צוות הקצבים היה זקוק בדחיפות
מסקר שערך לאחרונה התאחדות הקצבים הגרמנית בקרב חבריו עולה כי מצב כוח האדם במסחר הקצבים עדיין מתוח ביותר. כמעט בדיוק רבע מהנסקרים אמרו שיש להם בדיוק את כמות הצוות הנכונה. בסביבות 65% יש מעט מדי עובדים ורק ל-3% יש יותר מדי. 13% ציינו כי אין להם מספיק כוח אדם, אך אינם מחפשים כעת עבודה. הסיבה שניתנה הייתה חוסר הוודאות לגבי המשך התפתחות הנגיף. כ-35% עדיין מסוגלים לעשות עסקים היטב למרות המחסור בכוח אדם, בעוד שכרבע מהנסקרים כבר חשים השפעות כלכליות שליליות בשל המחסור בכוח אדם. עבור קצת יותר מ-3%, המחסור בעובדים מהווה איום על פרנסתם, בעוד שכ-21% מהחברות מתמודדות "רק" עם אזורים מסוימים.
איור 1: מצב כוח האדם במסחר הקצבים
שלושה רבעים מכלל החברות שנסקרו שהצהירו כי הן מחפשות צוות מחפשות כרגע אחר מיומן וקצת יותר מ-40% לעובדי מכירות לא מיומנים. גם חניכים למכירות מחפשים יותר מ-50% מהחברות. שיעור החברות המחפשות חניכים להיות קצבים נמוך רק במעט ועומד על קצת יותר מ-40%. כך גם לגבי הקצבים המיומנים. גם כאן מעל 40% מהחברות מחפשות עובדים חדשים. פחות מ-10% מהקצביות מחפשות צוות אדמיניסטרטיבי.
איור 2: חיפוש כוח אדם בענף הקצבים
כוח אדם שפוטר במגזרים אחרים עקב משבר הקורונה עלול להידחף מ-14% מהחברות. רק מעט מאוד חברות הצליחו להשתמש במשבר כדי להגדיל את כוח האדם שלהן. מספר החניכים בסחר הקצבים עדיין גבוה. רק כרבע מהחברות שנסקרו ציינו כי הן אינן מעבירות הכשרה.
איור 3.: הכשרה במקצוע הקצבים
על מנת שניתן יהיה לגייס עובדים, תחילה נעשה שימוש במדיה החברתית, ולאחר מכן ישר בחיפוש דרך לשכת התעסוקה. עם יותר מ-55%, החיפוש דרך מעגל המכרים והפרסומות בעיתון ממשיכים לשחק תפקיד מרכזי. קצת יותר משליש מהנסקרים משתמשים בהתמחות כדי להכיר לצעירים את מקצוע הקצבים. בסביבות 10%, יחסית מעט קצבים הולכים לבית הספר. גם שיתוף פעולה עם בתי ספר נדיר למדי.
