Un salaire de départ plus élevé augmente la satisfaction au travail
Un bon salaire de départ s'avère toujours être la condition préalable idéale pour gagner plus globalement au cours de votre parcours personnel. Mais comment maintenez-vous l'équilibre dans une interview, entre jouer haut et ne pas vous vendre à découvert ? Avec une bonne préparation pour le poste annoncé et une analyse claire de vos propres qualifications, vous êtes bien préparé pour la première négociation pour un début de carrière réussi. En particulier, dans l'aggravation de la pénurie de travailleurs qualifiés en Allemagne. L'étude actuelle de foodjobs.de sur le salaire de départ dans l'industrie alimentaire soutient les diplômés qui souhaitent avoir une place dans les négociations salariales.
En moyenne, les débutants de carrière dans l'industrie alimentaire peuvent s'attendre à un salaire annuel brut moyen de 38.400 74 €, y compris la prime de Noël et la prime de vacances. Cette année, à 71 %, la proportion de jeunes professionnels de l'industrie alimentaire qui sont satisfaits ou même très satisfaits de leur salaire est plus élevée que jamais. Les conditions d'entrée sont excellentes puisque plus des deux tiers (45%) trouvent un emploi immédiatement (26%) ou dans les trois premiers mois (XNUMX%) après l'obtention de leur diplôme.
« En fait, seuls 15 % des diplômés acceptent un salaire inférieur à 30.000 XNUMX €, il y a trois ans c'était presque le double. Pour nous, c'est une indication que l'étude sur le salaire d'entrée est populaire. D'une part, les étudiants sont mieux préparés et plus sûrs d'eux lorsqu'ils entrent dans les négociations salariales, d'autre part, les entreprises ont adapté leurs offres salariales en conséquence », Bianca Burmester, directrice générale de foodjobs GmbH, résume les résultats d'une enquête de cinq ans sur foodjobs .de étude sur les salaires de départ.
Déménager pour un salaire de départ plus élevé
Partout dans l'industrie alimentaire, les salaires de départ ont considérablement augmenté. Cependant, pour ceux qui sont flexibles, déménager pourrait signifier un salaire de départ nettement plus élevé : les diplômés reçoivent les salaires les plus élevés du sud de la république dans le Bade-Wurtemberg, la Hesse ou la Bavière. Cependant, il faut garder à l'esprit le coût de la vie plus élevé dans ces régions.
- • Bade-Wurtemberg 40.900 XNUMX €
- • Hesse 40.800 XNUMX €
- • Bavière 38.750 XNUMX €
- • Hambourg/Brême 38.350 XNUMX €
- • Basse-Saxe 37.850 XNUMX €
- • Rhénanie du Nord-Westphalie 37.300 XNUMX €
- • Schleswig-Holstein 35.650 XNUMX €
- • Berlin/Brandebourg 33.800 XNUMX €
L'hypermétropie est payante : gagnez plus avec une maîtrise
Même si tout le monde n'est pas un étudiant turbo, l'investissement dans le programme de maîtrise porte ses fruits. Et pas seulement au début, mais aussi à long terme. Une maîtrise envoie parfois des signaux importants en ce qui concerne les opportunités de développement au travail. Les diplômés de la maîtrise se sont avérés capables de relever de plus grands défis. Avec une maîtrise, le salaire annuel supérieur à la moyenne est d'environ 40.800 5.000 € et, à environ 40.700 XNUMX € de plus qu'un baccalauréat, fait une nette différence. "Une très bonne connaissance de l'anglais" est également récompensée, et le salaire annuel brut moyen avec ce diplôme supplémentaire est également supérieur à la moyenne à XNUMX XNUMX €.
Bien préparé pour la négociation salariale
Le montant du salaire annuel brut moyen est composé de nombreux facteurs différents. Les salaires varient parfois considérablement en fonction de l'industrie, du secteur économique, du domaine fonctionnel, de la taille de l'entreprise et de la région. Ici, il est important de traiter en détail les valeurs moyennes afin de pouvoir représenter en toute confiance votre point de vue dans la négociation salariale. Il ne faut pas grand-chose pour cela - un inventaire honnête de votre position avec vos qualifications, votre expérience et finalement une décision :
- • Déterminez votre valeur marchande. Des données telles que celles fournies par foodjobs.de peuvent être utilisées pour déterminer très bien où se situe le salaire de l'emploi souhaité. Avec les facteurs liés à l'entreprise et vos propres qualifications, vous pouvez déterminer précisément le niveau de salaire.
- • Montrez ce qui est en vous. Certes, c'est une situation nouvelle – le début de la vie professionnelle. Mais chacun apporte avec lui une formation approfondie et des compétences recherchées et importantes pour l'entreprise. Quelle est la particularité du candidat individuel ?
- • Définissez un objectif clair à l'avance. Tout rechercher et tout analyser est inutile si vous ne savez pas à combien devrait s'élever votre salaire de départ. Tout le monde a une situation de vie et un mode de vie différents. Les femmes devraient avoir encore plus confiance en elles, car malheureusement elles commencent avec 10% de salaire en moins que les hommes.
Les résultats actuels de foodjobs.de donnent un aperçu détaillé des salaires de départ dans l'industrie alimentaire. foodjobs.de mène l'enquête en ligne depuis 5 ans, à laquelle ont répondu 3.114 15.06.2015 demandeurs d'emploi et jeunes professionnels (du 05.08.2019/XNUMX/XNUMX au XNUMX/XNUMX/XNUMX).
Vous pouvez trouver plus d'informations sur l'étude et télécharger l'infographie sur :
http://www.foodjobs.de/Einstiegsgehalt-in-der-Lebensmittelbranche
