شروع بالاتر حقوق باعث افزایش رضایت شغلی می شود
دستمزد شروع خوب هنوز ثابت می کند که پیش نیاز ایده آل برای کسب درآمد بیشتر در طول مسیر شغلی شخصی است. اما نحوه حفظ تعادل در مصاحبه شغلی ...
مدیریت پرسنل
BGN یارانه Fahrsicherheitstraining
مانهایم (BGN) - حمل و نقل بخشی جدایی ناپذیر در تدارکات می باشد. اما بسیاری از رانندگان که سوئیچ از خودرو گرفته تا وانت، اطلاعات کمی در مورد رفتار رانندگی از وسایل نقلیه تجاری ...
تبعیض سن در استرسزا
به عنوان حفظ کارکنان خواهد شد در شرکت تضعیف
هنگامی که کارگران بارها و بارها که آنها به دلیل هل سن و محروم در محل کار به لبه دانید، پس از دلبستگی عاطفی خود را به شرکت ترک می کند. کارگران مسن تر تبعیض سن تجربه به سبقت گرفتن تنش زا از همتایان جوان تر. آنها تمایل به اعمال زور و انرژی کمتری برای کسب و کار خود را پس از آن بیشتر است. این نتیجه یک مطالعه که دکتر تانجا Rabl (دانشگاه بایرویت) و دکتر ماریا دل کارمن تریانا، آلاباما (دانشگاه ویسکانسین-مدیسون، USA) که در حال حاضر در مجله بین المللی مدیریت منابع انسانی منتشر شده است. بررسی در شرکت های آلمانیدر کل کارکنان 1255 در شش شرکت های بزرگ آلمانی در تحقیقات درگیر شده اند. هر یک از آنها در حدود نیمی از گروهی از 30- به 40jährigen و گروه 50- به 60jährigen هستند. این شرکت این شرکت از صنعت عرضه کننده کالا خودرو، صنعت برق، صنعت بیمه، خدمات IT، تجارت و زباله های تجاری است. با استفاده از پرسشنامه، نویسندگان این مطالعه برای تعیین چگونگی کارکنان شرایط کار در شرکت های خود تجربه می کنند و چه تنظیمات آنها نسبت به شرکت خود را.
انگشتان دست بر روی کامپیوتر کار سخت را
کارگران دفتر "حرکت" هر روز تا سه تن بر روی کامپیوتر - کار ارگونومیک مهم و معافیت
سه آسانسور ماشین های کوچک: بسیاری از کارگران دفتر هر روز آن را انجام دهید - به سادگی با ضربه زدن بر روی صفحه کلید کامپیوتر خود. "چه کسی می نویسد شناور و ایجاد حملات 50.000 در روز، هل دادن در مورد وزن کل حدود سه تن جمع آوری شده، می گوید:" اووه راث، کارشناس بهداشت و ایمنی در مقرات از R + V Versicherung. استرس مداوم منجر بسیاری از کارکنان در ایستگاه های کاری به درد مزمن در دست ها و بازوها - در دفاتر آلمان در حال حاضر مبتلا به یکی خوب در پنج زیر. بنابراین R + V-مرکز اطلاعات توصیه می کند: تغییر وضعیت اغلب، انجام برخی از جایگاه کار و نصب کوتاه "ایروبیک انگشت" در روز کار می کند.در سفت و سخت استقرار نوشتن، انگشتان اجازه استراحت به اندازه کافی و رعایت درد برای اولین بار نیست: این چیزی است که در دفتر زندگی روزمره اتفاق افتاده است. با این حال، پیامدهای بهداشتی می تواند شدید برای کسانی که تحت تاثیر اغلب: "عوامل استرس در طول سال منجر شود در بسیاری از افراد به درد مزمن و محدودیت - به RSI" هشدار اووه راث از R + V-مرکز اطلاعات. این "آسیب های فشار تکراری" از اصطلاح جمعی برای بیماری هایی مانند بازوی ماوس، التهاب تاندون، بی حسی، از دست دادن قدرت یا حرکت و درد در حالت استراحت. RSI توسط جنبش های کوتاه، سریع و غالبا تکرار ایجاد می شود.
کسب و کار: عوامل خطر نرم افزار.
برنامه های کاربردی موبایل استطاعت مسافر کمک با ارزش است. اما دو سوم از شرکت ها انجام دستورالعمل برای استفاده از آنها نمی دهد و در نتیجه امنیت داده های خود را به خطر اندازد.
دستگاه های تلفن همراه به مدت طولانی بخشی جدایی ناپذیر از کسب و کار است. گوشی های هوشمند برنامه به سرعت شما را با سوالات و مشکلات در سایت کمک کند. با این حال 65 درصد از شرکت ها را به کارکنان خود هیچ دستورالعمل در استفاده از تلفن همراه می پردازد. بنابراین آنها امنیت داده های حساس شرکت دستگاه های تلفن همراه به خطر بیاندازد. برای این نتیجه، بررسی اخیر "Chefsache کسب و کار مسافرت» توسط مدیریت TRAVEL شرکتها انجمن سفر آلمانی (DRV) است.
مردم شب را در شیفت صبح تعلق ندارد
کار علمی فراهم می کند بینش جدید به آنچه که کارکنان در تولید
عملکرد افراد است در طول روز در حال تغییر. به عنوان یک کار علمی موسسه مجتمع تولید هانوفر نشان می دهد که تغییرات تا حد زیادی بستگی به نوع: مردم صبح نمایش نتیجه بسیار بیشتر سازگار عملکرد از مردم شب. این نوسانات برق وابسته به نوع می تواند در پایان نامه دکترای خود را برای فعالیتهای کتابچه راهنمای مونتاژ مهندس ینس-مایکل Potthast اثبات کند.مردم صبح خصوص فعال و کارآمد در ساعات اولیه روز است. محبوب علمی بنابراین آنها اغلب به عنوان larks اشاره شده است. مردم شب مقابل اجرا - مانند جغدها - در ساعت بعد در فرم بالا. تا کنون، بسیار آشنا. کار علمی که اخیرا در موسسه مجتمع تولید هانوفر تاسیس، در حال حاضر فراهم می کند بینش اضافی: بر این اساس، اوج عملکرد و پایین از صبح و عصر مردم کمتر. مردم صبح که تحقیقات در طول روز عملکرد بیشتر سازگار است. عملکرد جغدها نوسان به larks بسیار قوی تر در مقایسه و در شب نادر خود می رسد.
SUGA 2011: 2011 هر کارگر تقریبا روز 13 بیمار
شده توسط تعدادی از روز بیمار در اقتصاد آلمان از دست دادن تولید 2011 میلیارد یورو، در 46 تشکیل شد. اگر یکی از کل 460,6 میلیون روز کار از دست داده با تعداد کارکنان در آلمان اختصاص، پس هر کس آماری از آنها روز 12,6 ناتوان بود. یک سال پیش از این، ارزش ها هنوز هم در 11,3 روز یا 39 میلیارد یورو بود. این نتیجه گیری از گزارش "بهداشت و ایمنی در 2011 کار" (از Suga، که قبلا به پیشگیری از حوادث کار گزارش)، است که برای ایجاد موسسه فدرال ایمنی و بهداشت شغلی (BAuA) در سال به نمایندگی از وزارت فدرال کار و امور اجتماعی (BMAS).
تعداد حوادث گزارش شده است در آلمان با توجه به از Suga در 2011 کاهش یافته است. با این حال تعداد آنها در طول این دوره بیش از یک میلیون نفر بود. از 1.000 کارمند تمام وقت که یک حادثه در محل کار 2011 26 در آماری رنج برده اند. سال قبل، هنوز 27,4 وجود دارد. بنابراین، تعداد حوادث گزارش شده است به آرامی نزدیک دوباره پایین ترین سطح از سال 2009، در 25,8 1.000 از کارکنان تمام وقت شد قربانیان یک حادثه صنعتی. وجود دارد، میزان بروز سال 57,6 2010 است به سال 70,4 2011 افزایش یافته است: با این حال پرت صنعت ساخت و ساز است.
بررسی نشان رشد رضایت شغلی
شرکت اهمیت "احساس عوامل خوب" در مبارزه برای جوانان و متخصصین
ارزیابی فعلی از IFAA Trendbarometer "محیط کار" است: زیر نشانه ای از تغییرات جمعیتی تماس خصوص موضوعات در پیش زمینه، که کارمندان در تمرکز: رضایت شغلی، طراحی ارگونومیک و مدیریت سلامت. در 2012 سه ماهه چهارم از موسسه علوم کاربردی کار (IFAA) برای بررسی هشتمین بار با حدود شرکت کنندگان 700 انجام تایید بنابراین روند رشد اهمیت "احساس عوامل خوب" را به امن عرضه نیروی کار ماهر و بهره برداری از متخصصان جوان مربوط به کارکنان. تمایل به تبدیل شدن اهمیت کمتری دارند موضوعات سازمانی عملیاتی بیشتر فرآیندها و فرآیند بهبود مستمر سازماندهی - اما آنها در گروه از مسائل 5 بالا توسط کارشناسان بررسی از صنعت، انجمن ها، دانشگاه ها و سایر مناطق باقی مانده است. جمعیتی تم برای شرکت های بزرگ و متوسط مهمبزرگترین در نظر گرفتن تفاوت در افراد، بسته به اندازه شرکت این بار با موضوع روند جمعیتی ساخته شده است - آن است که بسیار مهم تر از در شرکت های کوچک در شرکت های بزرگ و متوسط. در مقایسه با آخرین نظرسنجی در سه ماهه دوم 2012 تفاوت در ارزیابی از موضوع رضایت شغلی، با این حال، بین اندازه شرکت به تساوی کشاند. نزدیک ترین بازی از این سه دسته از شرکت را می توان در مورد این موضوع از فرآیند بهبود مستمر و هدف پیدا شده است.
ایمنی و بهداشت حرفه روانی بهتر نیازهای دستورالعمل اقدام برای شرکت
بنیاد آلمان افسردگی راهنما برای ابتکار عمل را به اوش روان استقبال از برنامه های اورزولا فن در لاین وزیر کار فدرال. پروفسور دکتر اولریش Hegerl، مدیر عامل شرکت بنیاد آلمانی افسردگی راهنما، در حالی که تخمین می زند دستورالعمل اقدام برای شرکت موثر باشد بیش از یک مقررات اضافی قانونی است. مدل نقش از دستورالعمل ها برای اختلالات الکل در محل کار.
29. ژانویه اعلام کرد دعوت کرده است جلسه اطلاعات بر سلامت روان در محل کار در برلین که نمایندگان خانم فون DER Leyen از کارفرمایان، اتحادیه های کارگری و بیمه کردن، است که توسط یک بحث و گفتگو از فلز IG در تابستان سال گذشته، با تقاضا برای یک ضد استرس مقررات بخوره. که در همان زمان یک تعهد بازنشستگی از کارفرما متصل است - شد 2012 شرایط موجود در قانون شرایط کار "سلامت روان" "استرس های روانی" و پایان دادن به. کنفرانس کار و امور اجتماعی ASMK کشور است به اندازه کافی دور نیست - آن را تا پایان ماه نوامبر دولت فدرال به فرمان را وادار به محافظت در برابر خطرات ناشی از استرس روانی در محل کار.
تلاش زیادی - انتظار بزرگ
کسانی که سخت کار خواهد شد برای آن پاداش باشد. این قانون ظاهرا به طور خودکار در مغز انسان است. دانشمندان مرکز اقتصاد و علوم اعصاب (سی.ای.ان.اس) از دانشگاه بن نشان داده اند. در افراد که تا به حال برای حل وظایف دشوار ریاضی، فعالیت در مناطق پاداش پردازش از مغز بیشتر در مقدار پاداش به عنوان برای کارهای سبک بستگی دارد. این مطالعه در مجله "شناختی اجتماعی و عاطفی علوم اعصاب" منتشر شده است.
آیا تلاش را به نسبت صحیح؟ این سوال عملا تمام موجودات زنده در تصمیم گیری های خود دنبال کنید. "یک حیوان باید به طور خودکار به دنبال درخواست، هیچ انرژی بیشتری به سرمایه گذاری در جستجوی غذا به عنوان غنیمت به ارزش انتظار است - این است که به سادگی یک اصل بقا، می گوید:" دانشیار دکتر کلاوس Fließbach مرکز اقتصاد و علوم اعصاب (سی.ای.ان.اس) دانشگاه بن، از مرکز آلمان برای بیماری های عصبی (DZNE) تحقیقات اکنون در بن است. مرد نیز به شرح زیر تجربه نشان می دهد که این قانون، حتی اگر آن است که یک ماده از زندگی یا مرگ نیست: که خود را به درستی در کار اعمال، معمولا با یک دست دادن گرم به عنوان پاداش راضی وجود ندارد.
کارگران به پزشکی پیشگیرانه تحت عنوان
کارفرمایان برای بررسی سلامت شغلی کارکنان خود هستند. این است که با مواد غذایی انجمن صنفی و مهمان نوازی (BGN) نشان داد.