Undang-Undang Kontrol Kesehatan dan Keselamatan Kerja - Legislasi yang Tidak Bertanggung Jawab
Berbulan-bulan sekarang, perusahaan industri daging sudah bersiap melepas kontrak kerja. Mayoritas akan dapat berproduksi mulai 01 Januari 2021 hanya dengan karyawan tetap. Larangan pekerjaan sementara akan menimbulkan masalah, terutama dalam produksi produk daging musiman. Apa yang bahkan lebih dramatis, bagaimanapun, adalah kenyataan bahwa undang-undang yang dimaksud berisi banyak persyaratan dan formulasi tidak terbatas yang tidak memungkinkan perusahaan untuk melakukan konversi dengan cara yang jelas secara hukum patuh. Dan itu bahkan dalam beberapa hari antara Natal dan Tahun Baru - bagaimana cara kerjanya?
Bisnis kecil dengan hingga 49 karyawan harus dibebaskan dari peraturan baru. Tidak jelas dari undang-undang personel mana yang harus dipertimbangkan dan jenis asosiasi perusahaan apa yang harus ditambahkan bersama. Misalnya, koperasi tukang daging dalam jaringan tidak dapat mengetahui apakah mereka akan diinvestasikan secara bersama-sama atau secara individu dan menurut kriteria apa hal ini harus diputuskan.
Untuk perusahaan yang lebih besar dan perusahaan yang bekerja sama dalam kerjasama, istilah "organisasi yang memayungi" diperkenalkan dan ditetapkan bahwa "organisasi yang memayungi" seperti itu hanya dapat dikelola oleh satu pemilik. Itu akan menjadi OUT untuk semua jenis kerja sama kerja sama, berbagi kerja antara perusahaan daging, misalnya dalam program daging bermerek, dengan perusahaan khusus atau dalam bentuk pemotongan gaji. Ini terutama mempengaruhi RPH daerah yang hanya bisa ada dengan kerjasama ini. Kalangan pemerintah mengatakan bahwa kolaborasi yang “bermakna” tidak boleh diatur oleh undang-undang. Tapi itu tidak ada dalam hukum dan siapa yang memutuskan tentang yang masuk akal dan tidak masuk akal?
Kelemahan mendasar dalam RUU ini tidak dihilangkan dengan amandemen yang baru-baru ini diajukan oleh kelompok pemerintah, melainkan diperparah. Jika undang-undang ini akan disahkan sesaat sebelum Natal tanpa diskusi lebih lanjut dan sudah mulai berlaku pada tanggal 01 Januari, ini akan menjadi tanggung jawab Bundestag Jerman yang tidak berdasar terhadap perusahaan dan pengusaha yang didisiplinkan oleh hukum yang tidak tahu bagaimana berperilaku sesuai dengan hukum. , dan bahkan jika mereka melakukannya, mereka tidak akan punya waktu untuk sepenuhnya menerapkan situasi hukum yang baru.
Dengan latar belakang ini, VDF telah mengajukan banding dalam surat terlampir kepada kepala Kanselir Federal, anggota komite terkait di Bundestag Jerman dan ketua kelompok parlemen CDU / CSU untuk hanya mengesahkan Undang-Undang Pengendalian Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang diusulkan dengan formulasi yang tepat yang memberikan kepastian hukum kepada perusahaan dan otoritas kontrol . Selain itu, tanggal berlakunya harus dipilih agar perusahaan memiliki jangka waktu yang wajar untuk dapat menerapkan peraturan baru tersebut.
