בית המשפט לפיננסים בהמבורג מאפשר שוב להשתמש בחוזי עבודה ועבודה זמנית בפעילות בשר
יש אור באופק לחוזי עבודה ועבודה זמנית בתעשיית הבשר!
עם כניסתו לתוקף של § 6a GSA Fleisch, השימוש בכוח אדם חיצוני על בסיס חוזי עבודה מה-01.01.2021 בינואר 01.01.2021 ועל בסיס עבודה זמנית מ-20.05.2021 בינואר 4 נאסר באופן יסודי. אבל עכשיו ברור שלא כל חברות עיבוד הבשר כפופות לאיסור הזה! בהחלטה מיום 33 (ת"צ: 21 V XNUMX/XNUMX), קבע בית המשפט לכספים בהמבורג בהליך ביניים מתי חברה כ"חברה לתעשיית הבשר" כפופה לאיסור הכללי על חוזי עבודה ועבודה זמנית. אילו אזורי ייצור אינם כפופים לאיסור נכללים, גם אם הפעילות בכללותה נכנסת לתחום ה-GSA Meat. לחברה המבקשת לייצור נקניקיות נקבע כי אין מדובר ב"חברה לתעשיית בשר" ולכן היא פטורה מאיסור השימוש.
כיום יש תמרור ברור לחברות עיבוד בשר שאינן רוצות להעמיס על עובדיהן שעות נוספות בלתי צפויות וצריכות להתגמש בעת פריסת הצוות על מנת לעמוד בדרישות ההולכות וגדלות של הסחר הקמעונאי ולא לחשוש מקנסות חוזיים גבוהים. חברות אלו יכולות לקבוע בוודאות משפטית האם חלות עליהן איסור העסקה כ"חברות תעשיית הבשר" וגם אז באילו מחלקות הן עדיין רשאיות להשתמש בכוח אדם חיצוני.
עבור חברות עבודה ונותני שירותי כוח אדם קיימת גם אפשרות להפעיל מחדש אזורים עסקיים שאבדו. הם יכולים לפנות שוב ללקוחותיהם הקודמים ולשוכרים שלהם ולהציע פתרונות כוח אדם גמישים לעונת הברביקיו הקרובה. יתרה מכך, קיימת אפשרות לפתיחת שטחים עסקיים חדשים שנכבשו על ידי מתחרים לפני כניסתו לתוקף. גם כאן זה יהיה תלוי בתנאי התפעול הפרטניים בחברה של הלקוח. ההגבלה היחידה עבור חברות מפעלים ומשרדי עבודה זמניים היא שהם אינם רשאים להעסיק את עובדיהם בעיקר במגזר עיבוד הבשר. אולם בפועל, עדיין צריך להיות מגוון רחב של שימושים אפשריים.
עם החלטת הביניים, בית המשפט הפיננסי בהמבורג פותח אפשרויות חדשות עבור חברות רבות בתעשיית הבשר. אלה שנפגעו חייבים כעת לנצל את ההזדמנות הזו באופן אקטיבי בעצמם.
אם יש לך שאלות כלשהן או שאתה זקוק למידע נוסף, אנא צור קשר עם:
משרד עורכי דין פרופ' דר. Tuengerthal, Andorfer, Greulich and Prochaska M 7/3 (Alte Reichsbank), 68161 Mannheim
טלפון: 0621 - 391 80 10-0, פקס: 0621 - 391 80 10-20
דוא"ל: כתובת דוא"ל זו מוגנת מפני spambots כדי להציג JavaScript חייב להיות מופעל!, אתר: www.protag-law.com
