Työturvallisuus- ja työterveysvalvontalaki - Vastuuton lainsäädäntö
Lihateollisuusyritykset ovat jo kuukausien ajan olleet valmiita luopumaan työsopimuksista. Ylivoimainen enemmistö pystyy tuottamaan 01. tammikuuta 2021 vain vakituisten työntekijöiden kanssa. Tilapäisen työn kieltäminen johtaa kuitenkin ongelmiin, erityisesti kausiluonteisten lihavalmisteiden tuotannossa. Vielä dramaattisempaa on kuitenkin se, että suunniteltu laki sisältää lukuisia määrittelemättömiä termejä ja sanamuotoja, jotka eivät anna yrityksille mahdollisuutta siirtyä selkeästi lainmukaisesti. Ja jopa joulun ja uudenvuoden välisenä aikana - kuinka sen pitäisi toimia?
Pienyritykset, joissa on enintään 49 työntekijää, olisi vapautettava uusista säännöksistä. Lainsäädännöstä ei käy selvästi ilmi, mikä henkilöstö on otettava huomioon ja minkä tyyppiset yritysyhdistykset on lisättävä yhteen. Esimerkiksi verkoston teurastajaosuuskunnat eivät voi tietää, investoidaanko ne yhdessä vai erikseen ja minkä kriteerien mukaan tästä tulisi päättää.
Suuremmille yrityksille ja yhteistyössä yhteistyössä toimiville yrityksille otetaan käyttöön termi "kattava organisaatio" ja määrätään, että tällaista "kattavaa organisaatiota" voi johtaa vain yksi omistaja. Se olisi POIS kaikentyyppisestä työnjaosta, yhteistyöstä liha-alan yritysten välillä, esimerkiksi merkkituotteiden lihaohjelmissa, erikoisyritysten kanssa tai palkkateurastuksen muodossa. Tämä vaikuttaa ensisijaisesti alueellisiin teurastamoihin, jotka voivat olla olemassa vain tämän yhteistyön avulla. Hallituksen piirit sanovat, että tällainen "mielekäs" yhteistyö ei saisi olla lain kattama. Mutta sitä ei ole laissa ja kuka päättää järkevistä ja järjettömistä?
Hallitusryhmien äskettäin esittämä tarkistus ei poista näitä lakiluonnoksen perushaittoja, vaan pikemminkin pahentaa niitä. Jos tämä laki ahdistetaan vähän ennen joulua ilman enempää keskustelua ja se tulee voimaan 01. tammikuuta, se olisi Saksan liittopäivien pohjaton vastuuttomuus lain kurissa oleville yrityksille ja yrittäjille, jotka eivät osaa toimia lain mukaisesti , ja vaikka tekisivätkin, heillä ei ole aikaa panna täytäntöön uutta oikeudellista tilannetta täysimääräisesti.
Tätä taustaa vasten VDF on vedonnut liitteenä olevassa kirjeessä liittokanslerin johtajalle, Saksan liittopäivien asiaankuuluvien valiokuntien jäsenille ja CDU / CSU: n parlamentaaristen ryhmien puheenjohtajille, että ehdotettu työturvallisuus- ja työterveyslainsäädäntö hyväksytään vain täsmällisin sanoin, jotka antavat yrityksille ja valvontaviranomaisille oikeusvarmuuden . Lisäksi on valittava voimaantulopäivä, jotta yrityksillä on kohtuullinen aika voidakseen panna uudet määräykset täytäntöön.
LATAA: Lihateollisuuden liiton kirje e. V Saksan liittopäivien työ- ja sosiaalivaliokunnan jäsenille
