A munkaszerződések lejárta, Tönnies mérleget készít

Pontosan egy évvel a húsipari szolgáltatási szerződések lejárta után a Tönnies-csoport közbenső mérleget készített. Eszerint az elmúlt 15 hónapban 8.500 alkalmazottat foglalkoztattak közvetlenül Németországban. A digitális időrögzítés minden helyen megvalósult, és ez képezi a bérszámfejtés alapját. Emellett a Tönnies Németország-szerte 2.000 ingatlanban 5.800 ingatlant vett át 800 lakóhellyel, amelyek többségét már felújították és újonnan bútorozták.

Az új munkavédelmi előírások és az észak-rajna-vesztfáliai lakáserősítő törvény, valamint a társaság által meghatározott további szabványok és előírások következetes végrehajtásával rendkívüli javulást sikerült elérni a munkavállalók helyzetét illetően. A Tönnies dolgozóinak harmada a cég és az újonnan alapított cég által kezelt lakásban szeretne élni. Az alkalmazottak több mint 70 százaléka magánéletben él. „Sokat értünk el itt az elmúlt tizenkét hónapban. Még nem fejeztük be, de jó úton haladunk” – mondja Martin Bocklage, a Tönnies csoport humánerőforrás osztályának vezetője.

2021-ben a Tönnies Immobilien Services (TIS) megvalósította:

  • Összesen magas kétszámjegyű milliókat fektetett élettérbe
  • 2.000 ingatlanban 5.800 lakás 800 lakóhellyel
  • A meglévő bérleti szerződéseket újratárgyalták és szabványosították a dolgozók érdekében
  • A lakások 60 százaléka már fel lett újítva, 30 százalékuk megfelelt az átvételkor meghatározott színvonalunknak. A lakások 10 százaléka esedékes rövid- vagy középtávú felújításra
  • Csak ezen ingatlanok berendezésébe 1,5 millió eurót fektettek be
  • 450 új konyhát vásárolt több mint 300.000 XNUMX euró értékben
  • Meglévő bútorok átvételre kerültek, szükség esetén elektromos készülékekkel, egyedi bútorokkal kiegészítve
  • Az alkalmazottak fejenként 210 euró bérleti díjat fizetnek – 120 euró hideg bérleti díjat és 90 euró járulékos költségeket
  • Ez magában foglalja az áramot, a vizet, az energiát, a hulladékkezelést és az összes bútort, beleértve az elektromos készülékeket, például a mosógépeket vagy a hűtőszekrényeket, és gyakran az internetet is.
  • Gondnoki szolgáltatás, beleértve a közös helyiségek, például lépcsőházak és folyosók takarítását, kisebb javításokat és segélyszolgálatot
  • Negyedévente legalább egy ellenőrzés minden lakásban

„Nem helytállóak egy televíziós magazin decemberi állítása, miszerint különösen az uniós munkavállalók életkörülményei sértették a törvényi előírásokat. A dokumentált egyedi esetekben elsősorban alkalmazottak által magántulajdonban bérelt lakásról van szó, vagy olyan házról, amelyet még az év elején adtunk ki, és amelyet a tulajdonos hónapokkal ezelőtt lebontott” – folytatja Martin Bocklage.

A németországi Tönnies telephelyein és a Rheda-Wiedenbrück-i főüzem szomszédságában lévő önkormányzatok mind pozitív változásokat jeleznek a vállalaton. Rheda-Wiedenbrück város első tanácsosa, dr. Georg Robra ebben a kontextusban „paradigmaváltásról” beszél, amióta Tönnies átvette a lakásgazdálkodást. Ezt megerősítik a lakóingatlanok rendszeres ellenőrző vizsgálatai is, amelyeket az illetékes hatóságok előzetes bejelentés nélkül, illetve a cégcsoport TIS-es és anyanyelvi integrációs munkatársaival közösen végeznek.

Rheda-Wiedenbrück város Szociális Ügyek és Integrációs Osztályának 16. szeptember 2021-án kelt jelentése a Szociális, Migrációs és Sport Bizottsághoz a következőket tartalmazza:

  • A Városi Lakásfelügyelet 470 objektumról tud
    ahol munkaerő-migrációs háttérrel rendelkezők élnek.
  • Ebből 366 magánbérlésű, 85 a Tönnies Immobilien Services, 19 pedig más bérbeadó által, illetve átalakítás/felújítás alatt áll.
  • Itt rendszeres előre be nem jelentett ellenőrzések zajlanak az objektumokon.
  • A több száz ellenőrzés középpontjában a megfelelő lakótér, a tűzvédelem és a lakások általános állapota állt.
  • A Tönnies Immobilien Services nagyon megbízható közvetlen kapcsolattartó.
  • Az azonosított problémákat gyorsan kezelik és orvosolják.
  • Az életkörülmények a munkaszerződések lejárta után jelentősen javultak.

A munkaszerződéses foglalkoztatási lehetőségek lejártával a Tönnies-csoport 8.500 főként EU-tagországból érkező munkavállalót vett fel az élelmiszeripari vállalat alapterületein. Ezzel párhuzamosan a cég saját struktúrákat épít ki annak érdekében, hogy külső tanács és támogatás nélkül tudjon munkaerőt toborozni. Szerbiában, Lengyelországban és Romániában saját toborzási irodáink kialakítása folyamatban van, vagy már be is állították őket. Belgrádban egy német oktatási intézménnyel együttműködésben képzési programot indítottak fiatal műszaki tehetségek képzésére az ipar számára.

A nemzetközi munkaerő-toborzás az átalakulás átmeneti szakaszában továbbra is külső szolgáltatók támogatását igényli. A tapasztalt szolgáltató cégek a származási országokban végzett munkaerő-toborzás mellett különösen aktívak a nyelvi közvetítésben, illetve a Tönnies integrációs csapattal együtt a helyszíni integrációban.

A Corona miatt mindenki számára nagy kihívásokkal teli évben a Tönnies Csoport elégedett az átalakulás előrehaladásával. Martin Bocklage: „De nincs okunk feladni ezeket az erőfeszítéseket. Ellenkezőleg: a megtett változás útját következetesen kell követni.”

Apartmanok kívül tonnák
Fotó forrása: Tönnies.

https://www.toennies.de/

 

Hozzászólások (0)

Eddig itt nem tettek közzé megjegyzéseket

Írj hozzászólást

  1. Írjon megjegyzést vendégként.
Mellékletek (0 / 3)
Ossza meg tartózkodási helyét