Hasierako soldata ona oraindik ere ezinbesteko baldintza da zure ibilbide pertsonalean zehar gehiago irabazteko. Baina nola mantendu oreka elkarrizketan...
Mannheim (bgn) - Garraiolariak logistikaren osagai dira. Baina autoetatik furgonetara aldatzen diren gidari askok ezer gutxi dakite ibilgailu komertzialen gidatzeko jokabideari buruz...
Alemaniako sei enpresa handitako 1255 langilek hartu dute parte ikerketan. Horien erdia inguru 30 eta 40 urte bitartekoen taldekoa da eta 50 eta 60 urte bitartekoena. Automobilgintzako hornikuntzako, industria elektrikoko, aseguruen industriako, informatikako zerbitzuetako, merkataritzako eta merkataritzako hondakinen deuseztapeneko enpresak dira enpresak. Galdetegien laguntzaz, ikerketaren egileek zehaztu dute langileek nola bizi dituzten beren enpresetako lan baldintzak eta zer jarrera duten euren enpresekiko.
Idatzi jarrera zurrunean, atseden gutxiegi eman behatzak eta baztertu lehen mina: hau azkar gertatzen da bulegoko eguneroko bizitzan. Baina osasun-ondorioak larriak izan daitezke kaltetutakoentzat: "Urteen poderioz, karga okerrek min kronikoa eta mugak eragiten dituzte jende askorentzat - RSIraino", ohartarazi du R + V Infocenter-eko Uwe Rothek. "Errepikatutako tentsio-lesio" hauek saguaren besoa, tendinitisa, sorgortasuna, indarra galtzea edo mugimenduan eta atsedenaldian mina bezalako gaixotasunak dira. RSI mugimendu labur, azkar eta askotan errepikakorra eginez sortzen da.
Gailu mugikorrak negozio-bidaietan oso parte dira aspalditik. Smartphone aplikazioek azkar laguntzen dute webguneko galdera eta arazoekin. Hala ere, enpresen ehuneko 65ek ez diete langileei mugikorreko eskaintzak erabiltzeko jarraibiderik ematen. Horrek arriskuan jartzen du gailu mugikorretan dauden enpresaren datu sentikorren segurtasuna. Hau da Alemaniako Bidaien Elkartearen (DRV) bidaia kudeatzeko enpresek egindako "Chefsache Business Travel" inkestaren emaitza.
Goizeko jendea bereziki aktiboa eta produktiboa da eguneko lehen orduetan. Dibulgazio-zientzian, beraz, sarritan alondoak esaten zaie. Arratsaldeko jendea, aldiz, hontzak bezala, azken orduetan baino ez da lortzen. Orain arte, hain ezaguna. Hannoverko Ekoizpen Integratuko Institutuan egin berri den lan zientifiko batek aurkikuntza gehiago eskaintzen ditu orain: horren arabera, goiz eta arratsaldeko pertsonen errendimendu-altuak eta baxuak modu ezberdinean ahoskatzen dira. Ikerketaren arabera, goizeroek errendimendu konstanteagoa erakusten dute egun osoan zehar. Hontzen errendimendua alondeena baino askoz gehiago aldatzen da eta gauez bere punturik baxuenera iristen da.
SuGAren arabera, lan istripuen kopuruak behera egin zuen Alemanian 2011n. Hala ere, aldi honetan haien kopurua milioitik gorakoa izan zen. Estatistikoki hitz eginez, lanaldi osoko 1.000 langiletik 2011k lan istripua izan zuten 26n. Aurreko urtean 27,4 izan zen. Salatutako lan istripuen kopurua poliki-poliki 2009ko baxura hurbiltzen ari da, lanaldi osoko 25,8 langiletik 1.000 lan istripu baten biktima izan baitziren. Kanpokoa, ordea, eraikuntzaren industria da: bertan lan-istripu tasa 57,6ean 2010tik 70,4n 2011ra igo zen.
Enpresaren tamainaren araberako gaien balorazioan desberdintasun handienak garapen demografikoaren ingurukoak dira oraingoan -enpresa handi eta ertainetan enpresa txikietan baino askoz garrantzitsuagoa da-. 2012ko bigarren hiruhilekoan aurreko inkestarekin alderatuta, ordea, lan-asebetetzearen gaiaren balorazioan aldeak berdindu egin dira enpresa-tamainen artean. Hiru enpresa-kategorien arteko akordiorik handiena etengabeko hobekuntza-prozesuaren eta helburu-akordioaren inguruko gaietan dago.
Urtarrilaren 29an iragarritako Berlinen lanean buruko osasunari buruzko informazio-ekitaldia, zeina von der Leyen andreak enpresaburuen, sindikatuen eta istripu-aseguru estatutarioen ordezkariak gonbidatu zituena, IG Metallek eskariari jarraipena eman zion eztabaida bat baino lehen. iazko udan estresaren aurkako araudi batek bultzatuta. 2012. urtearen amaieran, "estres mentala" eta "osasun mentala" terminoak sartu ziren Laneko Segurtasun eta Osasunerako Legean, hau da, enpresaburuak kautelazko neurriak hartzera behartuta daude. Estatu federaletako ASMK lan eta gizarte gaietako ministroen konferentzia ez da nahikoa urrutira joan - azaroaren amaieran gobernu federalari eskatu zion lantokian estres psikologikoaren arriskuen aurkako babesari buruzko lege-ordena bat emateko.
Kostuak eta irabaziak proportzio egokian al daude? Ia izaki bizidun guztiek galdera horri jarraitzen diote erabakietan. "Animalia batek automatikoki bete behar du bazka-bilketan energia gehiago ez inbertitzeko harrapakinen balio baliokidea espero dena baino - hori bizirauteko printzipio bat besterik ez da", dio Dr. Klaus Fließbach Bonneko Unibertsitateko Ekonomia eta Neurozientzia Zentroko (CENs), eta orain Bonn-eko Gaixotasun Neurodegeneratiboen Alemaniako Zentroan (DZNE) ikerketa egiten ari da. Esperientziak erakutsi du jendeak ere arau hori betetzen duela, nahiz eta ez den hil ala biziko kontua: Lanean benetako esfortzua egiten dutenak, normalean, ez dira asetzen sari gisa bosteko epel batekin.
Enpresaburuak bere langileen lan osasunaren prebentzio-arretaz arduratzen dira. Hala adierazi du Elikadura eta Ostalaritzako Elkarte Profesionalak (BGN).