Tá tuarastal maith tosaithe fós ina réamhriachtanas idéalach chun níos mó a thuilleamh i rith an chosáin ghairme phearsanta. Ach conas an chothromaíocht a choinneáil san agallamh poist ...
Is Transporter mar chuid lárnach sna loighistic - Mannheim (BGN). Ach go leor tiománaithe a athrú ó ghluaisteáin go veaineanna, tá a fhios beag faoi iompar tiomáint feithiclí tráchtála ...
Ghlac 1255 fostaí san iomlán i sé chuideachta mhóra Gearmánacha páirt sa staidéar. Baineann leath acu leis an ngrúpa daoine idir 30 agus 40 bliain d’aois agus leath acu leis an ngrúpa daoine idir 50 agus 60 bliain d’aois. Is iad na cuideachtaí cuideachtaí sa tionscal soláthair feithicleach, sa tionscal leictreach, sa tionscal árachais, seirbhísí TF, diúscairt dramhaíola trádála agus tráchtála. Le cabhair ó cheistneoirí, chinn údair an staidéir conas a théann fostaithe i dtaithí ar na coinníollacha oibre ina gcuideachtaí agus cén dearcadh atá acu i leith a gcuid cuideachtaí.
Ag scríobh i staidiúir dhian, gan go leor scíthe a thabhairt do mhéara agus gan aird a thabhairt ar na chéad phianta: is féidir leis seo tarlú go tapa i saol oifige laethúil. Ach is minic go mbíonn na hiarmhairtí sláinte tromchúiseach dóibh siúd a mbíonn tionchar orthu: “Thar na blianta, bíonn pian ainsealach agus teorainneacha i go leor daoine mar thoradh ar na hualaí míchearta - suas go RSI agus lena n-áirítear,” a thugann Uwe Roth rabhadh ón Ionad Faisnéise R+V. Is iad na "Díobhálacha Strain Athchleachtach" seo an téarma comhchoiteann do ghalair cosúil le lámh luch, tendonitis, numbness, caillteanas neart nó pian nuair a bhíonn siad ag bogadh agus ag scíthe. Is éard is cúis le RSI ná gluaiseachtaí gearra, gasta agus minice.
Is dlúthchuid de thurais ghnó iad gléasanna soghluaiste le fada an lá. Cuidíonn aipeanna do ghutháin chliste go tapa le ceisteanna agus fadhbanna ar an suíomh. Mar sin féin, ní thugann 65 faoin gcéad de na cuideachtaí aon treoirlínte dá bhfostaithe maidir le húsáid tairiscintí soghluaiste. Agus é sin á dhéanamh acu, cuireann siad slándáil shonraí íogaire na cuideachta atá ar na gléasanna deiridh soghluaiste i mbaol. Seo mar thoradh ar an suirbhé reatha "Chefsache Business Travel" ag cuideachtaí bainistíochta taistil i gCumann Taistil na Gearmáine (DRV).
Tá daoine Maidin háirithe gníomhach agus éifeachtach i moch an lae. Popular Heolaíoch bhfuil siad, dá bhrí sin dá minic mar fuiseoga. daoine tráthnóna i gcodarsnacht lena chéile ar siúl - cosúil owls - i uair an chloig níos déanaí i bhfoirm barr. Go dtí seo, agus mar sin ar an eolas. A obair eolaíoch a bunaíodh le déanaí ag an Institiúid Hannover Táirgeadh Comhtháite, soláthraíonn anois léargas breise: Dá réir sin, is iad na Highs feidhmíochta agus Lows na ndaoine ar maidin agus tráthnóna níos lú pronounced. daoine a thaispeáint Maidin bhfuil an t-imscrúdú thar an fheidhmíocht níos comhsheasmhaí. athraíonn an fheidhmíocht na owls i gcomparáid leis na fuiseoga i bhfad níos láidre agus sroicheann an oíche a nadir.
De réir an SuGA, tháinig laghdú ar líon na dtionóiscí intuairiscithe ag an obair sa Ghearmáin in 2011. Mar sin féin, bhí a líon os cionn milliún sa tréimhse seo. Go staitistiúil, d’fhulaing 1.000 as 2011 oibrí lánaimseartha timpiste ag an obair in 26. Ba é 27,4 an bhliain roimhe sin. Tá líon na dtionóiscí tuairiscithe ag an obair ag druidim go mall leis an leibhéal is ísle in 2009, nuair a d’íospartaigh timpiste ag an obair 25,8 as 1.000 oibrí lánaimseartha. Mar sin féin, is asluiteach é an tionscal tógála: d'ardaigh an ráta tionóiscí oibre ann ó 57,6 in 2010 go 70,4 in 2011.
Is iad na difríochtaí is mó i measúnú na n-ábhar ag brath ar mhéid na cuideachta an uair seo leis an ábhar na forbartha déimeagrafach - tá sé i bhfad níos tábhachtaí i gcuideachtaí móra agus meánmhéide ná i gcuideachtaí beaga. I gcomparáid leis an suirbhé deireanach sa dara ráithe de 2012, áfach, tá na difríochtaí sa mheasúnú ar shástacht poist idir méideanna cuideachtaí cothromaithe. Baineann an comhaontú is mó thar na trí chatagóir cuideachta le hábhair an phróisis feabhsúcháin leanúnaigh agus comhaontú sprice.
D’fhógair an t-imeacht faisnéise ar mheabhairshláinte san ionad oibre i mBeirlín an 29 Eanáir, ar thug Bean von der Leyen cuireadh d’ionadaithe fostóirí, ceardchumainn agus árachas reachtúil tionóisce chucu, roimh phlé a d’iarr IG Metall an samhradh seo caite ar fhrithbheart. - rialachán struis. Ag deireadh na bliana 2012, bhí na téarmaí "strus meabhrach" agus "meabhairshláinte" san áireamh san Acht um Shláinte agus Shábháilteacht Ceirde - rud a chiallaíonn freisin go bhfuil dualgas ar fhostóirí réamhchúraimí a ghlacadh. Ní théann comhdháil na n-airí saothair agus gnóthaí sóisialta ASMK de na stáit chónaidhme fada go leor - ag deireadh mhí na Samhna d'iarr siad ar an rialtas feidearálach ordú reachtúil a eisiúint maidir le cosaint i gcoinne riosca strus meabhrach san ionad oibre.
An bhfuil costais agus ioncam sa chomhréir cheart? Leanann beagnach gach neach beo an cheist seo ina gcinntí. "Ní mór d'ainmhí an ceanglas a chomhlíonadh go huathoibríoch gan níos mó fuinnimh a infheistiú i sealgaireacht ná mar is féidir a bheith ag súil le luach coibhéiseach creiche - níl anseo ach prionsabal marthanais," a deir an tOllamh Comhlach an Dr. Klaus Fliessbach ón Ionad Eacnamaíochta agus Néareolaíochta (CENanna) in Ollscoil Bonn, atá ag déanamh taighde anois ag an Lárionad Gearmánach um Ghalair Néar-mheathlúcháin (DZNE) in Bonn. Léiríonn taithí go leanann daoine an riail seo freisin, fiú mura ceist saoil nó báis é: is gnách nach mbíonn siad siúd a dhéanann iarracht i ndáiríre ag an obair sásta le croitheadh láimhe te mar luach saothair.
Tá fostóirí freagrach as cúram sláinte ceirde a gcuid fostaithe. Cuireann an comhlachas trádála bia agus fáilteachais (BGN) an méid seo in iúl.