Græða eftirlitsstjórnir of lítið

TUM rannsókn kallar á meira gagnsæi á efstu hæðum

Þóknun margra stjórnarmanna samsvarar ekki verulega auknum kröfum um stjórnunaraðgerðir þeirra. Viðmiðin samkvæmt því sem laun framkvæmdastjórnar eru samsett eru enn ekki nægilega gegnsæ. Þetta eru niðurstöður tveggja rannsókna Tækniháskólans í München (TUM) og Háskólans í Karlsruhe (TH), sem greindu þróun og samsetningu stjórnenda launa í 330 skráðum fyrirtækjum á árunum 2005 til 2007.

Stjórnarmaður í 2250 stærstu þýsku skráðu félögunum fær að meðaltali 330 evrur á mánuði. „Það samsvarar um einum dagsverki fyrir hæfan stjórnunarráðgjafa með þekkingu á iðnaði,“ útskýrir Dr. Marc Steffen Rapp frá Center for Entrepreneurial and Financial Studies (CEFS) við Tækniháskólann í München, sem ásamt Dr. Michael Wolff frá Institute for Corporate Management við háskólann í Karlsruhe (TH) framkvæmdi þessar tvær rannsóknir. „Að jafnaði er einn dagur í mánuði svo sannarlega ekki nóg til að bankaráðið fylgist með fyrirtæki af þeirri fagmennsku sem krafist er í dag.“ Í mörgum fyrirtækjum er í meginatriðum litið á starf bankaráða sem sjálfboðaliðastarf. Hins vegar mæla höfundar þess brýnt að tekið verði tillit til aukinna krafna til stjórnarstarfa með frammistöðutengdum starfskjörum stjórnar til að skapa hvata til sjálfstæðis, skuldbindingar og fagmennsku.

Fyrstu þróun í þessa átt má nú þegar sjá. Laun bankaráðs í stórum fyrirtækjum eru nú nánar tengd velgengni félagsins en áður var: Í fjórum helstu hlutabréfavísitölunum DAX, MDAX, SDAX og TecDAX er árangurstengdur hluti þóknunarinnar að minnsta kosti 21. prósent. Að minnsta kosti eru stóru fyrirtækin að þróast í átt að tilmælum Deutsches Aktieninstitut um að greiða út þriðjung til að hámarki helming af þóknun bankaráðs eftir frammistöðu. Hjá litlum og meðalstórum fyrirtækjum sýnir rannsóknin hins vegar að enn er þörf á að ná tökum.

Frammistöðutengd hlutfall heildarlauna í framkvæmdastjórnarlaunum hækkar einnig, eins og kemur í ljós í annarri rannsókn vísindamanna frá Tækniháskólanum í München og Háskólanum í Karlsruhe, úr 40 prósentum að meðaltali árið 2005 í 45 prósent. árið 2007. Þessi hlutföll fara lækkandi í einstökum félögum Hins vegar er þetta mjög mismunandi: Þó að laun stjórnarmanna í stóru DAX-fyrirtækjunum hafi áhrif á velgengni fyrirtækisins um 71 prósent, í þeim fyrirtækjum sem ekki eru með í stóru DAX-fyrirtækjunum. vísitölur það er aðeins þriðjungur.

„Það er erfitt eða ómögulegt að skilja út frá ársskýrslum margra fyrirtækja hvernig fjárhæð endurgjaldsþátta er ákveðin,“ segir Rapp. Wolff bætir við: "Ef yfirhöfuð er, þá ætti að hefja lagaleg frumkvæði hér. Það mætti ​​líka hugsa sér að aðalfundir yrðu teknir inn í launakjör." Þannig er hægt að samþætta annað eftirlitskerfi inn í launaferlið í einu lagi og auka gagnsæi.

Rannsóknirnar tvær eru stærstu greiningarnar á launum stjórnenda og stjórnarkjörum til þessa hjá mikilvægustu skráðum fyrirtækjum í „Prime Standard“ Deutsche Börse og innihalda meðal annars DAX, MDAX, SDAX og TecDAX. Námið er hluti af sameiginlegri rannsóknarstarfsemi Centre for Entrepreneurial and Finance Studies (CEFS) við Tækniháskólann í München og Stjórnunarstofnun Háskólans í Karlsruhe, sem er hluti af Tækniháskólanum í Karlsruhe (KIT). Rannsóknirnar eru nú gefnar út í samvinnu við sérfræðitímaritið „Der Supervisory Board“.

Heimild: München [TU]