Hærri byrjunarlaun auka ánægju starfsins
Góð byrjunarlaun reynast samt vera kjör forsenda þess að þéna meira í tengslum við starfsferilinn. En hvernig á að halda jafnvægi í atvinnuviðtalinu ...
Góð byrjunarlaun reynast samt vera kjör forsenda þess að þéna meira í tengslum við starfsferilinn. En hvernig á að halda jafnvægi í atvinnuviðtalinu ...
Mannheim (BGN) - Transporter eru óaðskiljanlegur hluti í flutningum. En margir ökumenn sem skipta úr bílum til vans, vita lítið um akstur hegðun vöruflutningabifreiða ...
Alls 1255 starfsmenn hafa tekið þátt í sex helstu þýskra fyrirtækja í rannsókn. Þeir eru hvor á um helmingi þess hóps 30- til 40jährigen og hópi 50- til 60jährigen. Félagið er fyrirtæki af bílum birgir iðnaður, the electric iðnaður, tryggingar iðnaður, IT þjónustu, verslun og atvinnuhúsnæði úrgangs. Using spurningalistar hafa höfundar rannsókn til að ákvarða hvernig starfsmenn upplifa vinnuskilyrði í fyrirtækjum þeirra og hvaða stillingar sem þeir hafa gagnvart fyrirtæki þeirra.
Í hörðu setji skrifa, leyfa fingur nóg hvíld og ekki að fylgjast fyrst sársauka: Það er það sem gerðist á skrifstofu daglegu lífi. Hins vegar heilsa afleiðingarnar geta verið alvarlegar fyrir þá sem þjást oft: "The streita þættir leiða á undanförnum árum í mörgum langvarandi verkjum og takmarkanir - að RSI" varar Uwe Roth frá R + V-Upplýsingaborðinu. Þessi "Endurtekin meiðsli" eru samheiti fyrir sjúkdóma eins og handlegg mús, tendonitis, dofi, tap á styrk eða hreyfingu og verkir í hvíld. RSI er af völdum stuttum, fljótur og oft endurteknar hreyfingar.
Farsímar hafa lengi verið órjúfanlegur hluti af viðskiptum. Smartphone apps fljótt að hjálpa þér með spurningum og vandamálum á staðnum. Hins 65 prósent fyrirtækja gera starfsmönnum sínum engar viðmiðunarreglur í notkun farsíma tilboðin. Þannig að þeir málamiðlun öryggi viðkvæmra sameiginlegur gögn á hreyfanlegur tæki. Af þessum sökum er núverandi könnun "Chefsache Business Travel" með Travel Management Stofnanir er þýska Travel Association (DRV).
Morning fólk er sérstaklega virkur og duglegur í the snemma óratími af the dags. Popular Science þeir eru því oft nefndur larks. Kvöld fólk Contrast hlaupa - eins owls - í síðari tíma í topp formi. Svo langt, svo kunnuglegt. A vísindalega vinnu sem hefur verið nýlega komið á Institute of Integrated Production Hannover, nú veitir frekari innsýn: Til samræmis við árangur hár og ofan af morgni og að kvöldi fólki eru minna áberandi. Morning sýna fólki að rannsókn yfir daginn meira í samræmi árangur. Afkoma owls sveiflast miðað við larks miklu sterkari og nær að minnsta nótt lággildi hennar.
Fjölda tilkynningaskyldum slysum hefur fallið í Þýskalandi, samkvæmt Suga í 2011. Samt fjöldi þeirra á þessu tímabili var yfir ein milljón. Frá 1.000 fullu starfi sem hafa orðið fyrir vinnuslysi 2011 26 í tölfræðilegum hugtökum. Árið áður, það voru samt 27,4. Þannig hefur fjöldi tilkynntra slysa er hægt að nálgast á ný lægsta stigi í ár 2009, í 25,8 1.000 af fullu starfi voru fórnarlömb vinnuslysi. Hins er einfaraprófun byggingariðnaði: Það var tíðni 57,6 2010 ári hefur hækkað í 70,4 2011 ár.
Stærstu áætlunargögn munur á einstaklingum, allt eftir stærð fyrirtækisins gert að þessu sinni með þemað á lýðfræðilega þróun - það er miklu meiri en í litlum fyrirtækjum í stórum og meðalstórum fyrirtækjum. Í samanburði við síðustu könnun á öðrum ársfjórðungi 2012 munur á mati á útgáfu starfsánægju hafa hins vegar jafnast milli stærðum fyrirtækja. Næst passa af þremur flokkum félagsins má finna á viðfangsefnum stöðuga framför ferli og hlutlægum.
The 29. Janúar hefur boðið tilkynnt Upplýsingafundur um geðheilsu á vinnustöðum í Berlín sem frú von der Leyen fulltrúar atvinnurekenda, stéttarfélaga og lögboðna slysatryggingu, er undan umræðu, IG Metall í sumar á síðasta ári, við eftirspurn eftir andstæðingur-streita reglugerð rekinn. voru 2012 enda skilmála innifalinn í vinnuaðstæður laga "geðheilbrigði" "andlega streitu" og - sem á sama tíma skuldbinding lífeyri vinnuveitanda er tengdur. Þing Vinnumálastofnun og Social Affairs ASMK landinu er ekki nógu langt - það hefur lok nóvember beðið sambands stjórnvalda til að helgiathöfn til að vernda gegn hættu af völdum andlegri streitu á vinnustað.
Er átak í réttum hlutföllum? Þessi spurning fylgja nánast allar lifandi verur í ákvörðunum sínum. "An dýr verða sjálfkrafa fylgja beiðni, ekki meira orku til að fjárfesta í fæðuleit að búast að herfangi að verðmæti er - þetta er einfaldlega reglan um að lifa," segir dósent Dr. Klaus Fließbach Center for Economics and Neuroscience (CENs) University of Bonn, þýska miðstöð fyrir taugasjúkdómum (DZNE) rannsóknir nú í Bonn. Man segir einnig reynsla sýnir að þessari reglu, jafnvel ef það er ekki spurning um líf eða dauða: Hver verkar sig almennilega í starfi, yfirleitt ekki til með heitum handabandi sem verðlaun ánægður.
Vinnuveitendur eru ábyrgir fyrir heilbrigði stöðva starfsmanna sinna. Þetta er gefið til kynna með Fríverslunarsamtaka mat og gestrisni (BGN).