Համբուրգի հարկային դատարանը թույլ է տալիս նորից օգտագործել աշխատանքային պայմանագրերը և ժամանակավոր աշխատանքը մսի գործառնություններում

Հորիզոնում լույս են տեսնում աշխատանքային պայմանագրերի և մսամթերքի արդյունաբերության ժամանակավոր աշխատանքի համար:
GSA Fleisch- ի 6 ա բաժնի ուժի մեջ մտնելուց, 01.01.2021-ից արգելվել է արտաքին անձնակազմի օգտագործումը աշխատանքի և ծառայությունների պայմանագրերի հիման վրա, իսկ 01.01.2021-ից `ժամանակավոր աշխատանքի հիման վրա: Հիմա արդեն ԲԱՅ պարզ է, որ ոչ բոլոր մսի վերամշակող ընկերություններն են ենթակա այս արգելքի: 20.05.2021 թ. Մայիսի 4-ի որոշմամբ (ազ. 33 V 21/XNUMX), Համբուրգի ֆինանսական դատարանը որոշեց միջանկյալ վարույթում, երբ որևէ ընկերություն որպես «մսի արդյունաբերության ընկերություն» ենթակա է աշխատանքային պայմանագրերի և ժամանակավոր աշխատանքի ընդհանուր արգելքի, և որը արտադրության տարածքները ենթակա չեն արգելքի ներառված են, նույնիսկ եթե ընկերությունը, որպես ամբողջություն, ընկնում է GSA մսի շրջանակներում: Դիմում պատրաստող երշիկ արտադրող ընկերության համար որոշվել է, որ սա «մսի արդյունաբերության ընկերություն» չէ, ուստի ենթակա չէ արգելքի:

Մսամթերք վերամշակող ընկերությունների համար, որոնք չեն ցանկանում իրենց աշխատակիցներին ծանրաբեռնել անկանխատեսելի արտաժամյա աշխատանքով և ստիպված են ճկուն լինել անձնակազմի տեղակայման հարցում, որպեսզի բավարարեն մանրածախ առևտրի աճող պահանջները և չվախենան պայմանագրային բարձր տույժերից, այժմ կա հստակ ուղեցույց: Այս ընկերությունները կարող են իրավական համոզմամբ հաստատել, թե արդյո՞ք դրանք ենթակա են «մսի արդյունաբերության ընկերություններ» օգտագործելու արգելքի, և նույնիսկ այն ժամանակ, թե որ ստորաբաժանումներում է նրանց թույլատրվում օգտագործել արտաքին անձնակազմ:
Կապալառուների և անձնակազմի ծառայություններ մատուցողների համար կա նաև կորցրած բիզնեսի տարածքների վերակտիվացման տարբերակ: Նրանք կարող են կրկին դիմել իրենց նախորդ հաճախորդներին և վարձատուներին և առաջարկել ճկուն կադրային լուծումներ շուտով սպասվող խորովածի սեզոնի համար: Հնարավոր է նաև բացել նոր բիզնես տարածքներ, որոնք զբաղեցնում էին մրցակիցները մինչև դրանց ուժի մեջ մտնելը: Այստեղ նույնպես դա կախված կլինի հաճախորդի ընկերության անհատական ​​գործառնական պայմաններից: Կապալառուների և ժամանակավոր զբաղվածության գործակալությունների միակ սահմանափակումն այն է, որ նրանք իրավունք չունեն իրենց աշխատողներին օգտագործել հիմնականում մսի վերամշակման ոլորտում: Գործնականում, այնուամենայնիվ, պետք է լինի հնարավոր օգտագործման լայն տեսականի:

Համբուրգի ֆինանսական դատարանը իր միջանկյալ որոշմամբ նոր տարբերակներ է բացում մսի արդյունաբերության շատ ընկերությունների համար: Տուժածներն այժմ պետք է ակտիվորեն օգտագործեն իրենց համար այս հնարավորությունը:

Հարցերի կամ լրացուցիչ տեղեկատվության կարիք ունենալու դեպքում կապվեք հետևյալի ՝
Իրավաբանական գրասենյակի պրոֆ. Tuengerthal, Andorfer, Greulich and Prochaska M 7/3 (Alte Reichsbank), 68161 Manhheim
Հեռ. ՝ 0621 - 391 80 10-0, Ֆաքս ՝ 0621 - 391 80 10-20
email: Այս e-mail հասցեն պաշտպանված է սպամ Ցուցադրելու JavaScript- ը պետք վառեց., Կայք: www.protag-law.com