Աշխատանքի առողջության և անվտանգության վերահսկման ակտ - անպատասխանատու օրենսդրություն
Արդեն ամիսներ է, որ մսի արդյունաբերության ընկերությունները պատրաստ են հրաժարվել աշխատանքային պայմանագրերից: Majorityնշող մեծամասնությանը կհաջողվի արտադրել միայն մշտական աշխատողներ 01 թվականի հունվարի 2021-ից: Temporaryամանակավոր աշխատանքի արգելքը, սակայն, կհանգեցնի խնդիրների, հատկապես սեզոնային մսամթերքի արտադրության մեջ: Այնուամենայնիվ, ավելի դրամատիկ է այն փաստը, որ նախատեսված օրենքը պարունակում է բազմաթիվ անորոշ ժամկետներ և ձևակերպումներ, որոնք թույլ չեն տալիս ընկերություններին փոխանակել հստակ իրավաբանորեն համապատասխանող ձևով: Եվ դա նույնիսկ Սուրբ Christmasննդյան և Նոր տարվա միջև մի քանի օրվա ընթացքում ինչպե՞ս պետք է գործի դա:
Մինչև 49 աշխատող ունեցող փոքր բիզնեսը պետք է բացառվի նոր կանոնակարգերից: Օրենքից պարզ չէ, թե որ աշխատակազմը պետք է հաշվի առնել, և որ տեսակի ընկերությունների միավորումները պետք է ավելացվեն միասին: Օրինակ ՝ ցանցում դահիճների կոոպերատիվները չեն կարող իմանալ ՝ դրանք ներդրվում են համատեղ, թե անհատապես և ըստ որի չափանիշների պետք է որոշվի դա:
Ավելի մեծ ընկերությունների և համատեղ համագործակցող ընկերությունների համար ներդրվում է «գերակա կազմակերպություն» տերմինը և սահմանվում է, որ այդպիսի «գերակա կազմակերպություն» կարող է ղեկավարվել միայն մեկ սեփականատիրոջ կողմից: Դա կլինի ԱՆ OFFԱՌ ցանկացած գործի բաշխման, մսի արտադրությամբ զբաղվող ընկերությունների միջև համագործակցության համար, օրինակ `բրենդային մսի ծրագրերում, մասնագիտացված ընկերությունների հետ կամ աշխատավարձի սպանդի տեսքով: Սա առաջին հերթին ազդում է տարածաշրջանային սպանդանոցների վրա, որոնք կարող են գոյություն ունենալ միայն այս համագործակցությամբ: Կառավարական շրջանակներում ասում են, որ նման «բովանդակալից» համագործակցությունները չպետք է ընդգրկվեն օրենքով: Բայց դա օրենքում չկա, և ո՞վ է որոշում խելամիտ և անիմաստ լինելու մասին:
Օրենքի նախագծի այս հիմնարար թույլ կողմերը ոչ թե վերացվում են վերջերս կառավարության խմբերի կողմից ներկայացված փոփոխությամբ, այլ ավելի են սրվում: Եթե այս օրենքը լուծարվեր Սուրբ Christmasննդյան տոներից մի փոքր առաջ `առանց լրացուցիչ քննարկման և ուժի մեջ մտներ հունվարի 01-ից, դա կլինի գերմանական Բունդեսթագի անհուն անպատասխանատվությունը օրենքով կարգապահ ձեռնարկությունների և ձեռնարկատերերի նկատմամբ, որոնք չգիտեն, թե ինչպես վարվել օրենքին համապատասխան: , և եթե անգամ դա անեին, նրանք ժամանակ չէին ունենա ամբողջովին իրականացնել նոր իրավական իրավիճակը:
Այս ֆոնի վրա, VDF- ը կից նամակում դիմել է Դաշնային կանցլերի ղեկավարին, Գերմանիայի Բունդեսթագի համապատասխան կոմիտեների անդամներին և ՔԴՄ / ՔՍՄ խորհրդարանական խմբերի նախագահներին, որպեսզի ընդունեն միայն Աշխատանքի անվտանգության և առողջության վերահսկման մասին օրենքը հստակ ձևակերպումներով, որոնք ընկերություններին և վերահսկիչ մարմիններին տալիս են իրավական որոշակիություն: , Բացի այդ, ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը պետք է ընտրվի այնպես, որ ընկերություններն ունենան ողջամիտ ժամկետ, որպեսզի կարողանան կիրառել նոր կանոնակարգերը:
