Lágmarkslaun 11 € í kjötiðnaði

Sumarið í fyrra gerðu samningaaðilar kjötiðnaðarins kjarasamning. Eins og birt var í Alríkisblaðinu 30. desember hefur Alríkisvinnumálaráðuneytið lýst því yfir að hinn nýi kjarasamningur sé almennt bindandi. Á meðan lágmarkslaun árið 2021 voru 10,80 evrur á klukkustund munu lágmarkslaun 01.01.2022 evrur gilda frá 11. janúar 12,30. Síðar ætti það að hækka í €XNUMX. Með yfirlýsingunni um almennt gildissvið (AVE) gilda kjarasamningar einnig um alla vinnuveitendur og launþega sem ekki eru bundnir af kjarasamningum og innan gildissviðs kjarasamningsins. AVE tekur til allra innlendra vinnuveitenda, en að uppfylltum ákveðnum skilyrðum einnig erlendra vinnuveitenda í tengslum við útsetningu starfsmanna. Þar sem alríkisvinnumálaráðuneytið sá AVE í almannahagsmunum í þessu máli hefur þessi kjarasamningur nú verið lýstur almennt bindandi. (Heimild BMAS)

Burtséð frá þessu vill stéttarfélagið NGG hækka laun í kjötvöruverslun um 5-6,5% í komandi kjarasamningalotu á þessu ári. Jafnframt kallar hún eftir því að framlög launagreiðenda til lífeyriskerfa fyrirtækja verði hækkuð verulega. NGG krefst einnig frekari uppbótar frá vinnuveitendum vegna þjálfunarsamninga. Til dæmis með mánaðarlegum greiðslum vegna ferðakostnaðar. En aftur að lágmarkslaunum 11 evrur. Hér hefur þýska kjötiðnaðarsambandið fengið það frá Alríkisvinnumálaráðuneytinu að öll sláturfyrirtæki séu undanþegin þessari hækkun. Þetta þýðir að lögbundin lágmarkslaun, 9,82 evrur á klukkustund, gilda áfram. Afmörkun miðað við starfsmannafjölda 49 starfsmanna, sem upphaflega var notuð sem undantekningarviðmið, er einnig út af borðinu.

Afmörkun 49 starfsmanna gildir áfram eingöngu um lög til að tryggja réttindi starfsmanna í kjötiðnaði (GSA Fleisch). Mín skoðun: Auðvitað er erfitt fyrir atvinnurekendur að borga verulega betri laun með hagnaðarmun á bilinu 3-8%. Á hinn bóginn hefur nemendum fækkað jafnt og þétt um árabil og að finna starfsmenn til framleiðslu og sölu hefur nú breyst í herkúlískt verkefni. Laun eru heldur ekki allt, en vinnuaðstæður okkar eru ekki endilega ávinningur sem við getum dafnað með, allt eftir atvinnugreinum. Þess vegna tel ég nauðsynlegt að hækka laun, eftir því sem það er gerlegt, sérstaklega í þjálfunargeiranum. Ég er heldur ekki viss um hvort DFV sé að gera sláturviðskiptum greiða með því að framfylgja þessari undanþágu. Í hvaða fyrirtækjum mun sérstaklega ófaglært starfsfólk vilja vinna ef lágmarkslaun verða hækkuð í 12 evrur um allt Þýskaland yfir árið og enn gætu verið undantekningar fyrir slátraraviðskipti? Heimild: Þýskt sérfræðiútgefandi

athugasemd (0)

Engar athugasemdir hafa verið birtar hér enn

Skrifaðu athugasemd

  1. Sendu athugasemd sem gestur.
Viðhengi (0 / 3)
Deildu staðsetningu þinni