Վաստակեք վերահսկող խորհուրդները չափազանց քիչ

TUM ուսումնասիրությունը կոչ է անում ավելի թափանցիկ լավագույն հարկերում

Վարձատրությունը բազմաթիվ տնօրենների չի համապատասխանում զգալիորեն ավելացել պահանջները իրենց վերահսկողության գործառույթը. Չափանիշները, ըստ որոնց բաղկացած գործադիր աշխատավարձերը, դեռեւս չեն բավականաչափ թափանցիկ: Սրանք են վկայում երկու ուսումնասիրությունների տեխնիկական համալսարանի Մյունխենում (ՄՏՀ) եւ համալսարանի Karlsruhe (th), որը վերլուծում է էվոլյուցիան եւ կազմը գործադիր աշխատավարձի 330 նշված ընկերությունների միջեւ 2005 եւ 2007:

Գերմանական 2250 խոշորագույն ցուցակված ընկերությունների վերահսկիչ խորհուրդը ամսական ստանում է միջինը 330 եվրո: «Դա մոտավորապես համապատասխանում է ոլորտի գիտելիքներով որակավորված կառավարման խորհրդատուի համար մեկ մարդու օրվան»,-բացատրում է դոկտորը: Մյունխենի տեխնիկական համալսարանի ձեռնարկատիրական և ֆինանսական հետազոտությունների կենտրոնից (CEFS) Մարկ Շտեֆեն Ռապը, ով դոկտ. Մայքլ Վոլֆը Կառլսրուեի համալսարանի կորպորատիվ կառավարման ինստիտուտից իրականացրել է երկու ուսումնասիրություն: «Որպես կանոն, ամսական մեկ օրն, իհարկե, բավարար չէ ընկերությանը որպես վերահսկող խորհուրդ վերահսկելու համար այն պրոֆեսիոնալիզմով, որն անհրաժեշտ է այսօր»: Շատ ընկերություններում վերահսկիչ խորհուրդների աշխատանքը ըստ էության դիտվում է որպես պատվավոր պաշտոն: Մյուս կողմից, հեղինակները շտապ պաշտպանում են `հաշվի առնելով դիտորդական խորհրդի գործունեությանը ներկայացվող ավելի բարձր պահանջները` կատարողականի վրա հիմնված վերահսկիչ խորհրդի վարձատրության միջոցով `անկախության, նվիրվածության և պրոֆեսիոնալիզմի խթաններ ստեղծելու համար:

Այս առումով առաջին միտումները արդեն երեւում են: Օրինակ, խոշոր ընկերություններում, վերահսկիչ խորհրդի վարձատրությունն ավելի սերտորեն կապված է ընկերության հաջողության հետ, քան նախկինում. առնվազն 21 տոկոս: Սա նշանակում է, որ առնվազն խոշոր ընկերությունները զարգանում են Deutsches Aktieninstitut- ի առաջարկությամբ ՝ վճարելու Դիտորդ խորհրդի վարձատրության մեկ երրորդից առավելագույնը ՝ կատարողականի հիման վրա: Ի տարբերություն դրա, ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ փոքր և միջին ձեռնարկությունները դեռ որոշ անելիքներ ունեն:

Ընդհանուր վարձատրության կատարողականի հետ կապված բաղադրիչները նույնպես ավելանում են գործադիրի աշխատավարձերում, ինչպես պարզ է դառնում Մյունխենի տեխնիկական համալսարանի և Կարլսրուեի համալսարանի գիտնականների երկրորդ հետազոտության մեջ, 40 թ. Միջինը 2005 տոկոսից մինչև 45 տոկոս: 2007. Առանձին ընկերություններում այս համամասնությունները տարբեր են, սակայն դրանք մեծապես տարբերվում են միմյանցից: Չնայած, օրինակ, խոշոր DAX ընկերություններում, գործադիր խորհրդի աշխատավարձը 71 տոկոսով ազդում է ընկերության հաջողության վրա, այն ընկերություններում կազմում է ընդամենը մեկ երրորդը: ընդգրկված չէ մեծ ինդեքսներում:

«Ինչպես է վարձատրության արդյունքների բաղադրիչների մակարդակը դժվար կամ անհնար հասկանալ շատ ընկերությունների տարեկան հաշվետվություններից», - նշում է Ռապը: Վոլֆը հավելում է. Այս կերպ, հետագա վերահսկողության մեխանիզմը կարող է միանգամից ինտեգրվել վարձատրության գործընթացին, և թափանցիկությունը բարձրացվել է:

Երկու ուսումնասիրությունները գերմանական ֆոնդային բորսայի «Prime Standard» ամենակարևոր ցուցակված ընկերությունների գործադիր և վերահսկիչ խորհրդի աշխատավարձերի ամենամեծ վերլուծությունն են և ներառում են DAX, MDAX, SDAX և TecDAX: Ուսումնասիրությունները Մյունխենի տեխնիկական համալսարանի ձեռնարկատիրական և ֆինանսական հետազոտությունների կենտրոնի (CEFS) և Կարլսրուեի համալսարանի կորպորատիվ կառավարման ինստիտուտի համատեղ հետազոտական ​​գործունեության մի մասն են, որը գտնվում է Կարսրուհերի տեխնոլոգիական ինստիտուտի (KIT) կազմում: . Այժմ ուսումնասիրությունները հրատարակվում են «The Supervisory Board» մասնագիտացված ամսագրի հետ համատեղ:

Աղբյուրը, Մյունխեն [TU]