Loi sur le contrôle de la sécurité et de la santé au travail - Législation irresponsable
Les entreprises de la filière viande s'adaptent depuis des mois à la levée des contrats de travail. La grande majorité réussira à ne produire qu'avec des salariés permanents à partir du 01er janvier 2021. Cependant, l'interdiction du travail temporaire entraînera des problèmes, en particulier dans la production de produits carnés saisonniers. Mais ce qui est encore plus dramatique, c'est que le projet de loi contient de nombreux termes et formulations vagues qui ne permettent pas aux entreprises de changer de manière clairement conforme à la loi. Et cela aussi dans les quelques jours entre Noël et le Nouvel An – comment cela est-il censé fonctionner ?
Les petites entreprises comptant jusqu'à 49 employés devraient être exemptées de la nouvelle réglementation. La loi ne précise pas quel personnel doit être pris en compte et quels types de groupes d'entreprises doivent être additionnés. Par exemple, les coopératives de boucherie de l'association ne peuvent pas savoir si elles doivent être évaluées conjointement ou individuellement et selon quels critères cela doit être décidé.
Pour les grandes entreprises et les entreprises travaillant ensemble en coopération, le terme "organisation globale" est introduit et il est stipulé qu'une telle "organisation globale" ne peut être gérée que par un seul propriétaire. Ce serait la fin de toute collaboration coopérative entre les entreprises de viande basée sur la division du travail, par exemple dans les programmes de viande de marque, avec des entreprises spécialisées ou sous la forme d'abattage sous contrat. Cela concerne principalement les abattoirs régionaux, qui ne peuvent exister qu'avec cette coopération. Dans les cercles gouvernementaux, on peut entendre qu'une telle coopération « sensée » ne devrait pas être couverte par la loi. Mais ce n'est pas dans la loi et qui décide de ce qui a du sens et de ce qui n'en a pas ?
Ces faiblesses fondamentales du projet de loi ne sont pas éliminées par l'amendement récemment introduit par les factions gouvernementales, mais plutôt aggravées. Si cette loi devait être entassée peu avant Noël sans autre discussion et entrer en vigueur dès le 01er janvier, ce serait une irresponsabilité sans fond de la part du Bundestag allemand envers les entreprises et les entrepreneurs disciplinés par la loi, qui ne peuvent savent comment se comporter conformément à la loi, et même s'ils le savaient, ils n'auront pas le temps de mettre pleinement en œuvre la nouvelle situation juridique.
Dans ce contexte, le VDF a appelé dans la lettre ci-jointe le chef de la Chancellerie fédérale, les membres des commissions compétentes du Bundestag allemand et les présidents du groupe parlementaire CDU/CSU à ne passer que le contrôle prévu de la santé et de la sécurité au travail loi avec un libellé précis qui donne aux entreprises et aux autorités de contrôle une sécurité juridique . De plus, la date d'entrée en vigueur doit être choisie de manière à ce que les entreprises disposent d'un délai raisonnable pour pouvoir mettre en œuvre la nouvelle réglementation.
Téléchargement: Lettre de l'Association de l'industrie de la viande e. V aux membres de la commission du travail et des affaires sociales du Bundestag allemand
