Ley de control de la seguridad y la salud en el trabajo: legislación irresponsable
Desde hace meses, las empresas de la industria cárnica se preparan para renunciar a los contratos laborales. La inmensa mayoría logrará producir solo con empleados permanentes a partir del 01 de enero de 2021. Sin embargo, la prohibición del trabajo temporal dará lugar a problemas, especialmente en la producción de productos cárnicos de temporada. Sin embargo, lo que es aún más dramático es el hecho de que la ley prevista contiene numerosos términos y formulaciones indefinidos que no permiten que las empresas se conviertan de una manera claramente conforme a la ley. Y eso, incluso en los pocos días entre Navidad y Año Nuevo, ¿cómo se supone que funcione?
Las pequeñas empresas con hasta 49 empleados deberían estar exentas de las nuevas regulaciones. No se desprende claramente de la ley qué personal debe tenerse en cuenta y qué tipo de asociaciones empresariales deben sumarse. Por ejemplo, las cooperativas cárnicas de la red no pueden saber si se invertirán de forma conjunta o individual y según qué criterios se debe decidir.
Para las empresas más grandes y las empresas que trabajan juntas en cooperación, se introduce el término "organización global" y se estipula que dicha "organización global" solo puede ser administrada por un único propietario. Ese sería el OFF para cualquier tipo de trabajo compartido, colaboración cooperativa entre empresas cárnicas, por ejemplo, en programas de carne de marca, con empresas especializadas o en forma de sacrificio asalariado. Esto afecta principalmente a los mataderos regionales que solo pueden existir con estas asociaciones. Los círculos gubernamentales dicen que estas colaboraciones "significativas" no deberían estar cubiertas por la ley. Pero eso no está en la ley y ¿quién decide lo sensato y lo insensato?
Estas deficiencias fundamentales del proyecto de ley no serán eliminadas por la enmienda presentada recientemente por los grupos parlamentarios gobernantes, sino que empeorarán. Si esta ley se aprieta poco antes de Navidad sin más discusión y entrara en vigor el 01 de enero, sería una irresponsabilidad sin fondo del Bundestag alemán hacia las empresas y empresarios disciplinados por la ley que no saben cómo comportarse en de conformidad con la ley, e incluso si lo hicieran, no tendrían tiempo para implementar plenamente la nueva situación legal.
En este contexto, la VDF ha apelado en la carta adjunta al jefe de la Cancillería Federal, los miembros de las comisiones pertinentes del Bundestag alemán y los presidentes de los grupos parlamentarios de la CDU / CSU para que solo aprueben la propuesta de Control de Seguridad y Salud en el Trabajo. Actuar con formulaciones precisas que den seguridad jurídica a las empresas y autoridades de control. Además, se debe elegir la fecha de entrada en vigor para que las empresas tengan un plazo razonable para poder implementar la nueva normativa.
