Lei de Control da Protección Laboral - Lexislación Irresponsable
As empresas do sector cárnico levan meses preparándose para renunciar aos contratos de traballo. A gran maioría poderá producir só con empregados fixos a partir do 01 de xaneiro de 2021. Porén, a prohibición da contratación temporal levará a problemas, sobre todo na produción de produtos cárnicos de tempada. Pero o que é aínda máis dramático é o feito de que a proposta de lei contén numerosos termos e formulacións imprecisas que non permiten ás empresas adaptarse dun xeito claramente conforme legalmente. E iso tamén nos poucos días entre Nadal e Ano Novo: como se supón que funciona?
As pequenas empresas con ata 49 empregados deberían estar exentas da nova normativa. A lei non desprende que persoal hai que ter en conta e que tipo de grupos de empresas hai que contabilizar en conxunto. Por exemplo, as cooperativas carniceiras dun grupo non poden saber se deben ser avaliadas de forma conxunta ou individual e segundo que criterios se deben decidir.
Para as empresas máis grandes e as empresas que traballan xuntos en cooperación, introdúcese o termo "organización global" e establécese que tal "organización global" só pode ser xestionada por un único propietario. Ese sería o fin de calquera colaboración cooperativa entre empresas cárnicas baseada na división do traballo, por exemplo en programas de carne de marca, con empresas especializadas ou en forma de sacrificio por contrato. Isto afecta principalmente aos matadoiros rexionais, que só poden existir con estas cooperacións. Os círculos gobernamentais din que esas colaboracións "sensatas" non deberían estar contempladas pola lei. Pero iso non está na lei e quen decide o que ten sentido e que ten sentido?
Estas debilidades fundamentais do proxecto de lei non son eliminadas pola emenda máis recente das faccións gobernamentais, senón que son aínda peores. Se esta lei se aprobase pouco antes de Nadal sen máis discusións e entrase en vigor o 01 de xaneiro, sería unha total falta de responsabilidade do Bundestag alemán cara ás empresas e empresarios que son increpados pola lei e que non saben como comportarse de acordo coa lei, e aínda que o soubesen, non terían tempo para aplicar plenamente a nova situación legal.
Neste contexto, o VDF apelou nunha carta anexa ao xefe da Cancillería Federal, aos membros das comisións competentes do Bundestag alemán e ao líder do grupo parlamentario da CDU/CSU para que só adopten o control de seguridade e saúde laboral proposto. lei cunha redacción precisa que dea seguridade xurídica ás empresas e ás autoridades de control. Ademais, debe elixirse a data de entrada en vigor para que as empresas dispoñan dun prazo adecuado para poder implantar a nova normativa.
