Le tribunal des finances de Hambourg autorise à nouveau le recours aux contrats de travail et au travail temporaire dans les opérations de viande

Il y a de la lumière à l'horizon pour les contrats de travail et l'intérim dans la filière viande !
Avec l'entrée en vigueur du § 6a GSA Fleisch, l'utilisation de personnel externe sur la base de contrats de travail à partir du 01.01.2021er janvier 01.01.2021 et sur la base de travail temporaire à partir du 20.05.2021er janvier 4 a été fondamentalement interdite. MAIS il est désormais clair que toutes les entreprises de transformation de viande ne sont pas soumises à cette interdiction ! Par décision du 33 mai 21 (Réf. : XNUMX V XNUMX/XNUMX), le tribunal des finances de Hambourg a déterminé en référé quand une entreprise en tant qu'"entreprise de l'industrie de la viande" est soumise à l'interdiction générale des contrats de travail et du travail temporaire et les zones de production qui ne sont pas soumises à l'interdiction sont incluses, même si l'opération dans son ensemble relève du champ d'application de la GSA Viande. Pour la société de production de saucisses requérante, il a été déterminé qu'il ne s'agit pas d'une "entreprise de l'industrie de la viande" et qu'elle est donc exemptée de l'interdiction d'utilisation.

Il existe désormais un signal clair pour les entreprises de transformation de la viande qui ne souhaitent pas imposer à leurs employés des heures supplémentaires imprévisibles et doivent faire preuve de flexibilité lors du déploiement du personnel afin de répondre aux exigences croissantes du commerce de détail et ne craignent pas des pénalités contractuelles élevées. Ces entreprises peuvent déterminer avec une sécurité juridique si elles sont soumises à l'interdiction d'emploi en tant qu'"entreprises de l'industrie de la viande" et même alors, dans quels services elles sont encore autorisées à utiliser du personnel externe.
Pour les sous-traitants et les prestataires de services de personnel, il existe également la possibilité de réactiver les domaines d'activité qui ont été perdus. Ils peuvent reprendre contact avec leurs anciens clients et locataires et proposer des solutions de personnel flexibles pour la prochaine saison de barbecue. En outre, il est possible d'ouvrir de nouvelles zones commerciales qui étaient occupées par des concurrents avant l'entrée en vigueur. Ici aussi, cela dépendra des conditions de fonctionnement individuelles dans l'entreprise du client. La seule restriction pour les entreprises industrielles et les agences de travail temporaire est qu'elles ne peuvent pas employer leurs salariés principalement dans le secteur de la transformation de la viande. Dans la pratique, cependant, il devrait toujours y avoir un large éventail d'utilisations possibles.

Avec sa décision provisoire, le tribunal des finances de Hambourg ouvre de nouvelles possibilités à de nombreuses entreprises de l'industrie de la viande. Les personnes concernées doivent maintenant saisir activement cette opportunité pour elles-mêmes.

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