कार्मिक प्रबंधन

अधिक शुरुआती वेतन से नौकरी की संतुष्टि बढ़ती है

एक अच्छा प्रारंभिक वेतन अभी भी व्यक्तिगत कैरियर पथ के दौरान अधिक कमाई के लिए एक आदर्श शर्त साबित होता है। लेकिन जॉब इंटरव्यू में बैलेंस कैसे रखें ...

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BGN Fahrsicherheitstraining सब्सिडी

मैनहेम (BGN) - ट्रांसपोर्टर रसद में एक अभिन्न अंग हैं। लेकिन कई ड्राइवर जो कारों से वैन के लिए स्विच, वाणिज्यिक वाहनों की ड्राइविंग व्यवहार के बारे में थोड़ा पता है ...

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तनाव में उम्र भेदभाव

कर्मचारी प्रतिधारण कंपनियों में कमजोर हो जाएगा के रूप में

जब कार्यकर्ताओं को बार बार है कि वे अपनी उम्र की वजह से धक्का और वंचित जानते किनारे करने के लिए कार्यस्थल में, कंपनी के लिए उनके भावनात्मक लगाव के बाद छोड़ देता है। पुराने श्रमिकों उम्र भेदभाव का अनुभव अपने छोटे समकक्षों की तुलना में तनाव आगे बढ़ना। वे तो अधिक अपने व्यापार के लिए कम शक्ति और ऊर्जा को लागू करने के लिए इच्छुक हैं। यह एक अध्ययन है कि डॉ Tanja Rabl (यूनिवर्सिटैट Bayreuth) और डॉ मारिया डेल कारमेन Triana (विस्कॉन्सिन-मैडिसन विश्वविद्यालय, संयुक्त राज्य अमरीका) अब मानव संसाधन प्रबंधन के इंटरनेशनल जर्नल में प्रकाशित किया गया है का परिणाम है। जर्मन कंपनियों में सर्वेक्षण

कुल 1255 कर्मचारियों में जांच में छह प्रमुख जर्मन कंपनियों में शामिल किया गया है। वे 30jährigen को 40- के बारे में आधे समूह और 50jährigen को 60- के समूह में प्रत्येक रहे हैं। कंपनी के ऑटोमोटिव आपूर्तिकर्ता उद्योग कंपनी, बिजली उद्योग, बीमा उद्योग, आईटी सेवाओं, व्यापार और वाणिज्यिक बर्बादी है। कैसे कर्मचारियों को अपनी कंपनियों में काम करने की स्थिति का अनुभव है और क्या सेटिंग्स उनकी कंपनी की ओर वे हैं प्रश्नावली का उपयोग करना, लेखकों अध्ययन निर्धारित करने के लिए किया है।

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उंगलियों के कंप्यूटर की हार्ड श्रम पर बना

कार्यालय के कर्मचारियों के कंप्यूटर पर तीन टन करने के लिए हर दिन "चाल" - अप महत्वपूर्ण Ergonomic काम और टूट जाता है

तीन छोटी कार लिफ्ट: कई कार्यालय के कर्मचारियों के हर दिन यह है - बस अपने कंप्यूटर कीबोर्ड पर दोहन द्वारा। "कौन बचाए लिखते हैं और दिन पर 50.000 हमलों, बनाता है धकेलने के बारे में तीन टन के कुल वजन के बारे में एकत्रित," उवे रोथ, आर के InfoCenter + V VERSICHERUNG में स्वास्थ्य पर एक विशेषज्ञ और सुरक्षा कहते हैं। जर्मन कार्यालयों में पहले से ही के तहत पांच में अच्छा एक पीड़ित - निरंतर तनाव हाथ और बाहों में पुराने दर्द को कार्यस्थानों पर कई कर्मचारियों को जाता है। आर + V-सूचना केन्द्र इसलिए सलाह देते हैं: आसन बदलें अक्सर, कुछ काम खड़े करते हैं और काम कर दिन में कम "उंगली एरोबिक्स" की स्थापना।

कठोर मुद्रा लिखने में, उंगलियों पर्याप्त आराम की अनुमति है और पहली दर्द निरीक्षण करने के लिए नहीं: यह है कि कार्यालय दैनिक दिनचर्या में क्या हुआ है। हालांकि, स्वास्थ्य परिणाम अक्सर प्रभावित लोगों के लिए गंभीर हो सकता है: "तनाव कारकों पुराने दर्द और सीमाओं के बहुत से लोगों में पिछले कुछ वर्षों में नेतृत्व - आरएसआई के लिए" आर + V-जानकारी केंद्र से उवे रोथ चेतावनी दी है। ये "दोहराए तनाव चोटों" इस तरह के माउस हाथ, tendonitis, सुन्नता, बाकी पर शक्ति या गति और दर्द की हानि के रूप में रोगों के लिए सामूहिक अवधि के होते हैं। आरएसआई, लघु तेजी से और बार-बार दोहराया आंदोलनों के कारण होता है।

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व्यवसाय: जोखिम फैक्टर Apps।

मोबाइल अनुप्रयोगों ट्रैवलर बहुमूल्य सहायता बनती हैं। लेकिन कंपनियों के दो तिहाई उनके उपयोग के लिए निर्देश देना नहीं है और इस प्रकार अपने डेटा की सुरक्षा को खतरे में।

मोबाइल उपकरणों लंबे समय से व्यापार का एक अभिन्न हिस्सा रहा है। स्मार्टफोन जल्दी सवाल और साइट पर समस्याओं के साथ मदद क्षुधा। कंपनियों में से हालांकि 65 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के मोबाइल सौदों के उपयोग में कोई दिशानिर्देश हैं। इस प्रकार वे मोबाइल उपकरणों पर संवेदनशील कॉर्पोरेट डेटा की सुरक्षा के साथ समझौता। इस परिणाम के लिए, वर्तमान सर्वेक्षण "Chefsache व्यापार यात्रा" यात्रा प्रबंधन कंपनियों द्वारा जर्मन सफर एसोसिएशन (DRV) है।

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शाम लोग सुबह की पाली में संबंधित नहीं

वैज्ञानिक काम उत्पादन में क्या कर्मचारियों में नए अंतर्दृष्टि प्रदान करता है

लोगों के प्रदर्शन के दौरान दिन बदल रहा है। एकीकृत उत्पादन हनोवर के संस्थान के एक वैज्ञानिक के रूप में काम चलता बदलाव के प्रकार पर निर्भर: सुबह लोग शाम को लोगों की तुलना में इस प्रकार और अधिक लगातार प्रदर्शन दिखा। इस प्रकार पर निर्भर बिजली उतार चढ़ाव का मार्गदर्शन विधानसभा गतिविधियों इंजीनियर जेन्स-माइकल Potthast के लिए अपने डॉक्टरेट थीसिस में साबित हो सकता है।

सुबह लोग विशेष रूप से सक्रिय है और दिन के शुरुआती घंटों में कुशल हैं। लोकप्रिय वैज्ञानिक दृष्टि से वे इसलिए अक्सर larks के रूप में करने के लिए भेजा जाता है। शाम लोगों को चलाने के विपरीत - उल्लू की तरह - शीर्ष के रूप में बाद में घंटों में। अभी तक तो परिचित। एक वैज्ञानिक का काम है कि हाल ही में एकीकृत उत्पादन हनोवर के संस्थान में स्थापित किया गया है, अब अतिरिक्त अंतर्दृष्टि प्रदान करता है: तदनुसार, प्रदर्शन उतार-सुबह और शाम को लोगों के चढ़ाव कम स्पष्ट कर रहे हैं। सुबह के शो लोगों को उस दिन अधिक लगातार प्रदर्शन पर जांच। उल्लू के प्रदर्शन larks ज्यादा मजबूत की तुलना में और रात अपने नादिर पर पहुंचता है fluctuates।

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शक 2011: 2011 हर कार्यकर्ता लगभग 13 दिनों बीमार

जर्मन अर्थव्यवस्था 2011 अरब यूरो के उत्पादन का नुकसान में बीमार दिनों की संख्या से, 46 में गठन किया गया था। एक जर्मनी में कर्मचारियों की संख्या के साथ कुल 460,6 लाख खो काम दिन के आवंटन, तो हर कोई उन्हें के सांख्यिकीय 12,6 दिनों से अक्षम था। एक साल पहले, मूल्यों 11,3 दिन या 39 अरब यूरो पर अभी भी थे। इस रिपोर्ट के निष्कर्ष श्रम और सामाजिक मामलों (बी एम ए एस) के संघीय मंत्रालय की ओर से व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (BAuA) के लिए सालाना फेडरल इंस्टीट्यूट बनाने के लिए "काम 2011 पर स्वास्थ्य और सुरक्षा" (शक, पूर्व दुर्घटना की रोकथाम रिपोर्ट काम), है।

reportable दुर्घटनाओं की संख्या जर्मनी में गिर गया है, 2011 में शक के अनुसार। फिर भी इस अवधि के दौरान उनकी संख्या एक लाख से अधिक थी। 1.000 पूर्णकालिक कर्मचारियों से जो आंकड़ों की भाषा में काम 2011 26 में एक दुर्घटना का सामना करना पड़ा है। एक साल पहले, वहाँ अब भी 27,4 थे। इस प्रकार, सूचना दुर्घटनाओं की संख्या धीरे-धीरे फिर से साल 2009 के निम्नतम स्तर से आ रहा है कर रहे थे पूर्णकालिक कर्मचारियों की 25,8 1.000 में, एक औद्योगिक दुर्घटना के शिकार। वहाँ, 57,6 2010 साल की घटना की दर 70,4 2011 साल के लिए बढ़ी है: हालांकि ग़ैर निर्माण उद्योग है।

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सर्वेक्षण नौकरी से संतुष्टि की वृद्धि की पुष्टि की

कंपनियों युवाओं और पेशेवरों के लिए संघर्ष में "अच्छा कारकों लग रहा है" महत्व को पहचाना

IFAA Trendbarometer "काम के माहौल" के मौजूदा मूल्यांकन है: के तहत जनसांख्यिकीय परिवर्तन के साइन वापस विशेष रूप से अग्रभूमि में विषयों, जो ध्यान में कर्मचारियों: नौकरी से संतुष्टि, ergonomic डिजाइन और स्वास्थ्य प्रबंधन। एप्लाइड काम विज्ञान के लिए संस्थान (IFAA) लगभग 2012 प्रतिभागियों के साथ आठवीं बार सर्वेक्षण के लिए किया जाता से चौथी तिमाही 700 में तो इस बात की पुष्टि की ओर प्रवृत्ति महत्व ग्रोथ कर्मचारियों से संबंधित कुशल श्रम की आपूर्ति और युवा पेशेवरों के शोषण को सुरक्षित करने के लिए "अच्छा कारकों लग रहा है"। कम महत्वपूर्ण हो जाते हैं प्रक्रियाओं और निरंतर सुधार प्रक्रिया के आयोजन अधिक परिचालन संगठनात्मक विषय है - लेकिन वे उद्योग, संघों, शिक्षा और अन्य क्षेत्रों से सर्वेक्षण में विशेषज्ञों द्वारा शीर्ष 5 मुद्दों के समूह में रहते हैं। महत्वपूर्ण बड़े और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए विषय की जनसांख्यिकी

सबसे बड़ा विषयों में मतभेदों पर विचार, कंपनी के आकार पर जनसांख्यिकीय रुझान के विषय के साथ इस समय के आधार पर बनाया - यह बहुत बड़े और मध्यम आकार के उद्यमों में छोटी कंपनियों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है। दूसरी तिमाही में पिछले सर्वेक्षण 2012 नौकरी से संतुष्टि के मुद्दे के मूल्यांकन में मतभेद है, हालांकि, कंपनियों के आकार के बीच लगाया है की तुलना में। कंपनियों की तीन श्रेणियों के करीबी मैच निरंतर सुधार प्रक्रिया और उद्देश्य के विषय पर पाया जा सकता है।

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बेहतर मानसिक ओएसएच कंपनियों के लिए ठोस कार्रवाई के दिशा निर्देशों की जरूरत है

फाउंडेशन जर्मन अवसाद सहायता के लिए एक पहल बेहतर मानसिक ओएसएच करने के लिए संघीय श्रम मंत्री उर्सुला वॉन डेर Leyen की योजना का स्वागत करता है। प्रो डॉ उलरिच Hegerl, फाउंडेशन जर्मन अवसाद सहायता सीईओ, ठोस कार्रवाई के दिशा-निर्देशों का अनुमान है, जबकि कंपनियों को एक कानूनी अतिरिक्त नियमों की तुलना में अधिक प्रभावी होने के लिए। रोल मॉडल कार्यस्थल में शराब विकारों के लिए दिशा निर्देश सकता है।

29। बर्लिन में काम पर मानसिक स्वास्थ्य के बारे में जानकारी बैठक की घोषणा जनवरी को आमंत्रित किया गया है जो करने के लिए नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों और सांविधिक दुर्घटना बीमा की श्रीमती वॉन डेर Leyen प्रतिनिधियों, एक चर्चा से पहले है, जो पिछले साल की गर्मियों में पुलिस महानिरीक्षक Metall, एक विरोधी तनाव के लिए मांग के साथ विनियमन निकाल दिया। 2012 खत्म हो रहे थे शर्तों काम करने की स्थितियां अधिनियम "मानसिक स्वास्थ्य" "मानसिक तनाव" और में शामिल - जो एक ही समय में नियोक्ता की पेंशन दायित्व जुड़ा हुआ है। श्रम और सामाजिक मामलों ASMK देश के सम्मेलन काफी दूर तक नहीं है - यह नवंबर के अंत है एक अध्यादेश के लिए संघीय सरकार ने भी कार्यस्थल में मानसिक तनाव की वजह से खतरों के खिलाफ की रक्षा के लिए।

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प्रयास की एक बहुत - महान उम्मीद

जो कड़ी मेहनत इसके लिए पुरस्कृत किया जाएगा। यह नियम जाहिरा तौर पर मानव मस्तिष्क में स्वचालित रूप से पालन किया जाता है। वैज्ञानिकों के बॉन विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र और तंत्रिका विज्ञान के लिए केंद्र (CENS) से पता चला है। विषयों जो कठिन गणितीय कार्यों को हल करने के लिए किया था, मस्तिष्क का इनाम प्रसंस्करण क्षेत्रों में गतिविधि हल्के कार्यों के लिए के रूप में इनाम की राशि पर अधिक निर्भर करता था। अध्ययन पत्रिका "सामाजिक संज्ञानात्मक और भावात्मक न्यूरोसाइंस 'में प्रकाशित किया गया है।

सही अनुपात में प्रयास है? यह सवाल अपने फैसले में व्यावहारिक रूप से सभी जीवित चीजों का पालन करें। "एक जानवर स्वचालित रूप से अनुरोध का पालन करना चाहिए, कोई और अधिक ऊर्जा मूल्य को लूट के रूप में की उम्मीद करने के foraging में निवेश करना है - यह सिर्फ अस्तित्व का एक सिद्धांत है," कहते हैं एसोसिएट प्रोफेसर डॉ क्लाउस Fließbach अर्थशास्त्र और तंत्रिका विज्ञान के लिए केंद्र (CENS) बॉन विश्वविद्यालय, neurodegenerative रोगों के लिए जर्मन सेंटर की (DZNE) अब बॉन में अनुसंधान। मनुष्य भी अनुभव इस प्रकार यह नियम है कि पता चलता है, तो भी यह जीवन या मौत का मामला नहीं है: कौन खुद को काम में ठीक से डाल रही है, आम तौर पर संतुष्ट एक इनाम के रूप में एक गर्म हाथ मिलाने के साथ मौजूद नहीं है।

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श्रमिक निवारक चिकित्सा के हकदार हैं

 

नियोक्ता अपने कर्मचारियों की व्यावसायिक स्वास्थ्य की जांच के लिए जिम्मेदार हैं। यह व्यापार संघ के खाद्य और आतिथ्य (BGN) ने संकेत दिया है।

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