demografía sujetos para las empresas grandes y medianas empresas importantes

El más grande en cuenta las diferencias en los sujetos, dependiendo del tamaño de la empresa hizo esta vez con el tema de las tendencias demográficas - es mucho más importante que en las pequeñas empresas en grandes y medianas empresas. En comparación con la última encuesta realizada en el segundo trimestre 2012 las diferencias en la evaluación de la cuestión de la satisfacción en el trabajo, sin embargo, se han estabilizado entre los tamaños de empresas. La coincidencia más cercana de las tres categorías de empresas se puede encontrar en el tema del proceso de mejora continua y objetiva.

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Mejor SST mental, necesita pautas de acción concretos para empresas

La Ayuda de la depresión Fundación Alemana da la bienvenida a los planes del Ministro Federal del Trabajo, Ursula von der Leyen de una iniciativa para la SST mental mejor. Prof. Dr. Ulrich Hegerl, director general de la Fundación Alemana Ayuda de la depresión, mientras que las estimaciones líneas de acción concretas para las empresas a ser más eficaz que una reglamentación adicional legales. modelo de papel podría directrices para los trastornos de alcohol en el lugar de trabajo.

El 29. Enero ha invitado anunciada reunión de información sobre la salud mental en el trabajo en Berlín para el que los representantes señora von der Leyen de los empleadores, los sindicatos y seguro obligatorio de accidentes, va precedida de una discusión, el Metall IG en el verano del año pasado, con la demanda de un anti-estrés la regulación despedido. 2012 se terminan los términos recogidos en la Ley de Condiciones de Trabajo "salud mental" "estrés mental" y - que al mismo tiempo se conecta una obligación de pensión del empleador. La Conferencia de Trabajo y Asuntos Sociales ASMK país no está lo suficientemente - no tiene fines de noviembre llevó al gobierno federal para una ordenanza para proteger contra los riesgos causados ​​por el estrés mental en el lugar de trabajo.

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Una gran cantidad de esfuerzo - gran expectación

Los que trabajan duro serán recompensados ​​por ello. Esta regla aparentemente se aplicaría automáticamente en el cerebro humano. Los científicos han demostrado que el Centro de Economía y Neurociencia (CEN) de la Universidad de Bonn. En los sujetos que tenían que resolver las tareas matemáticas difíciles, la actividad en las regiones de recompensa de procesamiento del cerebro dependía más de la cantidad de la recompensa como para tareas ligeras. El estudio ha sido publicado en la revista "Social Cognitive and Affective Neuroscience".

Es el esfuerzo en la proporción adecuada? Esta pregunta sigue prácticamente todos los seres vivos en sus decisiones. "Un animal debe seguir automáticamente la solicitud, no más energía para invertir en la búsqueda de alimento a esperar como botín para el valor es - esto es simplemente un principio de supervivencia", dice el Profesor Asociado Dr. Klaus Fliessbach del Centro de Economía y Neurociencia (CEN) la Universidad de Bonn, del centro alemán de enfermedades neurodegenerativas (DZNE) la investigación ahora en Bonn. El hombre también sigue La experiencia demuestra que esta regla, incluso si no es una cuestión de vida o muerte, ¿Quién se ejerce adecuadamente en el trabajo, por lo general no existe con un cálido apretón de manos como una recompensa satisfecho.

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