חוק בקרת בריאות ובטיחות בעבודה - חקיקה חסרת אחריות
החברות בתעשיית הבשר מתכווננות כבר חודשים לוויתור על חוזי עבודה. הרוב המכריע יצליח לייצר רק עם עובדים קבועים החל מה-01 בינואר 2021. עם זאת, האיסור על עבודה זמנית יוביל לבעיות, בעיקר בייצור מוצרי בשר עונתיים. עם זאת, מה שדרמטי עוד יותר הוא העובדה שהחוק המתוכנן מכיל מונחים וניסוחים מעורפלים רבים שאינם מאפשרים לחברות לבצע שינוי באופן ברור בהתאם לחוק. וגם זה בימים הספורים שבין חג המולד לשנה החדשה - איך זה אמור לעבוד?
עסקים קטנים עם עד 49 עובדים צריכים להיות פטורים מהתקנות החדשות. לא ברור מהחוק איזה צוות יש לקחת בחשבון ואיזה סוג של קבוצות חברות יש לצרף. כך למשל, שיתופי קצבים באגודה אינם יכולים לדעת האם יש להעריך אותם ביחד או פרטניים ולפי אילו קריטריונים יש להחליט על כך.
עבור חברות וחברות גדולות יותר הפועלות יחד בשיתוף פעולה, מוכנס המונח "ארגון על" ונקבע כי "ארגון על" כזה יכול להיות מנוהל רק על ידי בעלים יחיד. בכך יסתיים כל שיתוף פעולה בין חברות בשר המבוססות על חלוקת עבודה, למשל בתוכניות בשר ממותגות, עם חברות מתמחות או בצורה של שחיטה בחוזה. הדבר משפיע בעיקר על המשחטות האזוריות, שיכולות להתקיים רק בשיתוף פעולה זה. מחוגי הממשלה ניתן לשמוע ששיתוף פעולה "הגיוני" שכזה אינו צריך להיות מכוסה בחוק. אבל זה לא בחוק ומי מחליט מה הגיוני ומה לא הגיוני?
חולשות יסוד אלו של חוק הגיוס אינן מתבטלות בתיקון שהציגו לאחרונה סיעות הממשלה, אלא מחמירות. אם החוק הזה היה נדחס זמן קצר לפני חג המולד ללא דיון נוסף וייכנס לתוקף כבר ב-01 בינואר, זה יהיה חוסר אחריות חסרת תחתית מצד הבונדסטאג הגרמני כלפי החברות והיזמים המושמעים על ידי החוק, שאינם יכולים ידעו כיצד לנהוג בהתאם לחוק, וגם אם ידעו, לא יהיה להם זמן ליישם במלואו את המצב המשפטי החדש.
על רקע זה, ה-VDF פנה במכתב המצורף לראש הקנצלר הפדרלי, לחברי הוועדות הרלוונטיות בבונדסטאג הגרמני וליושבי ראש הקבוצה הפרלמנטרית של CDU/CSU להעביר רק את הפיקוח המתוכנן לבריאות ובטיחות תעסוקתית. חוק בניסוח מדויק המעניק לחברות ולרשויות הבקרה וודאות משפטית. כמו כן, יש לבחור את מועד כניסתן לתוקף כך שלחברות יהיה פרק זמן סביר להצליח ליישם את התקנות החדשות.
הורדה: מכתב מהתאחדות תעשיית הבשר ה. ו' לחברי הוועדה לעבודה ולעניינים סוציאליים בבונדסטאג הגרמני
