Un bon salaire de départ s'avère tout de même une condition préalable idéale pour gagner plus au cours de la carrière. Mais comment garder l'équilibre dans l'entretien d'embauche ...
Mannheim (BGN) - Transporteur font partie intégrante de la logistique. Mais de nombreux conducteurs qui passent des voitures à vans, savent peu de choses sur le comportement de conduite des véhicules utilitaires ...
Dans les employés de 1255 totaux ont été impliqués dans six grandes entreprises allemandes à l'enquête. Ils sont chacun à peu près la moitié du groupe de 30- à 40jährigen et le groupe de 50- à 60jährigen. La société est la société de l'industrie de l'équipement automobile, l'industrie électrique, l'industrie de l'assurance, les services informatiques, le commerce et les déchets commerciaux. Utilisation de questionnaires, les auteurs ont l'étude afin de déterminer la façon dont les employés connaissent les conditions de travail dans leurs entreprises et quels paramètres qu'ils ont envers leur entreprise.
En posture rigide écriture, les doigts permettent suffisamment de repos et de ne pas observer d'abord la douleur: Voilà ce qui est arrivé dans le bureau de routine quotidienne. Cependant, les conséquences sur la santé peuvent être graves pour les personnes touchées souvent: «Les facteurs de stress conduisent au fil des ans beaucoup de gens à la douleur et des limitations chroniques - RSI», prévient Uwe Roth de R + V-Info Center. Ces «microtraumatismes répétés» sont le terme collectif pour des maladies telles que le bras de la souris, les tendinites, l'engourdissement, perte de force ou de mouvement et de la douleur au repos. RSI est causée par des mouvements courts, rapides et souvent répétées.
Les appareils mobiles ont longtemps été une partie intégrante de l'entreprise. Smartphone apps rapidement vous aider avec des questions et des problèmes sur place. Cependant 65 pour cent des entreprises font leurs employés pas de lignes directrices sur l'utilisation des offres de téléphonie mobile. Ainsi, ils compromettent la sécurité des données sensibles de l'entreprise sur les appareils mobiles. Pour ce résultat, l'enquête actuelle "Chefsache Voyage d'affaires» par les sociétés de gestion de voyages est l'Association Voyage allemand (DRV).
les gens du matin sont particulièrement actif et efficace dans les premières heures de la journée. Populaire Scientifiquement, ils sont donc souvent désigné comme alouette. les gens du soir contraste courent - comme des hiboux - en heures plus tard en pleine forme. Jusqu'à présent, si familier. Un travail scientifique qui a été récemment mis en place à l'Institut de Hanovre Integrated Production, offre désormais un éclairage supplémentaire: Par conséquent, les sommets de performance et les bas de la matinée et le soir les gens sont moins prononcés. émission du matin les gens que l'enquête sur le jour de la performance plus cohérente. La performance des hiboux fluctue par rapport aux alouettes beaucoup plus forte et atteint la nuit son nadir.
Le nombre d'accidents à déclarer est tombé en Allemagne, selon Suga en 2011. Pourtant, leur nombre au cours de cette période a été plus d'un million. De 1.000 employés à temps plein qui ont subi un accident du travail 2011 26 en termes statistiques. L'année précédente, il y avait encore 27,4. Ainsi, le nombre d'accidents déclarés est lentement approche à nouveau le niveau le plus bas de l'année 2009, dans le 25,8 1.000 des employés à temps plein ont été victimes d'un accident industriel. Cependant aberrante est l'industrie de la construction: Là, le taux de 57,6 2010 année d'incidence a augmenté à 70,4 2011 année.
Le plus grand compte des différences dans les sujets, en fonction de la taille de l'entreprise a fait cette fois avec le thème de l'évolution démographique - il est beaucoup plus important que dans les petites entreprises dans les grandes et moyennes entreprises. Par rapport à la dernière enquête du deuxième trimestre 2012 les différences dans l'évaluation de la question de la satisfaction au travail, cependant, se sont stabilisés entre les tailles d'entreprises. Le match le plus proche des trois catégories d'entreprises peuvent être trouvées à l'objet de processus d'amélioration continue et objective.
Le 29. Janvier a invité annoncé réunion d'information sur la santé mentale au travail à Berlin à laquelle les représentants Mme von der Leyen des employeurs, des syndicats et l'assurance-accidents obligatoire, est précédée d'une discussion, l'IG Metall à l'été de l'année dernière, à la demande d'un anti-stress la réglementation a tiré. ont été 2012 fin, les termes inclus dans la Loi sur les conditions de travail «santé mentale» «stress mental» et - qui dans le même temps une obligation de pension de l'employeur est connecté. La Conférence du Travail et des Affaires sociales ASMK pays est pas assez loin - il a la fin de Novembre a incité le gouvernement fédéral à une ordonnance de protection contre les risques causés par le stress psychologique au travail.
L'effort dans la bonne proportion? Cette question suit pratiquement tous les êtres vivants dans leurs décisions. "Un animal doit suivre automatiquement la demande, pas plus d'énergie à investir dans la recherche de nourriture d'attendre comme butin à la valeur est - ce qui est tout simplement un principe de survie», explique Professeur agrégé Dr. Klaus Fliessbach Center for Economics and Neuroscience (CENS) l'Université de Bonn, du centre allemand pour les maladies neurodégénératives (DZNE) recherche maintenant à Bonn. L'homme suit également l'expérience montre que cette règle, même si elle est pas une question de vie ou de mort: Qui s'exerce correctement dans le travail, n'existe généralement pas avec une poignée de main chaleureuse comme une récompense satisfait.
Les employeurs sont responsables de la vérification de la santé au travail de leurs employés. Ceci est indiqué par la nourriture de l'association du commerce et de l'hospitalité (BGN).